Invention De Salarié

d'autre choix que de se financer par capitaux propres. Question 1 : Mots dans le texte qui traduisent la notion d’entreprendre : oser (avoir le courage de le faire, surmonter ses inquiétudes), état d’esprit, idée, créativité, innover(innovation : invention produite à l’échelle industrielle), opportunité, aventure (prendre un risque), se lancer… Visionnaire : qui comprend et voit le marché avant les autres. Question 2 :Une start-up est une entreprise qui démarre (start, to start) sur un marché nouveau

Mantelet mette au point dans son atelier de Bagnolet, la moulinette à légumes. Il est à l’époque le patron de la "Manufacture d'emboutissage de Bagnolet Mantelet et Boucher". Le 16 février 1932 il dépose un brevet) pour son Moulin-Légumes, de cette invention naîtra la société Moulin-Légumes. Les premiers engins fabriqués en petite quantité sont trop chers, Mantelet se lance dans la production en masse divisant le prix par deux. Le succès est immédiat et les stocks sont dévalisés. 6 000 à 8 000 moulins

* Pub, R&D, formation, acquisition de logiciel. * Investissement public : investissement réalisée par les administrations publiques Accumulation du capital, progrès technique et croissance : * Innovation : mise en œuvre d’une invention ou d’un progrès technique. * Taux de rentabilité : rapport entre un revenue et le capital engagé pour l’obtenir. * Taux d’intérêt : prix du capital qui détermine les intérêts versés par l’emprunteur. * Demande anticipée : selon Keynes

ordonnées permettant d’aboutir à un résultat. Le risque : l’incertitude qu’un événement pouvant avoir un impact sur l’atteinte d’objectifs se produise. Les risques sont mesurés en termes de conséquences et de probabilité. La création : innovation, invention. Les ressources : mobilisation, allocation, gestion de moyens d’action d’ordre matériel & immatériel. • • • Les valeurs de l’entrepreneuriat 1 • • L’entrepreneuriat exige le développement de certaines valeurs, attitudes, mentalités

avant tout manager et non entrepreneur sachant que l’entreprise est déjà créée. Lorenza Battigello qui a été nominée pour ses compétences et son expérience utilise des principes de management ; le travail en équipe et le sentiment d’appartenance des salariés pour pouvoir améliorer la qualité du travail et atteindre ses objectifs. Ses objectifs consistent à développer le groupe Alès à l’international. 2°/ Lorenza Battigello innove et crée beaucoup. Dès son début de carrière, il nous est précisé qu’elle

liberté contractuelle : liberté de conclure des contrats, d’en déterminer le contenu, de choisir son contractant. Le droit encadre l’entreprise par des libertés et des contraintes pour corriger l’impact de leur activité sur les consommateurs, les salariés……. II> Quelles sont les libertés économiques reconnues par le droit ? Les libertés économiques reconnues par le droit se basent sur : • La liberté d’entreprendre : Reconnue par la Déclaration des Droits de l’homme et du citoyen en

I. Le concept : La démarche consistant pour une entreprise à aider un de ses salariés à créer sa propre entreprise. L'aide apportée peut être matérielle, financière, logistique ou encore commerciale Cette démarche est pratiquée dans les pays développés depuis les années 80. 15000 projets sont créés en France par essaimage par an sur une moyenne annuelle de 178000 de nouvelles créations. Le salarié entreprend de créer sa propre entreprise, il bénéficie donc de l’appui et de l’accompagnement

Gérard Mulliez crée le premier magasin, à Roubaix (Nord), dans le quartier des « Hauts Champs » qui donne son nom à l’entreprise. En 1967 ouverture du premier hypermarché Auchan à Roncq (Nord). En 1969 invention du premier centre commercial à Englos (Lille). En1977 lancement de l’actionnariat salarié en France. En 1981 création d’Alcampo, en Espagne. En 1983 création de Banque Accord, filiale bancaire du Groupe. En 1989 premier hypermarché à l’enseigne Auchan, en Italie. Entre 1996 et 1999 Premiers

dividendes - les prêteurs--> intérêt - l’entreprise -> autofinancement b) L’approche sociologique Selon l’approche sociologique, l’entreprise est constituée de 3 catégories d’acteurs, à savoir les apporteurs de capitaux, les dirigeants et les salariés, ces acteurs ayant des stratégies individuelles diff. Pour que l’entreprise puisse fonctionner il faut qu’il y ait un concenssius ou compromis organisationnel. o La logique principale des acteurs Pour les apporteurs de capitaux, la logique principale

les employeurs se sont occupés des salariés. Le 20ème siècle à été marqué par un droit de travail favorable pour le salarié. Le 21ème siècleles 2 parties sont favorisés, il faut un équilibre, système garantissant les 2 parties, il faut des solutions durables. Le 21ème siècle est assez flou : ex : les heures sup sont-elles bien payées ? non pas forcement, car risque de conflit qui amène au licenciement Aujourd’hui, les conventions ne sont pas favorables au salarié Le chômage est intéressant, les