L Augmentation Du Smic

contrat de travail. A partir la société du travail était né : un contrat de travail (convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition de son employeur, moyennant une rémunération, celle-ci est régis par l’état). Smic (Création en 1970) : Salaire minimum interprofessionnel indexé à la croissance. L’employeur peut être une personne physique ou morale. Le contrat est la plus part du temps écrit ou tacite (oral).Cela est différent du travail indépendant car la personne

puisqu'il suffit de ne pas lever l'option lorsque le cours est bas. Quel est le salaire minimum applicable ? Le salaire doit respecter le SMIC ainsi que le minimum conventionnel. * Le SMIC, pour l'année 2012( 1er juillet 2012, est de 9,40 € bruts de l'heure, soit 1 425,67 € bruts mensuels pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. * Le SMIC, pour l’année 2012 ( 1er janvier 2012, est de 9,22€ bruts de l’heure, soit 1 398,37 € * La politique de rémunération devrait

déjà les plus bas malgré les profits réalisés, il y a fort à craindre qu’une augmentation brutale du SMIC** n’accélère le processus. Mais, à l’inverse, celui-ci pourrait bien être freiné par l’obligation de multiplier les caméras et les vigiles, contrepartie probable à l’automation des caisses. Frédéric Lemaître, Le Monde, 13 mars 2007. *CFDT : confédération française démocratique du travail. François Chérèque **SMIC = salaire minimum interprofessionnel de croissance. 10 Devoir 1 – SE20-13

charges patronales va immédiatement abaisser le coût du travail pour les employeurs. Les cotisations destinées à la branche famille, qui représentent actuellement 5,4 % du salaire, vont être totalement supprimées jusqu'à 2,1 smic, puis de manière dégressive entre 2,1 et 2,4 smic. Pour un salarié payé 1 530 euros nets, un patron gagnera 80 euros par rapport à aujourd'hui selon les calculs du gouvernement. Le gain sera de 120 euros par mois pour un salarié payé 1 750 euros et 158 euros pour un salaire

d’achat. La Confédération générale du travail (CGT), par exemple, réclame des augmentations de salaire dans le privé comme dans le public, mais aussi la hausse des minimas sociaux* et la revalorisation des pensions de retraite*. Les leaders de cette manifestation sont la CGT, Force Ouvrière, Solidaires et la FSU quatre syndicats mais elle est mené par de salariés qui ont pour revendications, -Des emplois et le smic* à 1700 euros

en place un financement public. Le système est donc un système mixte, entre le système beveridgien et le système bismarckien. Ce mode de financement peut provenir des budgets publics et des ressources fiscales. Le recours à la fiscalité est en augmentation depuis quelques années. Ainsi la loi n°90-1168 du 29 décembre 1990 a créé la cotisation sociale générale (CSG). C’est une imposition directe, proportionnelle frappant les revenus sous toutes les formes, affecté à des dépenses en particulier tel

promotion à l’ancienneté  fidélisation - se base sur 2 principes : Kan-Ban (flux tendu) et l’autonomation  Disparition des stocks et donc des pertes financière (contrairement au Taylorisme) Le salarié est plus autonome et donc responsabilisé, augmentation du niveau de qualification -Le toyotisme se présente sous les 5 zéro :  0 délais : limite des gestes improductifs et livraison rapide  0 défaut : pas de coulage avec une meilleure qualité des produits fabriqué  0 stock : grâce au flux

variation de la demande va être plus ou moins proportionnelle à la variation du prix en fonction du produit demandé : complémentaire ou substituable. 3. Les autres déterminants de la demande • Une augmentation du revenu des ménages va induire une augmentation de la demande de biens, en particulier de ceux qui ont une forte élasticité. • Une modification du goût des consommateurs qui, influencés par des phénomènes de mode ou par la publicité, reportent leur consommation sur

la demande en sachant qu’il ne peut être inférieur au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) fixé à 8,86€/heure le 1er janvier 2010 soit 1 343 € bruts mensuels (= (8,86 x 52 semaines x 35 heures)/12 mois). Soustraire environ 19% de cotisations salariales (CS) pour avoir le salaire net perçu (1 088 € net). Le coût mensuel pour l’employeur est plus élevé à cause des cotisations patronales (CP). Salarié payé : × au SMIC : coût de 1088 (salaire net) + 255 (CS = 1343 - 1088)

facteur travail par le facteur capital (machine, robotisation, investissement) Les délocalisations Progrès techniques (robotisations, innovations …) = 1er temps : disparition d’emplois peu qualifiés 2nd temps : création d’emplois plus qualifiés SMIC ou minima salariaux fixés par les conventions collectives quand O > D, le niveau des salaires (prix du travail) restant stable, le chômage s’accroit. L’ajustement sur le marché du travail se fait donc par les quantités (chômage) et non par les