Introduction Memoire Ressources Humaines

......................vi SIGLES ET ACRONYMES ............................................................................... vii RESUME ......................................................................................................... 1 INTRODUCTION .............................................................................................. 5 CHAPITRE 1: CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE 12 1.1. Problématique de l’étude ....................................................

ami Ramzi BEN AMOR pour son aide précieuse au cours de notre projet. Page 5 Développement d’un système Workflow en mode Paas sur le Cloud Hybride Nawel Elhaj Omar & Oumayma Othman Table des matières Introduction générale Chapitre 1 Présentation du projet 12 14 1.1 Introduction..................................................................................................................15 1.2 Cadre du projet..........................................................................

GRANDES ENTREPRISES PRIVEES - Présenté par : MM : - BEKKAYE NAJIB - BERRADA OUMEYA Animateur du groupe de recherche : - AZZOUZI BOUZID Centre de Rabat Année universitaire : 2002 - 2003 Projet de mémoire de fin d’études – Cycle Supérieur de Gestion de l’ISCAE INTRODUCTION PREMIERE PARTIE – MUTATION DU SYSTEME TRADITIONNEL DE MESURE DE LA PERFORMANCE I- Contextes économique, stratégique et organisationnel des entreprises 1. Contexte économique 2. Contexte stratégique 3. Contexte

الصحة‬ ‫المعهد الوطني‬ ‫لإلدارة الصحية‬ Centre collaborateur de l’OMS CYCLE DE MASTERE EN ADMINISTRATION SANITAIRE ET SANTE PUBLIQUE FILIERE : Management des Organisations de Santé (MOS) PROMOTION (2010-2012) Mémoire de fin d’études FACTEURS DE MOTIVATION DES RESSOURCES HUMAINES DE L’HOPITAL AL FARABI ENCADRE PAR : ELABORE PAR : Docteur IDRISSI Ahmed Docteur HAINGA Boukoulmé Juillet 2012 INAS, Rue Lamfadel Cherkaoui, Madinat Al Irfane, Rabat Tél. : (212) 05.37.68.31.62 - Fax (212)

UNIVERSITE DE PARIS DAUPHINE MBA - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Mémoire de fin de cycle COMMENT LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES PEUT-ELLE ETRE UN DES ACTEURS MAJEURS DE LA COMPETITIVITE ET DE LA DIFFERENTIATION DE L'ENTREPRISE ? Karine Branvin, Cédric Caby, Yasmina Elassrioui, Nicolas Pehoou-Mays et Cinzia Vigna Directeur de mémoire : Jean-Louis Pailhoux EFFICACITE - IMPLICATION - STRATEGIE - VISION - COHERENCE Année universitaire 2005 - 2006 Comment la DRH peut-elle être un des

lieu de formation. Nom de votre maître de stage / membres de votre jury. • Plan détaillé. Le plan peut être en deux ou trois parties avec une introduction et une conclusion. Chaque partie contient plusieurs paragraphes numérotés (1 > 1.1 > 1.2, etc.) Exemple : 1. Introduction : contexte du stage 2. Sommaire. C'est la "vitrine" de votre mémoire. Il reflète le contenu et permet à l'évaluateur de juger votre travil. Numérotez les parties, sections, paragraphes afin d’obtenir une bonne lisibilité

votre lieu de formation. Nom de votre maître de stage / membres de votre jury. Plan détaillé. Le plan peut être en deux ou trois parties avec une introduction et une conclusion. Chaque partie contient plusieurs paragraphes numérotés (1 > 1.1 > 1.2, etc.) Exemple : 1. Introduction : contexte du stage 2. Sommaire. C'est la "vitrine" de votre mémoire. Il reflète le contenu et permet à l'évaluateur de juger votre travil. Numérotez les parties, sections, paragraphes afin d'obtenir une bonne lisibilité

............................................................................. XVII Préface ............................................................................................................................................... Partie I Introduction à la virtualisation et choix technologiques 1 Virtualiser ou ne pas virtualiser ? .................................................................................... Historique de la virtualisation.............................................

REMERCIEMENTS Au terme de ce Master suivi à la Faculté de sciences économiques Juridiques et Sociales de Settat couronné par l’élaboration de ce mémoire de fin de cycle, mémoire qui m’a demandé courage, patience, endurance et surtout réflexion, je tiens à adresser mes sincères remerciements à : Monsieur Khalid ZEHAICHI, Directeur Général du Groupe Aksal qui m’a permis d’effectuer mon stage de fin d’études au

INTRODUCTION « Le résilient dit oui à la vie, là où la vie lui a dit non » Boris Cyrulnik est un psychiatre et un homme très médiatisé suite à tous les ouvrages qu’il a écrit sur des sujets souvent mal compris. Les vilains petits canards est un livre qui reprend les écrite de plusieurs auteurs et co-auteurs autour des instants où tout bascule dans l’existence et tranche la vie en deux morceaux. Ces évènements peuvent provoquer la mort mais pour ceux qui reviennent à la vie l’instant fatal devient