L Augmentation Du Smic

que dans le second cas elle est une fonction croissante de (w/p) ?  Quelles sont les caractéristiques du couple [u*, (w/p)*] ? Qu’est-ce que le NAIRU ? b. Comment se modifient les deux courbes dans les cas suivants :  Augmentation du prix anticipé par les salariés  Augmentation de w  Hausse de u  Baisse de w c. Comment explique t on le chômage dans ce modèle ? Comment peut-on le résorber ? d. Quels sont les effets d’une réforme du marché des biens dans le modèle WS-PS ? e. Quels sont les effets

crise va encore durer longtemps. Productivité et augmentation des salaires Les salaires en France ne doivent être augmentés que s'il y a une augmentation de la productivité. "Si on est capable d'augmenter, comme nos amis allemands, la productivité de notre économie, à ce moment-là, bien sûr qu'il faut des augmentations de salaire, mais s'il n'y a pas d'augmentation de la productivité, s'amuser à faire de l'inflation par une augmentation des salaires, là, on prend un vrai risque pour l'économie"

(à la place des 15 prévues) et à la reprise ré-organise l'ordre du jour en plaçant le SMIC en premier. La négociation s'est ainsi organisée sur un intermédiaire entre les deux en commençant par le SMIC et suivant les grandes catégories posées par Séguy – qui pose ainsi le cadre des négociations et sa position de leader. B) Négociations et rupture des unions. Le premier point de la négociation est le SMIC qui augmente rapidement de 35%, ce qui le fait passer de 2,22 francs à 3 francs. Ainsi

rapprocher de la situation, souvent moins défavorable, du bas de l'échelle du salariat industriel). De cette augmentation importante des gains de productivité, il a (logiquement) résulté une élévation également importante du PIB réel par habitant, de l'ordre de 4 % par an au cours de la période. De tels taux de croissance ont bien évidemment permis une augmentation importante du revenu disponible réel mais aussi (et dans les mêmes proportions) de la consommation par habitant

remise en cause du fait de la parcellisation des tâches qui rend le travail peu gratifiant et démotivant. Le taux d’absentéisme augmente donc régulièrement au fur et à mesure que la recherche de nouveaux gains de productivité se traduit par une augmentation des cadences de production. Le fordisme a prolongé et dépassé le taylorisme... L’apparition du fordisme marque un rapport nouveau dans la manière de concevoir la rémunération. Entendons par fordisme, la méthode de production développée par

monsieur Jacques Chirac, élu sur le thème de la « fracture sociale » et l’arrivée de la gauche au pouvoir en 1997, les écarts de rémunération ont augmenté. Certaines des réformes prises par le gouvernement de l’époque en sont la cause: La hausse du SMIC pour aider les plus démunis. Cette hausse va indirectement permettre aux plus démunis de réduire l’écart de salaire avec les salaires médians, et donc de plus en plus de salariés sont au bas de l’échelle. La diminution des impôts sur les riches.

à la concentration des échanges commerciaux à l’intérieur des blocs régionaux, structuré par des accords commerciaux * UEM : union économique et monétaire, rassemblant les 13 pays ayant adopté l’euro comme monnaie unique * Croissance : Augmentation des richesses produites par une économie sur une longue période, si le taux de croissance est nul ou négative on parle de récession ou de dépression suivant la gravité de la situation * Développement : Progrès sociaux, politique et économiques

d'activité : Technologies de l'information et l'ingénierie-bureaux d’études Effectifs : 450 collaborateurs 1.2 Identifier les finalités d'une entreprise : Les finalités d'une entreprise sont -économique : Augmentation du chiffres d'affaires. -sociale :Création d'emplois . -financière : Augmentation du profit. -environnementale : moins de pollution. 1.3 Quelle est la stratégie actuelle d'AITC ? A quelle stratégie s'oppose-t-elle ? La stratégie actuelle d'AITC est la spécialisation et elle s'oppose

de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié. Le SMIC assure aux travailleurs dont les salaires sont les plus faibles la garantie d’un pouvoir d’achat minimum.  Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er décembre 2011 à 9,19 € soit 1 393,82 € bruts mensuels. L’employeur qui verse des salaires inférieurs au SMIC est passible d’une amende de 1 500 € pour chaque salarié rémunéré dans des conditions illégales. Le SMIC est accusé de

Chapitre 6 L’activité de travail et l’évaluation de l’activité humaine1. Obligation pour l’employeur de protéger ses salariés au travail (éviter les attitudes fatigantes pour le corps ; ex bouchons anti bruit pour éviter la fatigue auditive).III. REMUNERATION ET COÛT DU TRAVAILTemps complet : 151 heures35h * 52 semaines(1 an ) /126/ Calculer le salaire horaire du conducteur de machine.Le maquetiste est le metier le moins bien payer des trois metiers de Tecol 11,93/h alors que