Introduction Pour Bilan Personnel

situation de la PME sur les plans organisationnel (statut juridique, organigramme, métier(s), commercial (principaux marchés, mode de distribution, formes de communication externe, politique commerciale), financier (analyse des principaux ratios et du bilan fonctionnel) et de gestion des risques (principaux risques repérés) (5 pages au maximum) ; La présentation du projet : ses objectifs, les moyens disponibles, les contraintes à prendre en compte (2 pages au maximum) ; Les préconisations d'actions

d’études IUP GSI e-Logistique SN ROGER BP 39 Rue du Pont de Grès 62 220 CARVIN Plan  Introduction  1. Roger, filiale de Sulky-Burel  2. Analyse de l’existant 3 sem.  2.1 Organisation spatiale  2.2 Process & Flux  2.3 Kanban à 2 bacs  2.4 Dysfonctionnements & Causes  2.5 Entités Critiques  3. La Réception  4. Appro Secteur Montage  5. Bilan & Perspectives  Conclusion 1 sem. ½ 2 sem. 2 Introduction • Stage de fin d’études • Entreprise à taille humaine: accès à de nombreuses informations

RAPPORT D’ACTIVITE Session 2009 SOMMAIRE • Introduction Page 3 • Présentation de la SNCF • Fiche signalétique de la SNCF Page 4 • La SNCF en quelques dates Page 5 • Historique Page 6 • Organigramme de l’EEF Page 7 • Mon rôle dans l’entreprise Page 8 • Présentation des actions professionnelles • Vente de chocolats Page 9 • Renouvellement des tenues Fret Page 10 • Le remboursement des lunettes Page

se peut qu’ils soient obligatoires ou non, dans ce cas l’apport personnel de schémas avec accord avec le sujet sera valorisé. * Après ce travail de préparation, passer à la rédaction : bannir la 1ère personne, faire des phrases simples, courtes avec le vocabulaire scientifique adéquat, écrire proprement. 2) Rédiger le devoir : un équilibre entre forme (organisation du devoir) et fond (contenu scientifique) * INTRODUCTION : elle doit être apparente et montrer qui le sujet est compris

LA FONCTION RH INTRODUCTION INTRODUCTION   ADMINISTRER appliquer, piloter, procéder   COMMUNIQUER organiser, informer, prévoir   GERER recruter, rémunérer, contrôler LA FONCTION RH I LE PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES II LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL I LE PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES I LE PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES A. La mesure des effectifs B. L’approche des compétences C. La gestion prévisionnelle A. La mesure

GRILLE D'AUTO-EVALUATION Nom, prénom : Classe : Date : 1) FORME : PRESENTATION, CONSTRUCTION ET EXPRESSION : • Critères d'évaluation : • Les consignes ont été respectées : ➢ ➢ ➢ La synthèse est individuelle (travail personnel, une par personne). Elle est courte : 1 à 2 pages. Elle a été rendue dans les délais. • La présentation est soignée et agréable : Bien Moyen Insuffisant : Elle est dactylographiée. Les différentes fonctionnalités du traitement de texte

Sommaire Remerciements Introduction Partie 1 : Présentation de l’entreprise I) Présentation générale A) Historique B) Son activité C) Organisation générale D)Les produits Body Nature E) Les labels et certifications F) Les partenariats et actions de protection de l’environnement II) Présentation du service Ressources Humaines Partie 2 :Compte rendu d’activité I) Le bilan social –Généralités II) Les étapes de ma mission A) Analyse des données 2009 B) Détermination des

valider l'UCC de Direction d'ACM :   PAGE DE GARDE  RAPPORT de STAGE PRATIQUE UCC « DIRECTION D’UN ACM », BPJEPS...  Dates Prénom /Nom du candidat Nom /adresse du lieu du stage   SOMMAIRE avec pagination précise   INTRODUCTION Présentation du candidat, de son parcours et de son projet personnel au sujet de cet accueil de loisirs. Motivations pour être directeur/trice d’A.C.M.   LE CADRE : 1) Votre recrutement au poste de directeur ou d’adjoint 2) Présentation de l’organisateur du centre (statut, historique

Introduction Veuillez trouver ci-après un modèle de rédaction du plan d’affaires. Ce modèle facilitera la réalisation de votre projet d’entreprise. Vous pouvez l’utiliser pour prendre des notes. Il est également possible d’aller travailler directement dans le modèle en téléchargeant le document Word. Si vous choisissez de travailler dans le document Word, il vous suffira d’enlever les trois premières pages du document (couverture, informations de publication et introduction) et de saisir vos informations

pages 01 Introduction : pages 02 Présentation de la structure : pages 03 La situation de l’école : pages 3.1 Les spécificités de l’école : pages 3.2 Les fonctions du personnel :