Introversion et extraversion

Analytique Prudent réflechi Fonceur Enrgique Rapide Direct Indépendant exigeant Attentionné Calme Coopérant Patient Modeste fiable Expansif Enthousiaste Communicatif Démonstratif Sociable tonique Introversion Affectif Extraversion Rationnel CONFORMISTE DOMINANT INFLUENT STABLE Domination de moi soumission de l’autre Scénarios d’echecs mutuels Collaboration maximum Domination de l’autre soumission de moi MOI

plusieurs traits de caractère, ceci permet d’expliquer qu’elle est unique pour chaque individu. Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise personnalité, toutes les personnes sont simplement différentes. Il existe plusieurs traits de personnalité : - extraversion : s’applique à des individus enthousiastes, sociables, aimant le contact et s’exprimer, - autonomie : s’applique à des personnes indépendantes, n’ayant pas besoin des autres, qui aiment entreprendre, qui sont des dominants, - stabilité : les individus

beaucoup d’expériences… ce test peut cependant être très utile pour quelqu’un étant plus « âgé » ou ayant plus d’expérience professionnelle. Test #2 sur la personnalité8 Vos fonctions dominantes sont : extraversion, intuition, pensée, organisation Introversion Intuition Sentiment Perception Extraversion Sensation Pensée Organisation J’aime beaucoup les résultats de ce test. Je dois dire qu’ils reflètent mieux ma réalité, ma perception que le test précédent. Je suis quelqu’un de très extravertie,

concernant quatre dimensions principales dont chacune est caractérisée par deux pôles opposés. Ce test permet de positionner le candidat sur quatre échelles bipolaires, codifiées chacune par une lettre : - Orientation de l'énergie : E extraversion - I introversion - Recueil d'information : S sensation - N intuition - Critère de prise de décision : T pensée logique - F sentiments - Mode d'action : J jugement - P perception Exemple : Choisissez, entre les mots suivants, celui qui vous correspond

lequel le soleil devient le symbole de sa propre négation, pourrait, à la lumière de la théorie psychanalytique junguienne, marquer l’impossibilité d’être au monde, et l’aliénation par blocage entre deux comportements opposés et exclusifs (introversion et extraversion). La mélancolie dont l’étymologie grecque renvoie à la noirceur de la bile, et qui est donc une continuation du soleil noir, est peut-être une reprise d’une tradition iconographique médiévale, qui y voyait une manifestation de l’acédie

soi qui s'accompagnent plus de ou moins de l'intégration au milieu social. Ce sont ces caractères que la sélection se propose de déceler chez les futurs cadres, par le biais de la recherche de certains traits de la personnalité, tels que : introversion, extraversion, ascendance, soumission, coopération, « discipline de soi-même », équilibre émot ionnel, dynamisme, etc. Les critères essentiels seront, l'intelligence, la culture, la « matur itéintellectuelle », facilité des contacts sociaux, prestige

environnement Les marketeurs prennent en compte la personnalité du conso et essayent de “prédire” ce que le consommateur va consommer. Deux aspects de la personnalité: * Par les types: * Source d’énergie?
Intérieur (Introversion) versus extérieur (extraversion) * Mode de perception des informations?
Analytique, avec les faits (Sensor) versus synthétiquement avec l’imagination (intuitve)
 * Mode de prise de décision: Avec des critères objectifs (thinking) versus avec ses

professeur ne sachant pas quelles sont les limites de l’humour pédagogique. Il obtiendrait l’effet contraire - désappointement, stupeur - et selon la personnalité de l’élève qui ne comprend pas les codes utilisés par le professeur - introversion et isolement ou extraversion et indiscipline. Le professeur doit donc balancer entre humour et sérieux, souplesse et fermeté, présence et distance afin de ne pas sortir de son rôle et perdre toute crédibilité. Les contraires sont source de dynamisme. De cette

Holbrook, 2001). Très peu de recherches se sont intéressées aux raisons qui font qu’un consommateur s’attache à une marque. Certaines hypothèses ont été émises à ce sujet, identifiant par exemple des variables psychologiques liées à l’individu (extraversion, 2 propension à l’inertie), des variables de perception psychologique de la marque (familiarité), ou des variables plus objectives telles que la catégorie de produit (Heilbrunn, 2001 ; Matzler et al., 2006). Rares sont les recherches qui

personnalité entièrement issu de la recherche psychologique moderne modèle factoriel : cinq facteurs dégagés empiriquement 5 facteurs : conscience (fiabilité) agréabilité (convivialité) stabilité émotionnelle vs névrotisme ouverture extraversion vs introversion L'entretien : presque toujours utilisés souvent l'ultime étape dans le processus de sélection parfois, les derniers candidats retenus sont invités à participer à plusieurs entretiens souvent des personnes différentes interviewent