L Emploi Atypique

Montrer que le travail influence la croissance mais que celle-ci aussi fait évoluer le travail · Le problème de l’emploi dans les pays développés et le lien avec la croissance · Connaître les effets des dernières méthodes de lutte contre le sous-emploi : la flexibilité · Savoir relativiser les effets du PT sur l’emploi. I. Le travail source de croissance économique : les effets de l’organisation du travail sur la productivité et la croissance. A. L’évolution de l’organisation du travail

constants. Elle peut alors être amenée à pratiquer la flexibilité quantitative interne, qui consiste à adapter les horaires de travail aux besoins de l’entreprise (annualisation du temps de travail par exemple) : le salarié est assuré de conserver son emploi, mais doit accepter de modifier ses horaires, ce qui peut le gêner dans sa vie quotidienne. L’entreprise peut aussi pratiquer la flexibilité qualitative interne ou fonctionnelle : elle fait changer ses salariés de poste de travail en fonction de ses

travail et sont énumérés dans la loi de modernisation sociale du marché du travail du 25 Juin 2008 > 4,5 et 6 p. 13 Il en existe 3 : CDI : Contrat à durée indéterminée. Précaires CDD : Contrat à durée déterminée. Ou Atypiques CTT : Contrat de travail temporaire. Les conditions de travail sont les mêmes dans tous les contrats. Le contrat précaire est forcément écrit sinon il est forcément transformé en CDI. La compensation de la précarité est de

ECONOMIQUE Chapitre 1 : Sources et limites de la croissance économique Chapitre 2 : Accumulation du capital, progrès technique et croissance Chapitre 3 : Organisation du travail et capital Chapitre 4 : Croissance, progrès technique et emploi CHAPITRE 1 : Sources et limites de la croissance économique I. Les facteurs de la croissance économique 1) Travail et capital : les deux principaux facteurs La croissance résulte de la contribution de ces deux facteurs : - Le facteur

consécutives et touche un salaire bas. Ils sont récompensés par des primes de performances. Une entreprise similaire à ce style d'organisation : Foxconn - le premier fournisseur mondial d'électronique dont Apple - . Néanmoins, cette entreprise de Chine emploi des méthodes encore plus draconiennes que les précédentes. C'est dans ce genre d'entreprise - genre de métier à la chaine - que le salarié n'est pas libre d'exécuter ces tâches. Les salariés sont exposés à des insultes quotidiennes par la hiérarchie

extension des service (grande distribution, logistique, centre d’apelle, restauration rapide, mais aussi la santé).2.2/comment le numérique transforme-t-il le travailLe développement du numérique a modifié en profondeur la nature et les contenus des emploi. Il aussi brouille les frontière travail et hors travail car on peut tj travaille chez soi.Ainsi, le télétravail c’est développé notamment chez les cadres et les professions intermédiaire.Exerce tout ou une partie du travail dans le cadre domestique

effectifs de l’entreprise à l’état de ses carnets de commandes en utilisant les contrats temporaires (CDD, INTERIMS ,STAGES).ces contrats se sont beaucoup développés :En France les CDD représentaient en 2005 13% de l’emploi salarié .en Espagne 34%.ces emploi permettent à l’entreprise de faire face à un accroissement de l’activité sans avoir recours à la sous-traitance pour<<GOMMER>> les irrégularités de son marché.la flexibilité quantitative interne consiste à adapter les horaires hebdomadaires

recours à la sous-traitance - Évolution positive de la qualification de l’emploi. - Encouragement de l’innovation. - Recherche de qualification salariale élevée. - possibilité de développer le capital humain. Meilleure adéquation qualification des. emploi- qualification des. salariés - Si non compensation salariale ou baisse des salaires: réduction des coûts et embauches possibles. - Augmentation de la durée d’utilisation des machines, d’où meilleure efficacité du capital. Négatif - Découragement de

Travail et emploi Notions essentielles : Division du travail : - dans l'entreprise (division technique du travail) : c’est la décomposition de la production en de nombreuses tâches élémentaires et la répartition de ses tâches entre les salariés. - division sociale du travail : répartition dans la société des différentes activités entre les individus ou les groupes sociaux. Marché : lieu de rencontre entre l’offre et la demande d’un bien ou d’un service qui aboutit à la fixation d’un

trouver du travail dans un autre pays. Leurs conditions de vie dans leur pays d'origine ont été souvent épouvantables et donc, ils ont quitté leur famille ( en laissant leurs femmes et leurs enfants dans leur pays d'origine) dans l'espoir de trouver un emploi. Dans leur pays d'origine, ils n’ont pas pu subvenir aux besoins de leur famille.Les problèmes avec lesquels se confrontent le plus souvent les immigrés sont : tout d’abord c’est la discrimination au sein de la société. Comme certaines communautés