Inégalité Salariales Hommes Femmes

avait lieu vers l’âge de 14 ans. De plus, les femmes étaient souvent vendues pour être utilisées en tant qu’esclaves. Par ailleurs, certaines civilisations permettaient aux femmes de travailler au même titre que les hommes. Durant le Moyen Age, la soumission de la femme a persisté, celle-ci n’étant utile que pour assouvir les besoins physiques des hommes, enfanter et faire le ménage. Il est tout de même à noter que le statut social jouait beaucoup. Les femmes de la classe paysanne devaient donc travailler

Les femmes dans le monde du travail 1 Sommaire Introduction ................................................................................................................................. 3 I – Un peu d'histoire… A – De l'industrialisation à la fin du 19ème siècle ............................................................. 4 B – De la fin du 19ème siècle à 1945 ................................................................................. 5 C – De 1945 à nos jours .............

salaire. Références des sources utilisées : - http://fr.wikipedia.org/ -http://www.infoprudhommes.fr/ -http://travail-emploi.gouv.fr/ -http://www.inegalites.fr/ -http://vosdroits.service-public.fr/ Supports présentés : - tableau des écarts Femmes/ Hommes - tableau sur les avantages sociaux et les avantages en nature. Professeur : Madame BOULET LA REMUNERATION 1. Définition de rémunération La rémunération consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en

fondements de l’inégalité parmi les hommes (D.O.I.) sont donc toujours d’actualité et permettent de savoir si l’être humain est condamné à la violence et l’inégalité. Afin de répondre à cette question, il est important de définir et classifier les inégalités, d’en trouver la source et de voir si l’homme possède des qualités qui lui permettraient de rétablir l’équilibre entre les classes. Dans l’introduction de son D.O.I., Rousseau apporte une distinction entre les inégalités. En effet il « conçoi[t] dans

Ecjs 2°4 La Parité entre hommes et femmes dans le monde du travail dans l'histoire -Zoé Bietrix -Stephane Bayard -Augustin Chardon--Rosalie EvansVerfay-Claire marie Maignet- Eleonore Pahaut- Sommaire: -Introduction -la Révolution française -la Révolution industrielle -la 1er Guerre mondial et l'entre-deux guerre -après la 2nd Guerre mondial -jusqu'a nos jour -conclusion Introduction Un sujet qui est encore très actuel est la parité entre homme et femmes dans le monde du travail. C’est

par les dénominateurs communs suivants: les femmes ne jouissent pas des mêmes droits légaux, sociaux et économiques que les hommes, et cela est vrai pour toutes les régions du monde en voie de développement. Ces inégalités entraînent des écarts importants tant au niveau de l’accès aux ressources et leur maîtrise qu’au niveau des opportunités économiques ou de l’influence et du pouvoir politique. Le poids de ces inégalités est plus lourd pour les femmes, bien sûr, mais c’est la société dans son ensemble

l’envoi de députées et de sénatrices au Parlement, elle impose en 2000 une parité de représentation et, aux termes de la Constitution, « favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives. » On ne peut que s’étonner de ce changement dans la relation à l’Etat, qui tend désormais à protéger les femmes jusqu’à entrer en contradiction avec les principes de 1789, ainsi que l’a jugé le Conseil constitutionnel en 2006. La discrimination négative d’autrefois s’est muée

différentes classes sociales et la recherche de la justice sociale. François Dubet, dans son ouvrage annonce que la justice sociale peut s'obtenir de deux façons différentes: -soit en réduisant les égalité de places, c'est à dire en réduisant les inégalités de revenus, de conditions de vie, d'accès aux ressources valorisées par la société, ou toute autre critère que l'on pourrait associé à l'idée de position ou de place sociale. -soit en encourageant l'égalité des chances, c'est à dire en établissant

de recherche on peut citer : Le rapport au travail ; l’égalité entre hommes et femmes et les questions de conciliation vie professionnelle/vie familiale ; les comparaisons européennes notamment en matière de modèle social. Elle est l’auteur notamment de Le Travail. Une valeur en voie de disparition (Aubier, 1995, Champs-Flammarion, 1998) ; Qu’est-ce que la richesse ? (Aubier, 1999, Champs-Flammarion 2002) ; Le temps des femmes. Pour un partage des rôles (Flammarion, 2001, Champs-Flammarion, 2002) ;

EXPOSÉ : PARITÉ HOMMES – FEMMES - Tout les deux jour et demie une femme meurt sous les coups de son compagnon ou de son ex compagnon. - 75 000 femmes sont violées tous les ans. Celles qui ont bien voulus porter plainte. - Sanctions à la hauteur de ce qui leur est infligées ? - Malgré des progrès depuis 20 ans, les femmes restent moins payées que les hommes et sont plus souvent à temps partiel et au chômage, tout en continuant à assumer la majorité des tâches domestiques, a souligné l'Insee