Inégalité Salariales Hommes Femmes

compte aujourd'hui, en France, environ 28 millions de personnes dont 25,9 millions occupent un emploi (population active occupée) et 2,1 millions sont à la recherche d'un emploi (chômeurs) (chiffres 2008). Le taux d'activité des hommes est de l'ordre de 62 %, celui des femmes de l'ordre de 51 %. • Le terme emploi recouvre des réalités différentes : niveau de qualification, niveau de rémunération, position hiérarchique, prestige social, nature du contrat (stable ou précaire), exposition au risque du

 Sujet : « La femme est la vassale de l’homme. » Homme et femme, égalité impossible ? Pourquoi nomme-t-on les femmes le deuxième sexe ? Pourquoi les hommes sont-ils toujours privilégiés ? La misogynie reste inexplicable. Mme de Beauvoir cite dans la préface de son livre Le deuxième sexe : « La femme est la vassale de l’homme. » Selon certains points de vue, la femme serait donc assujettie à l’homme. Un retour dans le passé sera nécessaire pour analyser l’évolution de la situation de la femme

la sphère privée, des inégalités de traitements persistent. Les études révèlent en effet, que les discriminations des salaires à l’égard des femmes, entre les pays et de l’évolution du SMIC en France, relèvent tout d’abord de la sphère professionnelle. C’est pourquoi nous allons nous demander si : « A l’échelle Européenne, la rémunération est-elle oui ou non discriminatoire ? ». Tout d’abord nous aborderons l’évolution de l’écart salarial entre les hommes et les femmes entre les différents

| développement et coopération Droits des femmes au Maroc : bilan et perspectives Dans l’histoire du Maroc, les premières revendications des femmes pour leurs droits se sont catalysées autour de la réforme du statut personnel et du droit de la famille, et ce dès la fin des années 1940. Le débat autour du statut personnel s’est imposé à la vie politique marocaine à partir de l’indépendance jusqu’aux années 2000. L’évolution de la cause des femmes reflète aussi l’évolution socio-démographique

Le bilan de l'égalité entre les hommes et les femmes L'égalité entre les hommes et les femmes est un thème qui a bien souvent fait débats, en effet face à des idées machistes et au poids de la tradition il a fallut que les femmes que les femmes trouvent une nouvelle place dans la société qui leur donnent les mêmes droits, les mêmes possibilités que les hommes à tous les niveaux. Cette égalité de la femme est bien qu'imparfaite en France est bien meilleur que dans certains pays du monde, la France

déjà été supprimée, affaiblissant la domination de l’homme sur son épouse. 1970 : le Code du travail s’est doté d’un nouvel article prévoyant l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. En 2007, 34 ans après cette première initiative, force est de constater que les droits des femmes en matière de parité salariale sont encore bafoués, si bien qu’un nouveau texte sera finalement adopté par l’Assemblé Nationale. Il prévoit, à nouveau, la suppression de ces écarts de rémunération dans un délai

Comment analyser et expliquer les inégalités ? Dans la plupart des pays développés, les inégalités ont progressé au cours des trois dernières décennies, à contre-courant des évolutions séculaires de réduction des écarts de revenus et patrimoines. Mais les inégalités économiques ne sont qu'une des facettes du problème, les inégalités sociales et culturelles allant presque toujours de pair avec l'importance des écarts de revenus. Cette tendance n'épargne pas aujourd'hui les autres régions du monde

consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement etc. Ma problématique est la différence des salaires hommes-femmes que je développerai et à laquelle je vais répondre dans la conclusion. Dans la première partie se trouvera les composantes de la rémunération, dans la deuxième partie le rôle de la rémunération et pour terminer la conclusion. I

des femmes sont dirigeantes alors qu’elles représentent 45% de la population active. De plus, les femmes sont moins bien payées que leurs homologues masculins. En moyenne, les femmes touchent un salaire de 33% plus inferieur qu’à celui des hommes. C’est pour cela que nous avons décidé de faire un sketch qui présente les limites de la parité homme-femme dans les entreprises françaises. Car cette forme de discrimination doit disparaître. Nous les jeunes nous voulons que les Hommes et les Femmes soient

Inégalités hommes/femmes au travail Constat brut. Les salaires des femmes cadres sont à la fois plus faibles et plus concentrés que ceux des hommes. En 2007, le salaire médian des femmes est de 38,4 K€, contre 45 K€ pour leurs homologues masculins (salaire médian : la moitié des femmes gagne moins de 38,4 K€, l’autre moitié gagne plus). Un différentiel de 17% en faveur des hommes. Une différence qui augmente avec l’âge. Alors qu’elle est de 9% pour les moins de 35 ans, elle monte à 13% pour les