L Augmentation Du Smic

mesure du développement 8 Webographie 13 Bibliographie 14 La croissance économique caractérise l'augmentation durable de la richesse produite, ou l'accroissement de la production globale sur un territoire ou dans une économie nationale. Cette augmentation (qui peut être irrégulière et subir des fluctuations) est un phénomène quantitatif qui peut être mesurée en volume ou en valeur par l'évolution d'agrégats tel que le PIB. Cette croissance quantitative se traduit notamment pour les ménages par l'augmentation

juin 2007 Les fédérations Syntec et CICF d’une part, la CGC-CFE, la CFDT, la CFTC et la CGT-FO d’autre part, ont signé un accord portant sur les minima conventionnels des ETAM et des IC. Les partenaires sociaux, prenant en compte l’évolution du SMIC, le niveau des minima fixés en décembre 2005 et constatant un tassement sur les qualifications ETAM, ont fixé de nouvelles valeurs des appointements minimaux conventionnels des ETAM et des IC. (cf. annexes). Ces minima entreront en vigueur au premier

hausse des coûts de production. •En outre, des salaires élevés pénalisent les **moins qualifiés**, car il n’est pas rationnel d’embaucher des travailleurs dont le salaire est supérieur à la productivité. C’est pourquoi les libéraux accusent le **SMIC**, d’autant que celui-ci instaure une rigidité à la baisse des salaires. •Plus généralement, la hausse des salaires conduit à des s**ubstitutions capital-travail**. •Il s’ensuit une **perte de *compétitivite ́des entreprises qui vendent moins

la société. Ils n’aspirent pas seulement à manger, mais aussi à avoir un logement décent, à étudier ou à travailler, à se soigner... • Inégalités économiques Inégalités salariales 10% les moins bien rémunérés sont tous payés aux alentours du smic (890€ net de salaire moyen) Salaire médian de 1400€ et salaire moyen de 1700€ => les très hauts salaires tirent vers le haut le salaire moyen par rapport au salaire médian. Preuve d’une différence de salaires très importante avec les plus hauts salaires

rapidement à la suite de la crise bancaire et financière de septembre 2008 et de la récession qui l’a suivie (2 860 000 demandeurs d’emploi fin 2011 et 3 224 000 fin mars 2013). La quasi-totalité des pays industrialisés, après avoir connu une forte augmentation du chômage dans le dernier quart du XXe siècle, subissent les mêmes conséquences de cette crise de septembre 2008. II. LES CARACTÉRISTIQUES DU CHÔMAGE A - LE PROFIL DU CHÔMEUR EN FRANCE Le chômage a frappé toutes les

société plus égalitaire, moins capitalistes et plus solidaire : Abolition de la peine de mort ( 1981 Badinter ) Baisse du temps de travail ( 39h ) Retraite à 60 ans. Relance de la consommation avec une politique de relance keynésienne : Augmentation du Smic de 10%. Il régularise 300 mille clandestins. Retirement du délit d'homosexualité du code pénal. Liberté des médias et de la radio. Nationalisation des entreprises pour que l'État les contrôle. Bulletin de maladie du président rendu public

résultats de l’entreprise et la faible augmentation des salaires. En effet la filiale française d’IKEA a annoncé un chiffre d’affaires pour l’année 2008-2009 en hausse de 7% à 2,2 milliards d’euros, pour un bénéfice net de 52 millions d’euros. Alors donc qu’IKEA affiche une fois de plus une croissance impressionnante, les salariés, dont le pouvoir d’achat diminue depuis deux ans, se demandent pourquoi leurs salaires ne suivent pas, d’autant plus que les augmentations générales des deux dernières années

l’intégralité du salaire de sa salariée et avance les frais de formation. Mlle Caton touche un salaire brut mensuel de 1500€, l’Opacif prend en charge la totalité de son salaire Durand le temps de la formation car son salaire est inférieur à deux fois le SMIC. Ensuite l’Opacif rembourse à l’employeur le salaire versé ainsi que les frais de formation avancés. La salariée, pendant sa formation, son contrat de travail est suspendu mais son salaire continue à lui être versé. Elle a pour obligation de suivre

juridiques spécifiques ont fonctionné. Elles se sont imposées d'une part dans l'intérêt du bon fonctionnement du service public et d'autre part ont été conquises à titre de privilèges pour avantager alors les serviteurs de l'État (stabilité du contrat, augmentation du salaire selon l'ancienneté). L'application au personnel de l'administration du régime de droit commun du travail est théoriquement parfaitement concevable. Il a d'ailleurs constitué pendant longtemps la solution adoptée dans les pays anglo-saxons

minimum. Pour valider 1 annuité (4 trimestres en termes de retraite), il faut payer une cotisation minimale de 800 SMIC horaire. Cependant, le plancher est lui fixé à 200 SMIC horaire et permet donc de valider un seul trimestre. * Retraite complémentaire obligatoire : le plancher est également fixé à 200 SMIC horaire. * Régime invalidité : le plancher est fixé à 800 SMIC horaire. Les plafonds de revenu Le principe est de fixer un plafond au delà duquel la rémunération n’est plus