Inégalité Salariales Hommes Femmes

Le Droit Des Femmes Sommaire: Introduction I.Les droits des femmes ont bien évolué depuis 1789 A. Quels changements à la Révolution? 1. La Révolution française de 1789 2. Le Code Civil de 1804 B. Premiers pas vers l'égalité? C. Le XXème siècle: un siècle novateur 1. La première guerre mondiale (1914-1918)

1 – LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES SE SONT RÉDUITES... A – UNE ÉGALISATION PROGRESSIVE DES CONDITIONS ET DES DROITS Phrase introductive = Historiquement, la plupart des sociétés ont transformé une différence naturelle, entre l’homme et la femme, en une inégalité dans la répartition des tâches, dans l’accès au pouvoir et dans la représentation des sexes. Or, depuis l’avènement des sociétés démocratiques, ces inégalités se réduisent progressivement.
Dans la sphère professionnelle, l’emploi salarié

certaines inégalités sociales qui étaient jusque là occultées. Dans son roman Après le silence , Didier Castino aborde entre autre le sujet de la difficulté pour un fils d’appartenir à une autre classe sociale que celle de son défunt père. Pour narrer ses écrits, l’auteur a fait un choix audacieux avec une double narration qui témoigne à la fois de la personne disparue et de celui qui reste et par conséquent qui parle à la place de l’absent. De ce fait, les inégalités sociales

papiers. DROITS DES FEMMES Soutien le droit à l'avortement et l'accès gratuit à la contraception. Mais le remboursement de l'IVG n'est pas imposable pour les compagnies d'assurances, sauf en cas de viol ou d'inceste, ou lorsque la vie de la mère est en danger. Réduire, voir supprimer les inégalités salariales et rétablir la parité dans la santé: il veut mettre fin aux pratiques des compagnies d'assurance qui demandent des cotisations plus élevées aux femmes qu'aux hommes. MARIAGE HOMOSEXUEL

l’égalité hommes-femmes pourrait doper le P.I.B. dans l’U.E »  - 16 Octobre 2009 Introduction: Le Directeur du programme des nations unies et du développement affirme «  ce qui est progrès pour les femmes et un progrès pour tous ». Sa conviction relève de la pauvreté des femmes et de leur vulnérabilité face à la conjoncture sociale et économique. A travers l’ensemble des traités européens, L’UNION européenne a continuellement exprimé sa volonté pour lutter contre les inégalités socio-professionnelles

SALAIRES L’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Dominique Meurs* et Sophie Ponthieux** En 2002, l’écart entre les salaires mensuels moyens des femmes et des hommes est de 25,3 %, soit à peine un point de moins que ce qu’il était en 1990. Qui plus est, les composantes de cet écart, qu’elles soient structurelles, c’est-à-dire résultant de différences de caractéristiques productives et d’emplois occupés, ou qu’elles proviennent des différences de rendement de ces

Titre : Les inégalités de salaires hommes-femmes l’état des lieux Nature : Texte Date : 29 janvier 2013 Source : http://www.inegalites.fr/spip.php?article972 Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 339 euros pour un équivalent temps plein en 2012, celui des femmes de 1 890 euros, soit un écart de 449 euros, presque un demi Smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 24 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce

 Existe­t­il des inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, en  France et ailleurs?  Questions de débats:    1) Le nombre d’hommes est­il plus important que le nombre de femmes pour les postes de  cadres dans les entreprises?  2) Les femmes chef d’entreprises ont­elles moins de crédibilité/pouvoirs que les hommes?  3) Existe­il une différence de qualification entre hommes et femmes?  4) Les statistiques sont­elles fiables? Si oui, qui les produits?  5) Comment expliquer ces inégalités

LA PARITE HOMMES-FEMMES INTRODUCTION De nos jours, la société fait apparaître de façon plus ou moins criarde certaines inégalités. Elles peuvent apparaître ( notamment en ce qui concerne les domaines économique et social) parfois légitimes dans la mesure où elles découleraient uniquement des aptitudes et des efforts d’individus qui seraient au départ mis dans des conditions similaires pour ne pas dire égalitaires. C’est ainsi que nous observons aujourd’hui une candidate à l’investiture

Les inégalités hommes/femmes dans le domaine du travail. Le sexisme au travail est-il toujours d’actualité ? Les femmes d'aujourd'hui veulent s'imposer en tant que personne à part entière dans la société. Elles ne se contentent plus d'élever leur famille et de jouer un rôle second après l'homme de la maison. Leur objectif principal n'est plus seulement de réussir une vie famiale, mais celui de concilier vie privée et vie professionnelle. Elles souhaitent au même titre que les hommes se voir