Job Dating En Recrutement

 THEME : LES DIFFERENTS MODES DE RECRUTEMENT De nos jours il existe différents modes de recrutement, les deux grands modes de recrutement sont le recrutement externe et le recrutement interne, dans ces 2 grands modes de recrutement, il existe différentes façons de pratiquer l’un ou l’autre de ces modes de recrutements. Il y a aussi différentes étapes très importantes pour pouvoir faire un recrutement réussi, rapide et sans perte de temps. L’objectif de cette étude, pour

1 Actions auprès des entreprises ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Un appui au recrutement, après avoir défini avec l’entreprise ses besoins ------------------------------------------------- Présentation de candidats ciblés Organisation de manifestations : Job dating, RV de l’apprentissage ------------------------------------------------- Un conseil aux entreprises sur les mesures et contrats jeunes, des rencontres

généralement en elles selon leur taille et leur poids. (La terminologie a tendance à évoluer avec le tps : Gestion du personnelGestion des RHGestion des compétences) Apparition de techniques pour gérer la main d’œuvre : - Il y a les techniques de recrutement en particulier : tests de personnalité, psychotechnique, psychomoteurs, etc. utilisés encore auj. Ce qui a beaucoup joué c’est le développement aux USA de la psychologie en générale et de la psychologie industrielle. Ces développements vont être

organisations Le style de direction dans une entreprise donnée Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Le recrutement L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs Les modes de recrutement Le principe de non-discrimination à l’embauche 3.2 Le déroulement de carrière Le contrat de travail Le contrat de travail La notion de clause particulière  Les principaux

- Permettre aux étudiants de rencontrer virtuellement des professionnels déjà conquis par le concept de la CNJE et donc d’élargir leurs réseaux de contacts. 5 - Permettre aux entreprises de trouver un étudiant compétent via le système speed dating - Permettre aux étudiants de se « vendre » sur le marché du travail (et donc de trouver un emploi). ● ENRICHIR - Cultiver l’esprit d’entreprendre en proposant un espace de veille informationnelle (pour compléter l’enseignement théoriques) et de conférences

Total Hommes 33 352 0 1 386 Femmes 175 35 2 0 212 Total 208 387 2 1 598 • Recrutement des agents L’emploi regroupe l’ensemble des activités permettant de répondre aux besoins permanents et temporaires de personnel et d’anticiper les besoins futurs en s’impliquant dans la formation de futurs professionnels. L’activité d’emploi consiste à participer à la définition des fiches de postes et leurs mises à jour, le recrutement, la mobilité des agents dans la collectivité, l’emploi d’apprenti et l’accueil

AGPME A3 – Chapitre 9 – Le recrutement et l’intégration du salarié 11 2. Recrutement du salarié Le recrutement répond à un besoin spécifique en personnel, mais constitue aussi le moyen par lequel l’organisation accroît ses compétences et s’enrichit de valeurs et d’expériences nouvelles. Un mauvais choix dans le recrutement peut avoir des conséquences préjudiciables sur les relations de travail et sur les résultats de l’entreprise. Ainsi, le processus de recrutement ne se limite pas aux procédures

Adecco Implanté en Suisse et dirigé par une équipe multinationale possédant une parfaite connaissance des marchés internationaux, le Groupe Adecco offre aux entreprises et aux candidats un éventail unique de services dans tous les domaines du recrutement et de la gestion de carrière. Entreprise socialement responsable, le Groupe Adecco lutte au quotidien contre toutes les inégalités et s’engage notamment en faveur de la lutte contre les exclusions et les discriminations à l’embauche. Le Groupe

siècle. Une étude scientifique des mouvements et des temps doit ainsi permettre le découvrir la meilleure méthode de travail. Pour accompagner cette organisation scientifique du travail Taylor prescrit un certain nombre de pratiques de GRH: le recrutement doit être mené de manière scientifique c'est à dire en recherchant en chaque individu les qualités professionnelles dont l'analyse du travail à montré la nécessité la formation est abordée quand un mode opératoire qui doit être inculqué à l'ouvrier

Humaines Durant mon stage, j’ai eu la chance de pouvoir aborder différents domaines liés aux ressources humaines tels-que : ▪ Gestion administrative du personnel (courriers, contrats, DPAE, visite médicale, etc.) ▪ Recrutement (CDI – CDD – Saisonniers, Intérimaires, participation à un job dating) ▪ Gestion des projets transverses de l’entreprise (projet « Welcome ») ▪ Suivi et organisation des plans de formation ▪ Participation aux réunions des délégués du personnel, et réalisation des comptes-rendus Sans