Inégalité Salariales Hommes Femmes

logique des inégalités ? » La devise de la France, qui est « liberté, égalité, fraternité » place l’égalité au centre de ses valeurs depuis 1880, et est le seul pays au monde à l’inscrire dans sa devise. L’égalité est un idéal, un objectif à atteindre, par opposition à l’inégalité qu’on associe à l’injustice, comme une insulte à nos valeurs qu’on estime nécessaire de défendre. L’inégalité est une différence qui entraine des avantages ou des désavantages, une différence n’est donc une inégalité que si

entre hommes et femmes qui constitue l’un des engagements de BNP Paribas. Dans ce domaine, le groupe se distingue notamment par le fait que son Conseil d’Administration accueille la proportion de femme la plus importante (28,5% des membres du Conseil d’Administration de BNP Paribas sont des femmes) en comparaison avec les autres sociétés du CAC 40. Néanmoins, en parallèle à cela, aucune femme n’est présente sein du comité exécutif. Le groupe s’est aussi engagé à assurer la promotion des femmes à des

La situation actuelle des femmes dans l’univers du travail salarié peut apparaître paradoxale. Si l’emploi féminin a progressé de manière très significative, de nombreuses inégalités continuent de caractériser la situation des femmes tant dans la sphère du travail salarié que dans celle du travail domestique et familial. Sur le plan des normes juridiques, si le droit des femmes à l’égalité professionnelle fait désormais l’objet d’un consensus, celui-ci disparaît quand il s’agit d’aborder la mise

Chapitre 4 Publics : Les femmes dans la société française Etat des lieux. I. Aux origines du féminisme A. Le XIXème siècle : une période clé pour l’émancipation des femmes 1789 : tournant pour les femmes car elles vont acquérir des droits en terme d’héritage et de divorce. Par contre elles doivent attendre 1946 pour le droit de vote. Avant le divorce se fessaient déclarer après 3 ans de séparation Au cours du 19eme le système éducatif se développe. Il faut attendre 188* par la loi de

Chapitre 5 : Stratification sociale et inégalités Problématiques : Après avoir caractérisé les inégalités économiques et sociales, vous montrerez qu'elles se cumulent. Après avoir caractérisé les inégalités, vous les expliquerez. Après avoir constaté et expliqué les inégalités, vous étudierez leur évolution. Faut-il réduire les inégalités ? Les inégalités sont-elles justes ? I) Des inégalités plurielles : Remarque préliminaire : La différence et l'inégalité L’inégalité est une différence qui se traduit

qui ont obtenu la majorité des suffrages lors des dernières élections pour être considéré comme valide.5) A la lecture du rapport d'activités, analyser la situation d'ATMO au regard de la négociation sur la rémunération (travail effectif, inégalités salariales...) Faites le point en vous aidant des tableaux proposés par le ministères du travail.Les rémunérations chez ATMO Auvergne-Rhône-Alpes sont déterminées en fonction de la catégorie appliquée à chaque échelon. Dans la grille de rémunération,

2. Contexte historique de la France du XXème siècle 2. 1 Une industrialisation en pleine expansion La Révolution industrielle ou appelée également “âge d’or industriel“ se caractérise par d’importants progrès. Les hommes ont cherché à innover dans les domaines de production par l’utilisation systématique de machines à la place de la force musculaire. Ce changement permet une augmentation de production et la formation d’usines, d’ouvriers, d’entrepreneurs, d’innovations dans les objets produits

Université de Genève Certificat de formation continue universitaire Cycle 2004-2007 Etudes genre Aspects sociaux et culturels du féminin et du masculin L’EGALITE HOMMES/FEMMES COMME HORIZON POLITIQUE Comment une collectivité publique locale peut-elle instaurer les bases d’une égalité entre les sexes? Bernadette GASPOZ Avril 2007 1 SOMMAIRE I Introduction…………………………………………………………………………..……………………….3 II Analyse………………………………………………………………………………………………..……..……6 1. Politique ………………………………………………………………………………………………

Dans tous les domaines, la question de l’égalité entre les hommes et les femmes est de plus en plus fréquemment posée dans notre société. Pour contribuer à cette égalité, les directives européennes imposent des exigences concernant les principes d’égalité entre hommes et femmes pour l’accès à l’emploi, la formation et à l’évolution professionnelle. D'une manière générale, on peut noter que si l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui, en France, largement acquise en droit, elle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche,absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),information des salariés et candidats à l’embauche et