Inégalité Salariales Hommes Femmes

France est le pays le plus inégalitaire en termes de parité homme, femme, et que pour réduire ces inégalités il faudrait que l’activité féminine atteigne celle des hommes, la rémunération des femmes soit égale à celle des hommes et que les interruptions n’ait pas d’impact sur leurs pensions, en questions d’inégalités il parle aussi des régimes spéciaux et des carrières courtes. Cela dit ces inégalités se dégradent au lieu de s’amélioré. Dominique P., lui dit que les prévisions macroéconomiques sont

des femmes qu'elles s'occupe du ménage et des enfants. Des groupes féministes apparaissent à la fin du XIXè et surtout au début du Xxè siècle. Elles réclament l'égalité des droits et notamment le droit de vote. Dans les années 1960-1970 émerge un féminisme plus radical. Au début des années 1970 l'avortement est interdit et puni par la loi. Des centaines de milliers de femmes y ont pourtant recourset souvent dans des conditions sanitaires dramatiques : Chaque année plusieurs femmes en meurent

cherche un emploi ( inoccupée ). Population France 62 millions : 28 millions d'actifs Taux d'activité : le nombre d'actifs sur la population totale, sur la population d'age de travail ; Le taux d'activité en 2009 est de 70,4 % , 74,9 pour hommes 66,9 femmes, le taux d'activité féminin est le plus élevé du monde. Depuis la seconde guerre mondiale cette tendance est du a 3 facteurs démographique, le baby boom, 2éme taux de natalité en France Le phénomène migratoire : besoin de main d’œuvre

structure sociale. Thème 3 : Classes, stratification et mobilité sociale. I) La multiplicité des inégalités. Les inégalités sont des différences qui conduisent une hérarchie entres les individus c’est-à-dire à des avantages ou des désavantages à l’accès aux ressources rares (exemple : l’emploi). Une discrimination est une différence de traitement basé sur des critères non légitimes. Toutes les inégalités ne sont pas des discriminations (exemples : différences au niveau des réussites de par la culture

attention à leur apparence globale et surtout vestimentaire mais on constate que cette dictature a conquis tous les secteurs. Dans l'économie, les grands patrons et les chefs d'entreprise soignent leur apparence et leur look. On le voit aussi avec les hommes politiques. Par exemple, lors des campagnes présidentielles américaines, Bush et Kerry se sont affrontés dans un duel du look. Néanmoins, dans un sens plus étroit, la mode désigne actuellement les manières de vivre, de parler, de penser variables

féministe ? VANDEMEULEBROUCKE,M. Le Soir, page 10 Femmes Du porno-chic à l’injure. Samedi 7 mars 2009 La pub adore le corps des femmes. Où finit la liberté de création et où commence l’injure ? Deux visions : une juridique et une féministe. Les médias sont régulièrement accusés de représenter les femmes de manière stéréotypée et sexiste. Vous plaidez non coupable… Stephane Hoebeke (SH): Le combat pour l’égalité, la dignité et la sécurité des femmes doit être mené, et il ne peut y avoir de malentendu

est exercé en France à 80% par des femmes. Il est devenu un marqueur d’un clivage entre sexe. Ces inégalités peuvent s’expliquer par le fait que, souvent, les hommes n’occupent pas les mêmes emplois que les femmes. Isabelle Puech, dans son enquête de 2004, appelée Le temps du remue-ménage. Conditions d’emploi et de travail de femmes de chambres, s’intéresse aux femmes de chambres d’un hôtel. Elle va s’attacher à nous montrer les conditions de travail de ces femmes, qu’elles soient sous contrat dit

relation salariale comme statut très majoritaire des travailleurs et comme mécanisme de base de l'intégration sociale des individus (il s'agit ici surtout des hommes). Rappelons qu'avant la révolution industrielle, la relation salariale était un statut d'une minorité. 1.2. Robert Castel et la centralité du travail Dans son ouvrage: Les métamorphoses de la question sociale: Une chronique du salariat" (1955), Castel analyse en détail l'avènement de ce qu'il appelle al société salariale. Il y montre

sociaux européens Modèle | Caractéristiques | Scandinave(Suède, Danemark, Finlande) | . Faibles inégalités sociales. Système reposant sur la coopération des partenaires sociaux (les syndicats sont très présents et ont un poids important). Les syndicats organisent les prestations professionnelles venant compléter les prestations publiques | Libéral(Royaume Uni, Irlande) | . Politique salariale déterminée par les entreprises . Prestations sociales peu développées (accès aux pauvres, les autres

l’Observatoire Cegos Les femmes et le travail 27 octobre 2010 Méthodologie et objectifs de l’étude 2 L’Observatoire Cegos a réalisé cette enquête en septembre 2010, en France et via le Net, auprès de : • 900 femmes salariées • 166 Directions des Ressources Humaines. Les objectifs de l’étude étaient de mieux cerner :  Comment les femmes se positionnent face au travail : leurs aspirations, les difficultés rencontrées, leurs atouts et freins, leur vécu de la discrimination hommes/femmes, leur projection