Inégalité Salariales Hommes Femmes

COMMUNAUTAIRE, LES FEMMES ET LE POUVOIR Le traité dit de Rome, ratifié par six États en 1957, a pour objectif de créer un marché unique. Un seul de ses articles, le 119, concerne l’égalité des sexes : « Chaque État membre assure, au cours de la première étape, et maintient par la suite l’application du principe d’égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et féminins pour un même travail ». Entre 1957 et le milieu des années 1970, les droits économiques et sociaux des femmes ne font cependant

Lutte pour l'égalité hommes-femmes, les plus et les moins En octobre 1968, il y a quarante ans, un petit groupe décidait de créer le Mouvement de libération de la femme ( MLF). Retour sur les principaux acquis et retards de la France dans la lutte pour l'égalité. Ce qui a changé en quarante ans 1970. Abolition de la notion de puissance paternelle, remplacée par celle d'autorité parentale. Le congé maternité est indemnisé à hauteur de 90 % au lieu de 50%. 1972. Première loi sur l'égalité

il doit respecter le salaire minimum légal à défaut de salaire minimum conventionnel. Le ppe du SMIC c’est de fonctionner comme un plancher de rémunération, en dessous ce n’est pas une rémunération décente, idée double SMIC moyen de réduire les inégalités et promouvoir les salaires, SMIC soumis à un système de double revalorisation : - SMIC bouge automatiquement à chaque 1er juillet en fonction du cout de la vie - Possibilité pour le GVT donner coup de pouce, pouvoir d’augmenter

Discriminations faites aux femmes dans le domaine du sport. Tout d’abord, voici quelques chiffres alarmant : Dans le domaine professionnel, le salaire des femmes est 27% inférieur à celui des hommes. 10,7 des femmes salariées occupent un CDD (contrat à durée déterminée) contre 5,9 pour les hommes. En moyenne une femme retraite perçoit 1200€ de retraites contre 1636€ pour les hommes. En politique les femmes représentent 22,1% au Sénat et 26,9% à l’Assemblée nationale. Les femmes subissent des discriminations

rémunération entre les hommes et les femmes. En effet Annie gagnait beaucoup moins que son homologue masculin en effectuant le même travail et avait surtout un coefficient travail qui n’a pas évolué aussi vite que ces derniers. L’entreprise hispano-Suiza, filiale de la firme transnationale SAFRAN est donc condamnée à payer 34863€ d’indemnités réparties entre préjudices moral et manque à gagner à sa technicienne commerciale. L’inégalité de salaire entre les hommes et les femmes est le fait de moins

CHAPITRE 3.1 : Comment analyser et expliquer les inégalités Une inégalité est une différence qui se traduit en termes d’avantages et de désavantages, et qui fonde donc une hiérarchie. Cette différence se traduit par un accès socialement différencié à certains avantages ou désavantages sociaux. Cependant, toute différence ne suffit pas à fonder une inégalité, puisque pour qu’elle le devienne, il faut qu’elle se traduise par un accès inégal entre des individus différents, à certaines ressources

Inégalité salarial  http://www.inegalites.fr/spip.php?article557&id_mot=125  http://www.touteleurope.eu/actualite/l­egalite­entre­les­hommes­et­les­femmes­dans­l­ue.html      Source : Prob éco 3066 deuxieme quinzaine 04/2013      Salaire annuel : 28% de – que les hommes  Salaire horaire : 18% de – que les hommes  heures de travail : 13h de – que les hommes  193 jours de travail annuel contre 303 pour les hommes  elles occupent plus de postes a temps partiel  durée de travail hebdomadaire inferieure a celle des hommes 

Femmes et argent ⇒ Introduction de la chronique Ma chronique parle sur la relation entre les femmes et leurs salaires, et sur les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes. Cette chronique est basée sur les résultats d’une enquête faite aux femmes dans l’étude “Les femmes et l’argent”. Trois quarts ne sont pas satisfaits des leurs salaires, mais deux sur trois n’osent pas demander une augmentation, comme les hommes dans cette situation, de peur de perdre leur emploi. Néanmoins

L ‘égalité hommes femmes au travail Intro  Origines historiques ( Place de la femme dans la société dans l’histoire, tribus, d’où ça vient. Théories. Origine. ) Evolution de l’égalité homme femme au sein de la société 1944 : droit de vote et d’éligibilité 1946 : égalité des droits entre H & F 1965 : la femme devient indépendante  elle peut gérer ses biens, ouvrir un compte et exercer une profession sans l’autorisation de son mari 1971 : égalité des salaires entre H & F pour un

Les inégalités La santé était une valeur qui semblait évidemment positive. Au contraire le terme d'inégalité semble renvoyer à réalité qui semblerait évidemment négative. Inégalités perçues d'abord sur le mode de la plainte, « Pourquoi certains ont-ils plus que d'autres ? ». Les inégalités sont perçues de manière immédiate, sur le mode de la protestation face à une réalité qui semble inique, contraire à une situation originelle dite « égalitaire » qui aurait été rompue ou dont on aurait dévié