Introversion et extraversion

le plus utilisé au monde, c’est un questionnaire qui ne juge pas et ne classe pas es gens. Décrit la personnalité de manière dynamique et détaillée. Langage simple, système qui permet de décrire 16 types de personnalités,70 question : extraversion-- introversion, sensation—intuition, pensée— Test de personnalité. Aide à l’orientation professionnelle. Aide à la démarche de cohésion de groupe, connaissance, fonctionnement et prise de décisions. Méthode du cerveau complet : Explique le fonctionnement

l'expression de la personnalité. Qu'est-ce que la personnalité ? C'est l'ensemble des caractéristiques qui définissent l'individualité d'une personne et qui permettent de la distinguer de tout être humain. Les traits de personnalité sont introversion/extraversion, autonomie/soumission, stabilité/instabilité, logique/affectivité. La personnalité des individus a un fort impact sur leur comportement et sur leur communication. Cependant, la personnalité peut évoluer avec l'âge, les expériences vécues

peut se manifester par l’achat de biens ostentatoires. Introversion : tourné vers soi-même, sur son monde intérieur. C’est une sorte de recherche d’équilibre et d’harmonie tout en cherchant à se protéger des agressions extérieurs. L’introversion possède aussi un côté statique (par opposition au dynamisme de l’extraversion), d’immobilisme et de rigidité dans lequel le risque est mal accepté car tout doit être contrôlé. Extraversion : tourné vers le monde extérieur, qui possède un côté exubérant

un continum : la méthode statistique multi-variée est utilisée : l’analyse factorielle. Le modèle de big-five repose sur l’approche lexicale. Il présuppose que les différences individuelles les plus marquées. Les cinq facteurs : extraversion opposée introversion ; amabilité ou agréabilité opposée à hostilité ; conscience ou caractère consciencieux ; stabilité émotionnelle opposée au névrosisme ; ouverture ou ouverture d’esprit. Les résultats des précurseurs sont cependant passés inaperçus

du caractère (introversion/extraversion) et selon le type d’information (relation hiérarchique et codifiée soignant – soigné). 1. Le degré d’expression du caractère : - La diversité des caractères a été regroupé en deux attitudes communicatives selon une orientation du psychisme ne se limitant pas à la pulsion sexuelle (libido), mais selon la terminologie de Carl Gustav Jung, liée à une pulsion vitale de la vie intérieure vers le monde extérieur (introversion / extraversion). - Ces deux

effectué en utilisant THESAURUS, outil de la testothèque de l'Université de Genève). Comme résultat de ces démarches nous avons identifié une première liste de traits prometteurs pour le but ciblé: - sociabilité, présence sociale, statut - extraversion/introversion, réservé/ouvert - conservateur/innovateur - dépendance, conformité - confiant/anxieux - acceptation de soi, estime de soi - contrôle/ non contrôle - rusé/simple - féminité - agressivité - émotivité, sensibilité - dominance, autorité/modestie

effectué en utilisant THESAURUS, outil de la testothèque de l'Université de Genève). Comme résultat de ces démarches nous avons identifié une première liste de traits prometteurs pour le but ciblé: - sociabilité, présence sociale, statut - extraversion/introversion, réservé/ouvert - conservateur/innovateur - dépendance, conformité - confiant/anxieux - acceptation de soi, estime de soi - contrôle/ non contrôle - rusé/simple - féminité - agressivité - émotivité, sensibilité - dominance, autorité/modestie

questions permet de mettre en relief les préférences individuelles sur les quatre échelles définies chacune par 2 pôles opposés: L’orientation de l’énergie (attitudes) : perception : extraversion (E) sensation (S) intuition (P) Les critères de décision : Pensée (T) Sentiment (F) perception (P) Les modes de introversion (I) Le style de vie : jugement (J) DESS MRH 2003, with adaptations 73 SOSIE: La réussite et l’épanouissement d’une personne dans un poste dépendent de ses compétences professionnelles

questions permet de mettre en relief les préférences individuelles sur les quatre échelles définies chacune par 2 pôles opposés: L’orientation de l’énergie (attitudes) : perception : extraversion (E) sensation (S) intuition (P) Les critères de décision : Pensée (T) Sentiment (F) perception (P) Les modes de introversion (I) Le style de vie : jugement (J) DESS MRH 2003, with adaptations 73 SOSIE: La réussite et l’épanouissement d’une personne dans un poste dépendent de ses compétences professionnelles

de grandeur, suspicion, interprétation, rigidité, hostilité, rumination. -Exemple: 234. J’ai la conviction que je suis une personne condamnée Profil 7/8: schizophrénie paranoïde * 9. Hypomanie, MA, 46 items Accélération psychomotrice, extraversion, impulsivité. Agitation. Recherche de sensation, prise de risques. Pas nécessairement manie aiguë( délirante). Tendance énergétique: passage à l’acte. Score élevé: hyperactivité, labilité émotionnelle, projet irréaliste (surestimation),