Introduction Du Fordisme

Mutations du monde du travail de 1850 à nos jours : Introduction : Dés 1850, il y a une volonté des pouvoirs politiques de réguler les dérives du monde du travail. 1841 : interdiction du travail des enfants. 1898 : responsabilité patronale pour les accidents du travail 1936 : conventions collectives Mai 1968 : grèves syndicales. Aujourd'hui un chômage important. Le travail a pris une nouvelle définition à partir de 1850, a évolué dans sa conception : activité de plus en plus sous la forme

Réalisé par : Mr. Samir ERRABIH Morad ABOU ABDILLAH [pic] Introduction Première partie : L’O.S.T, Notion, origines, et applications. ➢ Notion de l’O.S.T ➢ Origines de l’O.S.T ➢ Application de l’O.S.T : le fordisme Deuxième partie : les principaux piliers de l’O.S.T ➢ La détermination de la meilleure méthode ; ➢ La mesure du travail ; ➢ La rémunération du

Chapitre 1 : Théorie des organisations Introduction : Qu'est-ce qu'une organisation ? (une école, une entreprise ou une association sont des organisations). C'est une réponse au problème que pose une activité dès qu'elle doit être menée à plusieurs. S'organiser c'est mettre en place une structure, des règles et des procédures. A partir de ce moment, il y a alors des enjeux de pouvoir (désaccords) I/ L'école classique de l'organisation 1) F.W. Taylor et le taylorisme Frederick Winslow

leçons sur la société post-industrielle, Éditions du Seuil, Paris, 2006 • 27 Questions d'économie contemporaine (Tome 1), sous la direction de Philippe Askenazy et Daniel Cohen, éd. Albin Michel, Paris, 2008 • La Prospérité du vice, Une introduction (inquiète) à l'économie, éd. Albin Michel, Paris, 2009 L'ouvrage Ce livre reprend trois interventions données par Daniel COHEN au Collège de France en octobre 2005 dans le cadre du cycle de conférences « Grand Angle », organisé par le Mécénat

profits, n’est pas parvenu à suivre la réduction des délais de production face à l’augmentation de la demande (quantité et variété), et ne répondaient plus aux attentes nouvelles de qualité attendues par le consommateur. De plus, l’idée centrale du fordisme, basé sur le travail à la chaîne, aboutit à des ouvriers complètement aliénés, n'ayant plus de contrôle sur le rythme de travail, puisque celui-ci est déterminé par le rythme de la machine. Progressivement les occidentaux ont encouragé  la prise

increasing of the flexibility over the past two decades. To what extent? CONTENTS I – INTRODUCTION A - SUMMARY OF EVOLUTION OF WORK ORGANISATION 1. Phase A: traditional organisation 2. Phase B: Taylorism and Fordism 3. Phase C: automatic system B - FRAMEWORK I. INTRODUCTION “Failing is having the opportunity to begin again more intelligently” said Henri Ford and he was right. From Taylorism to Fordism, Toyota until today man has ceased to overhaul the organization’s work in order to improve

INTRODUCTION A L’ECONOMIE Correction de l’examen Remarques préliminaires   Vous   devez écrire de façon lisible   Orthographe et grammaire essentiels : On / ont   « s » à la fin des mots au pluriel, « ent » à la fin des verbes au pluriel   Afin que/ pour que/… + SUBJONCTIF   La forme est aussi très importante : devoir construit, structuré, avec des parties, une introduction, une conclusion   Les documents sont présents pour orienter votre réflexion, et doivent être utilisés

CHAPITRE 1 : Croissance économique et mondialisation Introduction Croissance économique = augmentation de la production d’un pays (PIB) Mondialisation = mise en relation avec les parties du monde par accélération des flux qui les relient (échanges) Economie-monde = échanges internationaux centrés sur un état ou une ville. Regroupe l’essentiel des fonctions de commandement économique mondial. I. La croissance économique et ses différentes phases * 1850-1945 un siècle de révolution

Gestion des Ressources Humaine Introduction La GRH a différents vocables : * relations sociales, référence périodes de gestion des syndicats durant les 30 glorieuses * Gestion du personnel, a la bureaucratie * administration du personnel * développement social * et relations humaines I) Emergence et évolution de la fonction RH * Fonction RH : la fonction existe des l’embauche d’un individu. La fonction existe tout le temps dés que l’on est plus de 1.

CROISSANCE ET MONDIALISATION DEPUIS 1850 Introduction : Ford, un modèle industriel confronté à la mondialisation L’entreprise Ford est fondée en 1903 par Henry Ford (1863 – 1947). Basée à Detroit, dans la région des Grands Lacs américains, l’entreprise Ford est devenue en une dizaine d’années l’un des plus important constructeurs automobile au monde. Henry Ford est d’une grande renommée puisque c’est lui qui est à l’origine du Fordisme. Ainsi, la Ford T est la voiture la plus fabriquée