Introduction Sur L Harcelement

par Marie-Hélène Côté Benoît Delecrin Baptiste Delumeau Angélique Gibault Marire Goetz Le jeudi 4 décembre 2014 Remerciements Table des matières Introduction Présentation de l’entreprise Contexte de l’entreprise Analyse des articles de la convention Pistes d’amélioration Autres commentaires Conclusion Introduction Dans le cadre de la matière « Négociation et gestion de conflits » présenté par Olivier Gagnon, nous allons décortiquer une convention collective dans le but d’extraire

une personne, celle-ci risque de ne pas être à l'aise, de perdre confiance en elle, de commencer à faire des erreurs. C'est un cercle vicieux et la personne se sent de plus en plus isolée. Ce sont donc les mêmes conséquences que dans un cas de harcèlement. Pour l'entreprise, on observe une baisse de performance et d'efficacité. Les énergies sont mises dans l'opposition des personnes, dans le conflit. Existe-t-il des formations pour les managers qui préparent aux conflits ? Il existe des formations

Hortense KANTCHI Nelly Etudiants en science juridique ANNEE SCOLAIRE 2013-2014 1 PLAN INTRODUCTION DEFINITION I/ Les infractions qualifiées de violence faite aux femmes A- Différents types de violences faites aux femmes B- Du point de vue du droit pénal international II/ Loi portant : « PREVENTION, CONTRÔLE ET REPRESSION DES VIOLENCES A L’EGARD DES FEMMES AU BENIN » A- Procédure B- Sanction CONCLUSION 2 INTRODUCTION Les violences faites aux femmes désignent l'ensemble des comportements individuels

conditions de travail FLORENT Eva PARENTHOU Florence PRYEN Babeth VANDERBECQ Elodie Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 2 Introduction ................................................................................................................................ 3 I. Les conditions de travail : entre donnée de fait et risque pour les salariés ............................. 5 I

INVISIBLES VIOLENCES PSYCHOLOGIQUES DANS LE HUIS-CLOS CONJUGAL INTRODUCTION Page 3 QUELQUES CHIFFRES Page 4 La violence est-elle le propre d’un genre ? TYPOLOGIE DES VIOLENCES CONJUGALES Page 6 La violence ordinaire La violence physique La violence sexuelle Les violences contre les animaux et/ou les objets La violence contre les enfants La violence économique La violence PSYCHOLOGIQUE TOUTE VIOLENCE EST D’ABORD PSYCHOLOGIQUE Page 8

Camille ROSZAK L2 SHDS TD1 Cultures et sensibilités  Dissertation : Le viol en France (XIXème – XXIème siècles) Introduction : Le viol en France est un sujet qui a longtemps été tabou, ou ignoré. Cependant au fil des siècles il est devenu un sujet essentiel, propice à de nouvelles lois pour lutter contre toutes sortes de violences commises à autrui. Avant, la législation sur le viol dans les années 1970 dépendait d’une loi de 1863, qui stipulait que le viol n’était pas un crime mais un

distance de la mort dans les sociétés occidentales du second XXe siècle, après qu’elles ont sombré à corps perdu dans la violence extrême des guerres et des crimes de masse. En Psychobiologie | Breedlove M. S. | 2022 | UA 18u | 283700 decitre.fr Une introduction didactique et illustrée portant sur les comportements humains et animaux, tous deux étudiés sous le prisme neurobiologique. Cet ouvrage dispose de nombreux compléments en ligne. Psychobiologie Les étirements en kinésithérapie | Tisal H. | 2022

CHAP 1 : LES SOURCES DU DROIT SOCIAL Introduction Sont exclue du champ d'application : - les personnes qui travaillent pour leur propre compte - les travailleurs indépendants Ex : artisans, agriculteurs, professions libérales, etc… Définition: Droit du travail : Le droit du travail régit la relation de travail subordonnée du secteur privé tant sur le plan individuel que sur le plan collectif. La subordination est donc un élément déterminant. Droit social : est le droit des relations

INTRODUCTION Si l’on compare le droit du travail à d’autres branches du droit, comme le droit civil ou le droit commercial, le droit du travail a une caractéristique : il s’agit d’un droit récent et en perpétuelle évolution. Historique : Avant la révolution française, les rapports de travail s’organisent autour du système corporatif. Ce système corporatif comporte trois grands échelons, très hiérarchisés : l’apprenti ; le compagnon et le maître. A la révolution française, ce

salarié a donc besoin de soutien et de reconnaissance. Un soutien de ses collègues et de sa hiérarchie (solidarité), mais aussi de reconnaissance, car au-delà du prix de leur travail, les salariés sont en attente d'une rétribution symbolique. Le harcèlement moral Il se caractérise par un refus de toute communication ; une absence de consignes ou des consignes contradictoires ; une privation de travail ou un surcroît de travail ; des tâches dépourvues de sens ou des missions au-dessus des compétences