L Emergence De La Fonction Personnel

qualités, mérite personnel (=critique noblesse) -2nd arguments : critique comportement personnes d’ « obscure naissance » (= honte des origines) -3ème arguments : précepte moral (éloge franchisse et honnêteté) = lien avec objectif de l’autobiographie III-Fonctions de l’incipit -fonction info : paysan, vieil homme, à la campagne pour ses loisirs -fonction drama : action non immédiate, narra/perso prend tps de présenter son rôle au lecteurs. Cherche à s’amuser et à instruire. -fonction implicite :

“Historicité et centralité” in Bidet J., Texier, J., La crise du Travail, PUF, Paris, 1995, pp 227-244. Freyssenet M., « Invention, centralité et fin du travail », CSU, Paris, 1999, 15 p. Version française initiale non écourtée de Freyssenet M.,"Emergence, Centrality and End of Work”, Current Sociology, 1999, vol 47, n°2, pp 5-20. Édition électronique, freyssenet.com, 2006, 254 Ko. 22 1. Le travail n’a pas toujours existé. Il a été inventé Deux arguments invitent à le penser: l’absence du terme

la traîne. Résultat : le déficit commercial se creuse malgré la bonne santé des transferts d’argent des Marocains résidents à l’étranger (MRE) et le secteur du tourisme. Depuis un nouveau programme a été lancé comme solution. Nom de code : plan Emergence. Il s’articule autour de deux axes : créer de la richesse, donc de l’emploi et de la croissance et développer des activités exportatrices à haute valeur ajoutée. L’idée est de positionner le Maroc sur des métiers mondiaux pérennes, et dans lesquels

 politiques  ont  un  rôle  réel  à  jouer. En effet, il y a nécessité de faire émerger  des  candidats,  d’où  une  sélection des candidats par les partis politiques. Les partis font donc une offre politique. Les partis politiques ont une autre fonction : ces partis cherchent à obtenir un soutien populaire afin de faire élire leurs candidats. Il y a donc un travail de politisation  des  électeurs,  afin  qu’ils  se  déplacent. Les partis politiques ont donc besoin de relais dans la société :   associations

des syndicats durant les 30 glorieuses * Gestion du personnel, a la bureaucratie * administration du personnel * développement social * et relations humaines I) Emergence et évolution de la fonction RH * Fonction RH : la fonction existe des l’embauche d’un individu. La fonction existe tout le temps dés que l’on est plus de 1. * Service des ressources humaines : Avec Taylor émerge non plus que la fonction mais des services : * Taylor et la limitation de la

..... 3 2.1.3. Emergence de certaines fonctions. .................................................................. 3 2.1.4. Réduction de la durée du cycle de vie des produits. ...................................... 3 2.1.5. Evolution de l'activité globale de l'entreprise. ............................................... 4 2.1.6. Travail en flux tendus. ..................................................................................... 4 2.1.7. Evolution des charges de personnel. ..............

PRÉOCCUPATION RÉCENTE À L ’ÉCHELLE DE L ’HISTOIRE DE L ’HUMANITÉ; LA GESTION EST APPARUE ET S ’EST DÉVELOPPÉE POUR RÉPONDRE AUX BESOINS DES CITÉS ET DES ÉTATS CENTRALISÉS; LA GESTION S ’EST NOURRIE DES MÉTHODES ET DES PRÉOCCUPATIONS ASSOCIÉES À L ’ÉMERGENCE ET AU TRIOMPHE DE L ’ENTREPRISE PRIVÉE ET DE LA LOGIQUE DU MARCHÉ; LA GESTION A BÉNÉFICIÉ DES PROGRÈS INIMAGINABLES DE LA SCIENCE; L ’ADMINISTRATION DES CHOSES » A ATTEINT UN DEGRÉ DE SOPHISTICATION TEL QUE L ’ÊTRE HUMAIN A TRANSFORMÉ DE FOND EN

1/3 emplois industriel La terciairisation des sociétés. B)De nouvelles dynamiques La « 3éme Révolution industrielle ? » → 1971 : le microprocesseur (puce)/ Transistor : composante électronique. → 1981-1984 : Les 1 er ordinateurs personnels → 1990 : Début d'internet Notre période = celle des triomphes des NIIC Une mondialisation acceleree La mondialisation commence veritablement grace a internet (mondialisation financiere) . La disparition du bloc sovietique (1991) . Creation

rattaché à Mme Le Braque, Directrice commerciale Mes tâches :   FICHE H Le Système d'Information Commerciale SOURCES PRINCIPALES DES INFORMATIONS COLLECTEES Voir le dossier de DIAGNOSTIC SIC conçue pour les NRC A / ANALYSE DES ACTEURS Nom et fonction Rôle au sein du SIC B / INVENTAIRE LOGICIEL ET MATÉRIEL DE MON SERVICE LOGICIELS 1. logiciel 1 2. logiciel 2 3. logiciel 3 4. ABONNEMENT, ACCÈS À BASE DE DONNÉES ● Abonnement à LSA ● Ficher France Telecom ● MATÉRIEL INFORMATIQUE 1. Serveur 2.

changements qui affectent la structure d une entreprise sont: a: l environement externe: internationnalisation, concurrence, progrès technique, attentes des clients... b: l environnement interne: voir le cycle de vie dune entreprise selon L. Greiner. emergence de structures flexibles -les entreprises sont de plus en plus a "géométrie variable" -les structures se modifient par différenciation: compatibilité des services avec la diversité des environnements -ou bien les structures sintegrent: meilleure