Journée internationale des travailleurs

géographique optimale 2.4 Le stationnement : avantage et désavantage 3. Se déplacer pour travailler 3.1 Une position géographique en faveur de l’ « éco-mobilité des travailleurs » 3.2 Les problématiques de congestion et de stationnement 3.3 Solutions envisageables en terme de mobilité de travailleurs 4. Se déplacer pour consommer/se récréer 4. 1 Un pôle dynamique et attractif 4.2 Un quartier invitant à la flânerie (ralentissement du rythme) 4.3 Un quartier invitant

analyse plus fine des réalités étudiées. Notre enquête a été menée dans deux entreprises publiques en République Démocratique du Congo à partir des entretiens semi-directifs d’une heure à une heure et demi en moyenne 2 . Nous avons contacté 54 travailleurs à différents niveaux de la hiérarchie (cadres, dirigeants et exécutants). Les entretiens ont été complétés par les observations sur les lieux du travail, la tenue d’un journal d’enquête et l’analyse des documents. Nous avons fréquenté quotidiennement

désengorger la Sorbonne. Daniel Cohn-Bendit, étudiant en sociologie et militant anarchiste révolutionnaire, est à l'origine du « Mouvement du 22 mars » qui entend protester contre l'arrestation de militants communistes, membres du comité Viêt Nam international. Avec ses partisans, il occupe les locaux jusqu'à la fermeture de la faculté Dès lors, le mouvement se déplace à la Sorbonne et s'élargit: diverses revendications apparaissent et le pouvoir gaulliste est pris pour cible. Le 3 mai, la Sorbonne

largement menés par la classe ouvrière. Les mouvements ouvriers mais aussi les syndicats ont progressivement réussi à protéger les salariés, à établir un droit du travail et un code du travail. Au 19eme, les conflits étaient assez courants et les travailleurs arrêtaient facilement de travailler. Les conflits étaient violents et souvent réprimés… Mais en 1884, la reconnaissance syndicale va marquer le début de l’institutionnalisation des conflits. L’institutionnalisation d’un conflit est un processus

irréversible Suzanne Berger commence par repérer, au tournant du XIX° et du XX° siècle, une série de mutations dans l’économie internationale qui tendent à créer un seul marché mondial pour les biens et les services, le travail et le capital. Auparavant, l’essentiel de la production, de la consommation et de l’épargne échappait aux contraintes du marché. De plus, les échanges internationaux étaient concentrés entre les mains d’un petit nombre de familles, d’entreprises et d’institutions. Mais pas moins de

Wagner Act ou (National Labor Relation Act), 1935 → aide du gouvernement envers les syndicats, défend les droits syndicaux des salariés du secteurs privés, même si toutes les catégories de travailleurs ne sont pas concernés par le texte. Garantit droit de s'organiser, Respect du salaire minimal et limitation de la journée de travail==> nombre de membres augmente, les effectifs doublent de 1933 à 1940, pour atteindre plus de 7 millions d'adhérents. (on verra qu'avec loi Taft-Harley de 1947, dispositions

officielle en 1848 par le travail forcé. Cette première période était une période dans laquelle les travailleurs ivoiriens ne faisaient l’objet d’aucune protection légale. •La deuxième période. Elle s’étend de la deuxième guerre mondiale à nos jours. Elle est marquée par une nette évolution, c'est-à-dire une amélioration de la situation juridique des travailleurs africains en général et des travailleurs ivoiriens en particulier. En effet, depuis les indépendances, les pays africains peuvent légiférer

II - LE MONDE OUVRIER A. LA DIVERSITE DU MONDE OUVRIER • La révolution industrielle a engendré une catégorie sociale nouvelle, les ouvriers, dont les conditions d'existence sont des plus misérables. Au milieu du XIXe s., la majorité des travailleurs est salariée dans de petites entreprises de moins de dix personnes et les ouvriers ne font pas tous partie de ce prolétariat : - les artisans sont encore nombreux, mais ils sont de plus en plus concurrencés par les industriels qui proposent leur

de la productivité Afin que l’influence des puissants soit réduite, la concurrence bilatérale sur le marché du travail est essentielle. Le fait que les travailleurs aient le choix entre plusieurs entreprises leur permet de s’affranchir d’une possible « exploitation ». De même, le fait qu’une entreprise ait le choix entre plusieurs travailleurs potentiels leur permet de s’affranchir de possibles revendications excessives. Dans ces conditions, donc en l’absence de monopole du côté des entreprises

donc un facteur de hausse de la productivite?. •De plus, certains pensent que les inégalités salariales liées à l’individualisation des salaires (salaire au mérite formé d’une partie fixe et d’une partie variable en fonction des performances du travailleur) créent une émulation favorable à la productivite? : pour accroître son salaire, chacun fait des efforts et se montre le plus productif possible. B-Réduction des inégalités et croissance •D’autres économistes ont montré que la réduction des inégalités