Journee Type D Un Vendeur

Service pièces détachées : Responsable  Magasiniers Commerciaux  Pour chaque type de poste, on peut réaliser une analyse selon le tableau ci-dessous. Postes | FONCTIONS | Rémunérations | Service après-vente | S’occupe de prendre les RDV avec les clients pour les réparations, l’entretien… Et, explique au client se qui à été fait sur la voiture ou doit être effectué.S’occupe d’aménager les journées des garagistes. | Fixe + Prime de fin d’année en fonction des résultats du service |

2- L'entreprise. • Page 3- Le métier. • Page 4- Une journée type. • Page 5- Interview d'une personnalité de l'entreprise • Page 6- Conclusion I-Introduction [pic] Le choix de mon lieu de stage s'est porté sur le secteur commercial. Il m'interessait car j'apprécie le contact et la communication. Il s'est déroulé du Mardi .. au Vendredi .. décembre 2…. dans le magasin Alain Afflelou à *nom de la ville*. Mes journées démaraient vers 10h et se terminaient vers 19h. Celui-ci m'a

force de vente 4 A- Les missions des vendeurs 4 B- La taille de la force de vente 5 C- La structure de la force de vente : la répartition des taches 5 II- Le recrutement et sélection 7 A- Les difficultés du recrutement : trouver les qualités idéales 8 B- La formation de l’équipe 9 C- Les trois grands types de vendeurs et le statut juridique 11 III- L’animation, le contrôle et l’évaluation des vendeurs 13 A- La rémunération des vendeurs 13 B- La fixation des objectifs et

possible de faire un tableau précisant le % de CA pour chaque famille de produits vendus ) 1.4. La concurrence 1.5. Les méthodes de prospection habituellement utilisées 1.6. La force de vente . Le nombre de vendeur . L’organisation de l’équipe de vente . Le statut des vendeurs . Le mode rémunération 2. LA PROBLEMATIQUE A L’ORIGINE DU PROJET La mise en place ou la participation à une opération de prospection est toujours la réponse à une situation professionnelle. Le premier travail

Nicolas ETHEVE-DESCOURS VENDEUR CONSEIL EN MAGASIN Du 14/12/2010 au 06/06/2011 King-Jouet Centre Commercial Givors 2 Vallées 69700 Givors SOMMAIRE I) REMERCIEMENTS......................................................................................................................3 II) PARTIE ADMINISTRATIVE....................................................................................................... 1) Certificats de stage

clients et les aider pendant et après leurs achats (Annexe n° 6 Services et Engagements Conforama) : ➢ Services & garanties ➢ Retrait & livraison ➢ Paiement en ligne ➢ Les solutions Confo • Le profil de la clientèle Le profil type du client qui vient chez Conforama est un homme/femme âgé de 30 à 50 ans et qui dépense en moyenne 15 euros dans le rayon Libre-service. • Le chiffre d’affaires Le groupe Conforama a réalisé un chiffre d’affaires de 3,167 milliards d’euros

emprisonnement maximum de 3 ans, 5 ans et 500 000 € si les faits sont commis par plusieurs personnes ensemble ou sur Internet. La première démarche est de demander le remboursement au vendeur, même si la victime d'une fraude de ce type a peu de chances de revoir son argent. Et ensuite, il faut contacter le vendeur ou la plate-forme sur laquelle l'annonce a été mise. SOURCE : http://www.droitissimo.com/consommation/pratiques-commerciales-interdites/risque-t-achat-produit-contrefait III) Conclusion

L'organisation comprend deux divisions de la marque : un pôle « vente de véhicule neuf » (WN) et un autre « vente de véhicule d'occasion » (WO). Concernant le centre WN dirigé par M Pascal Rien, dix vendeurs travaillant en magasin et sur route et une secrétaire y sont employés. La performance des vendeurs est appréciée par leurs capacités à atteindre un quota mensuel de vente tout en s'assu­ rant de la fidélité et du renouvellement de segments de clientèle. Entretien avec M. Jean-Pierre Just (extraits)

balisage, facing, inventaire de la réserve). Un briefing est organisé une fois par semaine environ entre les conseillers sportifs et la responsable. ( La répartition des horaires : Le planning des horaires est effectué par la responsable : 3 vendeurs sont à temps complet dont moi, puis 6 autres sont à temps partiel, deux jours hebdomadaires de repos nous sont attribués. Le magasin ouvre à 9h30 et ferme à 20h tout les jours. ( Le management La responsable du magasin réceptionne les candidatures

Présentation du candidat 6 PRESENTATION ENTREPRISE : Identification 7 Situation dans l’appareil commercial 7 Caractéristique du point de vente 8 L’offre du point de vente 8 L’image du magasin 9 PRESENTATION DES MISSIONS Mission vendeur 9 Mission confiées 10 Etiquetage 10 Mise en place des antivols 10 Réassortiment 11 Réception des stocks et contrôle 11 Satisfaire la clientèle 11 Moyen et mis en œuvre pour réaliser cette activité 12 Enseignement 12 Activité-développer-vendre