Inégalité Salariales Hommes Femmes

sachant que ces échanges de services se font contre rémunération. Ces échanges renvoient à ce que l'on appel la relation salariale, ou relation de travail. L'intérêt ici est donc d'étudier cette relation salariale qui se manifeste par un échange travail contre rémunération. D'un coté il y a un employeur et de l'autre coté il y a un salarié. Travail B Gazier définit la relation salariale de la manière suivante « C'est la relation durable que noue un employeur et son salarié, le salarié se mettent pour

Le travail des femmes en France : trente ans d’évolution des problématiques en sociologie (1970-2000) Centre d’études de l’emploi M ARTINE L UROL DOCUMENT DE TRAVAIL N°07 mars 2001 NUMEROS DEJA PARUS : N° 6 Garder et accueillir les enfants : une affaire d’État ? MARIE-T HERESE LETABLIER, GERALDINE RIEUCAU janvier 2001 N° 5 Le marché du travail des informaticiens médiatisé par les annonces d’offres d’emploi : comparaison France/Grande-Bretagne CHRISTIAN BESSY , GUILLEMETTE

Dans quelle mesure la lutte contre les inégalités est elle justifiée dans les sociétés démocratiques modernes? Les démocraties modernes ont une « passion pour l’égalité » nous dit le penseur français Alexis de Tocqueville. Ce qui est en effet très juste car le principe démocratique fondamental, figurant sur le premier article de la Déclaration des Droits de l’homme, proclame tous les hommes libres et égaux en droits. En revanche, cela n’empêche pas la persistance et le développement d’inégalités

construction de cette relation est importante) Valeur ajoutée / Effectif Valeur ajoutée / Masse salariale Production / Effectif (mesure de la production en volume et non en valeur) Mesure de la contribution économique du personnel Ratios de dépenses en RH : Frais de personnel / Effectif Masse salariale / CA (Masse salariale : salaire net + prime + cotisations sociales patronales + cotisations sociales salariales + médecine du travail + d’autres éléments ex : frais de déplacement) (Frais de personnel :

écarts entre le droits et les pratiques à l’égard des femmes au XXème et XXIème siècle Introduction : A la moitié du 20ème siècle des lois sur les femmes s'imposent, assurant ainsi au femmes une meilleure intégration dans la société française, d'occuper une place plus importante qu'auparavant, et par conséquent être égale a l'homme. Cette intégration se fait par le biais de nouvelles lois comme l’égalité des salaires entre hommes et femmes, mais également le droit de vote qui est un élément

Chap 5 : revenus , inégalités monétaires et sociales, classes et mobilité sociale L’éco = « lutte contre la rareté » dont la finalité est la satisfaction des besoins L’act éco a commencé avec l’auto production Adam Smith : le division du L constitue un facteur de progrès NC : théories fondées sur le « consommateur roi » E.DURKHEIM : passage d’une solidarité mécanique a une solidarité organique Le lien social repose sur le L et le R Dans les sociétés a plus forte tradition

fossé salarial entre les femmes et les hommes Rapport Commission sur l’égalité des chances pour les femmes et les hommes Rapporteur: M. Paul WILLE, Belgique, Alliance des démocrates et des libéraux pour l’Europe Résumé Il est inacceptable que, plus de soixante ans après la proclamation du droit à un salaire égal, ce droit soit toujours bafoué de manière aussi courante et systématique, sans même que cela suscite beaucoup d’attention. Combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes doit

L'égalité des droits juridiques, sociaux et économiques entre les femmes et les hommes n'existe dans aucune région du monde en développement. Les inégalités fondées sur le sexe sont répandues dans les domaines de l'accès aux ressources et leur contrôle, des opportunités économiques, du pouvoir et de l'opinion politiques. Les femmes et les filles supportent les conséquences les plus lourdes et les plus directes de ces inégalités. Toutefois, les conséquences ont des ramifications plus profondes dans

les inégalités de retraite entre les hommes et les femmes, pourtant très importantes, rien n'est prévu. Eric Woerth en conteste même la réalité et tient des propos lénifiants sur l'évolution de la situation, en niant les conséquences particulièrement négatives qu'aurait son projet sur les femmes. Sur cette question, son discours se réduit à deux arguments, basés sur l'hypocrisie et le mensonge. Hypocrisie quand il répète que "la retraite n'a pas vocation à corriger l'ensemble des inégalités existant

élevée, et moins on a besoin de main-d’œuvre. Ex : productivité = quantité produite en 1 heure La quantité de main-d’œuvre nécessaire à une production donnée est fonction décroissante de la productivité  Du niveau des coûts salariaux. Fonction décroissante : plus les coûts salariaux sont élevés, et moins la demande de travail est grande Second préambule : Les deux dimensions du marché du travail Le marché du travail doit être abordé en deux plans :  Sa dimension quantitative : combien d’emplois