Institut d'administration des entreprises d'Aix-en-Provence

IAS INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 8e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Pratiques d’audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements Dakar, Sénégal 25, 26 & 27 mai 2006 1 Sommaire Introduction ......................................................................................................................................................................... p. 9 1 La santé Sécurité au travail en PME : une diversité des environnements et des

Grain and Feed Trade Association G.L. Germanisher Lloyd H.S.S.C. Heating, Sweeting, Spontaneous Combustion I.A.C.S. International Association of Classification Societies I.G.C. International Grains Council I.L.U. Institute of London Underwriters I.R.R.I. Institut International de Recherche sur le Riz I.S.M. International Safety Management ou Code International de Gestion de la Sécurité J.M.M. Journal de la Marine Marchande K.R. Korean Register of Shipping L.I.F.F.E. London International

personnelle peuvent être présentés de façon positive. Sans travestir ou cacher la réalité, on n’est en effet pas obligé de noircir le tableau. Ainsi, un candidat n’est pas obligé de donner, par exemple, toutes les raisons qui l’ont conduit à quitter une entreprise. Pour résumer, et en reprenant une analogie qui rappelle le cathéchisme : pécher par omission constitue une faute, mais ne pas insister sur tel ou tel point, n’est pas considéré comme un acte coupable. Mais attention, il ne faut pas dissimuler les

personnelle peuvent être présentés de façon positive. Sans travestir ou cacher la réalité, on n’est en effet pas obligé de noircir le tableau. Ainsi, un candidat n’est pas obligé de donner, par exemple, toutes les raisons qui l’ont conduit à quitter une entreprise. Pour résumer, et en reprenant une analogie qui rappelle le cathéchisme : pécher par omission constitue une faute, mais ne pas insister sur tel ou tel point, n’est pas considéré comme un acte coupable. Mais attention, il ne faut pas dissimuler les

personnelle peuvent être présentés de façon positive. Sans travestir ou cacher la réalité, on n’est en effet pas obligé de noircir le tableau. Ainsi, un candidat n’est pas obligé de donner, par exemple, toutes les raisons qui l’ont conduit à quitter une entreprise. Pour résumer, et en reprenant une analogie qui rappelle le cathéchisme : pécher par omission constitue une faute, mais ne pas insister sur tel ou tel point, n’est pas considéré comme un acte coupable. © Groupe Eyrolles Mais attention, il ne faut

aux étudiants, aux cadres et aux acteurs de la communication. Ils permettent : - de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches métiers, - d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, - de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse : - des offres d’emploi confiées à l’Apec

l'influence des canonistes et plus tard de l'École du droit naturel, | |qu'apparaît la théorie des obligations. Aux XVIIe et XVIIIe siècles, les jurisconsultes (Domat, Pothier) | |laïciseront les règles religieuses et, sur les textes des Institutes et du Digeste, présenteront une théorie | |qu'utiliseront ensuite les Rédacteurs du Code civil. Il ne s'agit donc pas d'une théorie romaine, mais d'une | |théorie construite avec des éléments empruntés au droit romain.

dans les domaines visés par le projet de loi » ; « l’évaluation des conséquences économiques, financières, sociales et environnementales, ainsi que les coûts et bénéfices financiers attendus des dispositions envisagées pour chaque catégorie d’administrations publiques et de personnes physiques et morales concernées, en indiquant la méthode de calcul retenue » ; « l’évaluation des conséquences des dispositions envisagées sur l’emploi public ». L’exposé qui en est fait dans le présent chapitre est

cas s’il est évoqué, c’est pour montrer son incompatibilité avec certaines politiques. En droit communautaire le service public était alors construit négativement (exemple des services d’intérêt économique et général, traités à la manière d’une entreprise de droit privé). Quinze ans après, le service public existe toujours. Ce qui est intéressant est qu’à une même époque, un certain nombre de négociations était engagé avec les institutions communautaires, et ainsi, de grands arrêts de jurisprudence

(peuple normand, breton…). Deux mots clefs qui résument l’organisation de l’état français : communauté et privilège. L’état français avait une organisation corporative. Il y avait les communautés sociales (Bourgeoisie…) mais aussi géographiques (Provence…), les communautés professionnelles (chaque métier constitue une communauté). Chacun pouvait appartenir à plusieurs communautés, et à chaque communauté le privilège de statut juridique. La Révolution vient faire table rase à la multiplicité des