Kiloutou Evolution

des candidats, des collaborateurs, très prenant au quotidien, intérêt dans l’humain, pas assistance social mais avoir un intérêt personnel pour les individus, se doit d’être aussi un business partenaire, comprendre la stratégie de l’entreprise, évolution est l’ouverture sur l’international, étudiants voient maintenant marché de l’emploi international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact, science d’ambition, apporter et développer les managers et les spécialistes de demain. Une politique

matière de développement durable favorise l’innovation et la conquête............................................... PALACCI Dominique, fondateur de Stimonline, Le marketing mobile pour conquérir et fidéliser une clientèle professionnelle : la campagne Kiloutou par Mobistim : « Louer et gagner avec la Carte Pro ».................... PERETTI Jean-Marie, professeur à l’ESSEC, Le DRH moteur de la conquête et l’indispensable tandem DG/DRH ............................................................. SIMONIN

GSS | Ecully grand ouest | Petits | 5000m² | 20 | Supermarché Ou services | Gares | Centre à thèmes | | Variable | Thème ou boutiques | Marque avenue Domus | Répartition du chiffre d’affaire par secteur d’activité : Secteur | % | Evolution | Equipement de la personne | 36% | * - | Beauté et santé | 13% | + | Alimentation et restauration | 13% | = | Equipement du ménage | 10% | + | Services | 5% | + | Divertissement | 1% | + + | Culture loisirs | 28% | + | Mail of

compte des demandes individuelles autour de ce que l’on appelle l’HRM (Human Relation Management). La première phase du marketing formatif est la connaissance de la population. Cette connaissance sera interactive pour assurer « en temps réel » son évolution. Le système sera intelligent, un datamining. La seconde phase sera la constitution du mix formation. Dans ce mix un des points essentiels est la création d’une ligne hiérarchique qui soit agent de formation, relais et acteur. Car selon le dernier

puis ensuite comme chef d’équipe, j’ai eu comme rôle d’être le relais du manager, de gérer les différents problèmes et bien sur de diriger l’équipe de la manière la plus efficace possible pour davantage de rentabilité. 2005 : commercial (Kiloutou) 2006 : commercial (SNCF) 2007-2008 : cuisinier, chef d’équipe (McDonald’s) Atouts utiles pour le projet : Céline Sarazin (CV annexe 1 p.72): Mes atouts pour ce projet se basent principalement sur la formation que j’ai suivie mais aussi mon

Ils concernent de nombreux secteurs : distribution et commerce de détail (magasins CARREFOUR, ETAM, IKÉA), banque (agences de la SOCIÉTÉ du CRÉDIT AGRICOLE), assurance (AXA, GMF), services (réseaux Jean-Claude BIGUINE, McDONALD’S, COURTEPAILLE, KILOUTOU). L’organisation de ces réseaux peut être plus ou moins complexe7. Une approche simplifiée consiste à distinguer deux niveaux principaux : Le siège ou la tête de réseau responsable de la stratégie générale Les UC C’est à son niveau que sont effectués

bâtiments (UTCF&S, OTIS, CARRIER) et l’aéronautique (HAMILTON SUNDSTRAND, PRATT & WHITNEY, SIKORSKY). 5 Quelques chiffres En 2008… 4 500 000 extincteurs vérifiés 450 000 extincteurs neufs fournis à nos clients 900.000 B.A.E.S. Vérifiés Evolution du chiffre d’affaires du groupe |2004 |2005 |2006 |2007 | |186 M€ |204 M€ |210 M€

construction (B to B) : le cas du Groupe Chausson Trialis 1. DIAGNOSTIC EXTERNE. 1.1. Le marché. Le marché étudié est celui de la distribution de matériaux de construction en France. Taille et évolution. Le marché français de la distribution de matériaux de construction pèse 51,5 milliards d’euros en 2006. L’évolution est traditionnellement positive, et on s’attend à une croissance de +6% en 2008. Cependant, on note un ralentissement de cette croissance

collectif, permettrait d'augmenter de 20 à 25 % le chiffre d'affaires des points de vente concernés, et de 100 euros net la rémunération journalière des salariés volontaires. Mais pour le moment, le gouvernement ne semble pas favorable à une telle évolution. - Pouvoir d’achat: le bricolage entre particuliers fait recette "Les bricoleurs du dimanche enfoncent le clou", nous dit cet article dans lequel l’ouverture des magasins le dimanche est valorisée comme une façon de répondre au besoin de ceux

entreprises à établir chaque année un bilan social. La France est le premier pays à avoir, rendu obligatoire un bilan social. Depuis quelques années, certaines entreprises mettent en place un BS individualisé pour chaque collaborateur. Ex : Orange, Kiloutou 1 ONE MORE STEP SARL 2 DEFINITION Le bilan social est un état des lieux de la situation du personnel à un instant « t », ainsi qu’un outil contribuant à l'animation du dialogue social interne à l’entreprise. Il s’agit d’un inventaire assez