L Emergence De La Fonction Personnel

temps). * De plus en plus de consommateurs privilégient des repas sur leur lieu de travail pour raison économique. * Les prix des matières premières progressent tout comme le poids des autres achats et charges externes. * Des frais de personnel de plus en plus importants. * Développement de la vente en ligne et de la livraison à domicile. * La rapidité du service, ou encore le choix entre différents modes de services (drive-in, sur place, commande via des bornes internet…)

dinosaure…). Illustration Illustration Un hypermarché qui cherchait à fidéliser ses clients a établi la la Un hypermarché qui cherchait à fidéliser ses clients a établi liste dede toutes ses composantes par catégorieses fonctions liste toutes ses composantes par catégorie : : ses fonctions (vendre, informer, distraire), ses publics (femmes, hommes, (vendre, informer, distraire), ses publics (femmes, hommes, enfantes, chiens) ses lieux (rayons, caisses, allées, parking). En enfantes, chiens) ses lieux

métiers, qui répondent à un objectif commun. L’organisation de chaque civilisation se fait en fonction des besoins et des modes de pensée. La religion aura un impact considérable sur l’organisation de certaines civilisations. Les mayas, les égyptiens en sont des exemples frappants. Afin de diriger ces organisations, il est indispensable d’établir une hiérarchie. Des représentants de l’ordre auront pour fonction de faire respecter l’organisation voulue, des penseurs, devront la faire évoluer, et autres

l’impression que cela les concerne réellement. On constate ensuite que les institutions sociales seraient remises en cause avec l’émergence de l’individualisme. Les instances traditionnelles de socialisation (famille, religion, école) dont la fonction d’inculcation des valeurs et des normes sociales seraient reconsidérer par l’exigence des individus pour participer activement à la définition de leur propre système de valeurs. On parle même de désinstitutionalisation. Ainsi par exemple, on constate

funds (Fonds Spéculatif qui intervienne sur le marché pour faire des profits à court terme). Agence de notation : Il y en a 10. Entreprises qui délivrent des notes à des instruments de dettes ou des entreprises émettrices d’aide public ou privé en fonction des performances et des risques. Ces agences publient aussi des perspectives (possibilités d’évolution des notes. Ces notes données par les agences de notation ont un impact considérable sur les marchés financiers. Une baisse de la note durcit les

incapacité, risque vital, décès), et qui a un lien avec les soins de prévention, de diagnostic, de thérapeutique ou de réhabilitation. II. Mise en place du dispositif Causes : Multiplication des crises sanitaires depuis une vingtaine d’années • Emergence de nouveaux risques sanitaires • Développement d ’organismes et de réglementation internationaux. Evolution grâce à des sciences et des techniques (moyens performants de détection et de communication) III. Organisation 1. Surveillance Acteurs :

académique une discipline des sciences sociales consistant à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs pour comprendre et tenter de résoudre les problèmes liés à la gestion des personnes dans les organisations • une pratique qui est née de la gestion du personnel, ainsi que des relations industrielles, elle inclut une dimension stratégique et internationale ainsi qu’une ouverture managériale. 2 Selon Martory et Crozet, 2013 • La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des

bureaux d'études (et c'est de ce fait la meilleure). * La parcellisation des tâches : c'est la décomposition du travail en éléments très simples pour qu'ils soient faciles à exécuter (exemple : le film "Les Temps Modernes"). * La rémunération en fonction du rendement : correspond à une prime liée au rendement (efficacité). Selon Taylor, la prime seule est le principal moteur de motivation. Cette organisation donnera naissance aux chaînes de fabrication, notamment chez Ford, pour la Ford modèle

paradoxal puisque l’opinion communément admise est que la personne autiste vit indifférente à notre monde, en retrait. En effet, on constate que la personne autiste présente des incapacités ( au sens de l’O.M.S. ) plus ou moins importantes dans les fonctions de communication, de socialisation, et d’imagination : il en résulte un désavantage social. Cependant, le regard sur l’autisme s’est modifié au cours de ces dernières années. Si l’enfant atteint d’autisme a longtemps été prisonnier du secteur

 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………. …… …………..3 I .Le cadre conceptuel de la responsabilité sociale de l’entreprise…….. ……..3 A. Emergence du concept …………………………………………………...4 B. Définition de la responsabilité sociale de l’entreprise……………………4 1. de point de vue des auteurs … ……………………………………… 4 2. de point de vue de l’entreprise et ses parties prenantes……….... ….. .5 3. de point des organismes internationaux……………………………….6 4. de point de vue de la norme ISO