Inégalité Salariales Hommes Femmes

B)Progrès historique II/ -Inégalités qui persiste A)Travail :les écarts de salaire B)La politique Lexique:page Bibliographie : I/Égalité de ses deux sexe opposés A/Égalités devant la loi Les droits des femmes sont les prérogatives appartenant aux femmes en tant que telles, de tous les âges, qui existent indépendamment de leur institution ou leur interdiction par la loi ou la coutume dans une société particulière. • • • • • • 1907 : une loi autorise les femmes mariées à disposer

agir pour l’égalité femmes-hommes dans le sport ? Pratiquant un sport en haut niveau et souhaitant poursuivre mon projet professionnel dans les métiers du sport, il est important pour moi d’aborder un sujet fondamental qui témoigne de la lutte pour l’égalité des sexes dans le monde sportif.« L’égalité d’accès, de pratique et de traitement dans le sport : un droit pour lequel les femmes se battent depuis l’Antiquité » c’est une citation de Mathilde Bourmaud journalisteLes femmes ont dû affronter de

POEDI Djamyla BTS Assistante de Gestion PME/PMI La formation des salaires en France : le cas du secteur industriel Les mécanismes de formation de salaire expliquent en grande partie les inégalités de revenus. Des facteurs sociaux et économiques entrent aussi en compte. I. Etat des lieux des inégalités de salaire en France Le salaire constitue la rémunération du travailleur salarié lié à son employeur par un contrat de travail : il perçoit un salaire net, égal au salaire brut diminué des cotisations

Séquence 6 Justice sociale et inégalités Sommaire Introduction Comment analyser et expliquer les inégalités ? Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? Corrigé des activités Séquence 6 – SE01 1 © Cned - Académie en ligne Introduction La séquence 4 (« Classes, stratification et mobilité sociales ») nous a permis de constater que la société française était construite autour de groupes sociaux bien distincts. Nous allons maintenant montrer que cette stratification

Les femmes dans le monde du travail : une lutte incessante et atemporelle 1) Au début du XXe siècle, l’idéal de la mère au foyer : Pendant bien des siècles le modèle auquel les femmes sont tenues d’adhérer est celui de la mère au foyer. Chargée des tâches domestiques et de l’éducation des enfants, elle est longtemps placée sous l’autorité du chef de famille et possède un accès au travail très limité. Pourtant, dès les années 1910, plus de la moitié des femmes en France ont un emploi. Cependant

Avis argumenté sur l’article 23 de la Déclaration universelle des droits de l’Homme :Pour introduire ce texte parlera de discrimination salariale et des mauvaises conditions qu’on retrouve au travail, qui depuis de nombreuses années continue de persister. Je donnerai mon opinion qui est en total accord avec l’article 23 de la déclaration des droits de l’homme qui stipule que “1. Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail

incite à traiter également des choses égales et inégalement des choses inégales. I – Un traitement égalitaire approuvé La société, et par là même le droit, tentent d’éradiquer les discriminations subies par les femmes en raison de leur sexe en traitant les femmes à l’égal des hommes. Cependant, ce traitement égalitaire entre les représentants des deux sexes est différemment observé selon son champ d’application. En effet, si cette égalité est encore recherchée dans les relations extra familiales

ménages (crédit d’impôts pour la compétitivité et l’emploi, hausse de la TVA) Modération salariale (mise en œuvre en Allemagne mais remise en question) Conseils (CCI, Commissaire au redressement productif) Besoin en fond de roulement : 25% Marshall CICE : Formation – R&D – Environnement – Investissement II. les choix douloureux de la compétitivité A/ le poids de la masse salariale Faire baisser la masse salariale, afin d’améliorer la compétitivité cout. Gel des salaires minimum Allongement du temps

la force de travail et donc les cotisants de demain, permettant de garantir le financement des retraites. Ceci impliquerait aussi de relever le nombre d’actifs cotisants en faisant reculer les exclusions sociales et en relevant le taux d’emploi des femmes, ce qui nécessiterait un service public de la petite enfance pour assurer les formules de garde des enfants. Sans oublier un possible recours à l’immigration, mais dans de tout autres conditions. Répondre aux besoins liés à la démographie. L’accroissement

comportant plusieurs réflexions sur les conditions des femmes. Cet état de fait permet de mieux comprendre la place qu’occupe celle-ci dans notre société. Ces luttes et ces acquis contemporains ne doivent cependant pas laisser oublier la femme comme un individu ayant certaines inégalités envers elles par exemple : la discrimination salariale qui persiste dans certains domaines ou encore la négligence de leur accès aux études supérieures. Suite à ces inégalités, elles exigeaient la même éducation et les mêmes