Jean-François Amadieu

souterrains des mines et carrières par exemple). Il appartient à la personne faisant l'objet d'une discrimination de présenter au juge les éléments de preuve laissant supposer l'existence d'une telle discrimination. Une enquête[4] réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien

discrimination lors de l’entretien d’embauche alors que les habitants des ZUS accusent les employeurs d’écarter directement leur candidature dès la réception du CV, à cause de leurs origines. Résultats d’une enquête menée en 2010 par Jean-François Amadieu Type de discrimination Âge Sexe Apparence Handicap Origine Taux de réponses positives par rapport au candidat de référence % (homme français dit « pur souche » de 28-30 ans 32 63 71 55 36 Deuxième article : L’article

l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Discrimination à l’embauche en chiffres Une enquête4 réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien

l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments » Discrimination à l’embauche en chiffres Une enquête4 réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien

d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments » Discrimination à l’embauche en chiffres[modifier] Une enquête4 réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien

l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments » Discrimination à l’embauche en chiffres Une enquête4 réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien

directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments » Discrimination à l’embauche en chiffres[modifier | modifier le code]Une enquête[4] réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien

la haute administration, elles ne sont que 10% à peine. Et il n’y a pas plus de femmes dans les états-majors des grandes entreprises ou de l’administration qu’au Sénat ou à l’Assemblée nationale. ~ D'après une enquête réalisé par Jean-François Amadieu, l'aggravation des discrimination en France est bien là. Toute sortes de discrimination ont été comparées. Par exemple, le resultat d'entretien d'embauche d'un candidat homme de 28-30 ans, français a été plus fructueux qu'une femme de 45

I.Discrimination : qui ? Résultats de l’enquête par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe et nombre d'enfants Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien

mutualistes, ses convictions religieuses,son âge, son apparence physique, son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail) Document 2 : Discrimination à l’embauche en chiffres Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien