Job Dating En Recrutement

MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l’organisation en matière de transparence ? DEES Assistant(e) Ressources Humaines Directeur de mémoire : Hervé Diaz Travail réalisé par Sarah Diankeba Année universitaire : 2014-2015 SOMMAIRE Remerciements Résumé-abstract Introduction PARTIE 1 : Le cadre théorique : les outils de recrutement Chapitre 1 : Le recrutement un élément clef des Ressources Humaines Chapitre 2

handicapés. En 2006, 150 actions sont programmées. Les deux formules privilégiées sont le "job dating" et les forums pour l'emploi. Concept déposé par l'ADAPT ces "job dating" ont pour but, à l'image des "speed dating" dont ils s'inspirent, de faire se rencontrer employeurs et demandeurs d'emplois handicapés. Sur la base de curriculum vitae anonymes, des entretiens de 12 minutes ont lieu. Ce nouveau mode de recrutement a porté ses fruits puisqu'en 2005 70 % des chercheurs d'emplois ont été recontactés et

L’OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ SEGULA TECHNOLOGIES 0 0 Faculté de Droit, des Sciences Economiques et de Gestion M1 Management – Parcours PME-PMI Année 2014-2015 L’OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ SEGULA TECHNOLOGIES MEMOIRE DE MASTER 1 Présenté et soutenu publiquement le Mercredi 1er Juillet 2015 Par Kady SYLLA Enseignant conseil : M. PAULIN Makita Entreprise : Segula technologies – Agence de Saint-Herblain (44) Remerciements Je tiens à remercier

à s’excuser n’est plus très loin. A chacune d’entre vous d’avancer en confiance dans un monde en mutation ; à nous, professionnels du recrutement de faire reculer les mauvaises pratiques. A Compétence Egale, association de cabinets de recrutement, lutte contre les discriminations et agit au quotidien pour repousser les stéréotypes dans les pratiques de recrutement en France. Notre approche, fondée sur les compétences, nous permet d’assurer une égalité de traitement qui revalorise les populations

propose de nombreuses formules et moyens de paiement. Il faut savoir que les intervenants sont tous sous contrat à durée indéterminée. C’est Family Sphere qui est l’employeur légal des intervenants et prend tout en charge (organisme prestataire): le recrutement la présentation au domicile des parents les fiches de paie, salaire et charges les assurances domicile et véhicule le remplacement de l’intervenant en cas d’absence Family Sphere est leader du marché avec ses 4.000 intervenants et ses 88 agences

| | | | |     Dans un processus de recrutement, vous serez peut-être amenés à rencontrer plusieurs types d’entretien. | | |

------------------------------------------------- LE RECRUTEMENT ------------------------------------------------- COTE SALARIE : Quelles sont les différentes étapes allant de la recherche d’emploi au recrutement ? Sommaire Introduction 4 1. Définition du projet professionnel 5 a. Ce que vous savez faire. 5 b. Ce que vous voulez faire : quel est votre projet. 5 c. Ce que les entreprises cherchent : étude des compétences requises sur le marché de l’emploi. 5 2. Le CV

préparer au monde de l’entreprise. Le PILOT favorise l’insertion sociale et professionnelle par le biais d’une formation professionnelle adaptée. Ce programme est fixé sur une durée de 9 mois, dont 2 mois de préparation au recrutement puis 2 mois de formation professionnelle intensive de préparation à l’immersion en entreprise et 5 mois de stage en entreprise. SAFIR (Stage d’Aide à la Formation et Aide à l’Insertion Rapide) La mesure d’aide à l’emploi « SAFIR » comprend 4 solutions :

Nouvelles méthodes de recrutement adoptées par les entreprises Terminé, le temps où les jeunes diplômés "galéraient" pour trouver un emploi susceptible de leur convenir. Aujourd'hui, avec les départs massifs à la retraite, les entreprises sont obligées de changer leurs méthodes de recrutement et font preuve d'imagination. Elles ont absolument besoin de jeunes diplômés. Et pour cela, tout est fait pour tenter de les séduire. Elles tiennent désormais compte des aspirations

Le recrutement Introduction Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste déterminé. On assimile généralement les procédures de recrutement à la sélection des candidatures, or elles regroupent en réalité au moins trois activités complémentaires mais distinctes : le recrutement, la sélection et l’intégration. L’objectif principal