L Emploi Atypique

de grève 1884 : autorisation coallition ouvrières >> on reconnait les ouvriers comme interlocuteurs. Mouvement ouvrier organisé et reconnaissance conventions collectives. -De plus il y a eu une augmentation de l’emploi typique (emploi à temps plein, à durée indéterminée et un seul employeur, lieu de travail unique, procure l’essentiel du revenu familial et syndicalisme) avec un besoin de + en + fort de salariés. -augmentation du salaire réel des salariés. De 1949 à 1973

à son mari » - cette disposition n’a été supprimée qu’en 1938. Le mari exerce un droit de contrôle sur la correspondance de son épouse, sur ses relations. Son autorisation est nécessaire pour qu’elle puisse acheter ou vendre des biens, exercer un emploi demander la production de documents officiels. Le mari dispose même du salaire de sa femme. En somme, la femme est juridiquement incapable.  Le droit au divorce est maintenu, mais seules trois causes sont retenues : la condamnation à une peine

Droit. 2/ contrats atypiques -CDD : il est conclu par un temps limité par l’objet même de ce contrat. Le CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. On peut prendre un salarié en CDD en cas de remplacement en cas d’absence, en cas d’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise. Il est interdit de recourir à un CDD pour remplacer un salarié gréviste ou pour des travaux dangereux. Le CDD ne peut être renouvelé

hospitalisation .2 € par trajet en transports sanitaires (plafond: Plafond annuel global: 50 € emploi direct : -enfants de moins de 3 ans: 448,25 €, 282,65 € ou 169,57 €/mois selon les ressources (493,08 €, 310,92 € ou 186,53 €/mois en cas d'horaires atypiques) -enfants de 3 à 6 ans: 224,13 €, 141,35 € ou 84,79 €/mois selon les ressources (246,55 €, 155,49 € ou 93,27 €/mois en cas d'horaires atypiques) recours à une association ou une entreprise: assistantematernelle agréée - enfants de moins

d’insertion sur le marché du travail et les attentes des familles en terme de niveau de vie. Succession cyclique, où classes creuses (naissance dans une période de difficultés économiques ex: entre deux-guerres, mais connaissance des 30 Glorieuses => plein emploi et pouvoir d’achat, montée de la fécondité et l’optimisme) suivent classes pleines (naissance lors d’une économie favorable, va connaître un taux de chômage plus important => limitation des naissances) + réciproque modèle de Becker Lewis (+++)

d’autres conditions pourraient selon certains analystes accélérer cette reprise de l’emploi. Une plus grande flexibilité du marché du travail serait à ce titre souhaitable. Pendant les Trente Glorieuses, la période de forte croissance et de quasi plein-emploi a conduit la France à promouvoir un modèle d’emploi stable : CDI, instauration d’un salaire minimum, législation du travail et conventions collectives relativement protectrices. Le ralentissement des années 70 et le contexte de mondialisation ont

incitent pas à conclure de nouveaux contrats de travail (impossibilité de licencier, contrats trop règlementés.) Les rigidités peuvent aussi provenir des politiques d'indemnisation du chômage qui s'avèrent désincitatrices à la recherche active d'un emploi (indemnisation importante sur une longue période) et source d'un chômage volontaire, Ce chômage structurel est alors très spécifique aux structures économiques et sociales d'un pays qui ne permettent pas l'adéquation entre l'offre et la demande

(v1/2/11) = éclairage scène discret * Univers rétréci ≠ sa vie présente à la cour, très mondaine. Occupations : restreintes tâches domestiques * Allitération en [an] + régularité de rythme monotonie vie (lancinant) L’aspect de la femme : * Emploi adj. « Bien » + « vieille » à la césure (v1) accentuation vieillesse * « Belle » (v4) mis en valeur à la fin du vers MAIS imparfait + locution conjonctive « du temps que » souligne caractère éphémère beauté Entourage : * Intimité domestique

DE TRAVAIL 2.1 Les caractéristiques générales 2.2 Le lien de subordination 2.3 Les clauses contractuelles particulières 3. LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL 3.1 Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) 3.2 Les contrats de travail atypiques 4. LES EVENEMENTS QUI AFFECTENT L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL 4.1 La suspension du contrat de travail 4.2 La modification du contrat de travail 4.3 La modification de l’employeur 2 Le contrat de travail est une

l’individu au travail Chapitre 1 : l’accès à une activité professionnelle. I l’accès à l’emploi A : les principes communautaires et constitutionnels Libre circulation des personnes : elle implique pour tout citoyen de l’U.E le droit de chercher un emploi et le droit de travailler dans n’importe quel état membre sans discrimination de nationalité. Le principe d’égalité de traitement : vise à l’accès à l’emploi, les conditions de travail. il commande que le travailleur européen travaillant dans un état