L Emploi Atypique

plus de 80% de notre personnel qui travaille à des horaires atypiques, en contrat temporaire, à temps partiel ou en travail de soir. Étant donné leurs statuts, ils n’ont que très peu d’avantages sociaux, une faible sécurité d’emploi et très peu de possibilités de développement et de formation[15]. À cause de la précarité et l’aspect atypique des emplois, les salariés temporaires sont bien souvent moins engagés et motivés dans leurs emplois ce qui est problématique dans une stratégie à long terme.

Liberté affirmée par le décret d’Allade de 1791 (liberté du commerce et de l’industrie) et la Charte des droits fondamentaux de l’UE (2000). La liberté de CIRCULATION Ou libre circulation des travailleurs. Tout citoyen de l’UE peut chercher un emploi et travailler dans n’importe quel État membre sans Dicrimination de nationalité. Liberté garanti par le Traité de Rome et la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme(DUDH) de 1848. La liberté PROFESSIONNELLE Ou le droit à l’emploi. Toute personne

travail), externe (appel aux FPE). Cette dernière forme de flexibilité modifie les conditions du contrat de travail : on assiste, dès lors, à une montée des emplois atypiques (emplois à temps partiels et emplois précaires dont la fin du contrat est stipulée à la signature du contrat comme par ex les CDD, l’intérim..). La part des emplois précaires dans l’ensemble des salariés passe de 6% en 1985 à 13% en 2003 (doc 5), ce qui traduit une précarisation croissance de la PAO en France pendant cette

Thème 7 : Travail, emploi et chômage. Chapitre 11 : Comment s’‛articulent marché du travail et gestion de l’‛emploi ? Et quelles politiques pour l’‛emploi ? Objectifs : Expliquer les déterminants de l’‛offre et de la demande de travail dans la théorie néoclassique Expliquer le mécanisme d’‛autorégulation sur le marché du travail dans l’‛analyse néoclassique Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders

cette baisse les entreprises licencieraient car n'ayant plus besoin de produire autant et les salaires étant un coût non négligeable, une masse salariale importante ne permettrait pas aux entreprises de faire des profits. Les premiers emplois supprimés étant les emplois peu ou pas qualifiés (car facilement remplaçables si l'activité revenait à augmenter), une baisse des salaires n'est pas favorable à une baisse du chômage des travailleurs peu qualifiés. Les coûts du travail ont progressé de 58% en

allons nous demander:    Quelles sont les conséquences des particularités du télétravail?             Pour cela nous verrons dans un premier temps: I LE TELETRAVAIL: UN MODE DE TRAVAIL ATYPIQUE. Puis dans un second temps: II L'IMPACT DU TELETRAVAIL. I. LE TELETRAVAIL: UN MODE DE TRAVAIL ATYPIQUE. A. LES SPECIFICITES Une des particularités notables du télétravail est qu’il a un caractère volontaire (art. 3, ANI du 19 juillet 2005). Il n’est pas possible à l’employeur de l’imposer

| | | | | |Nombre de revue des potentiels et de suivi pour plan de succession | | | | | | | |Référentiel emploi/compétences et passserelles métiers définis et pratiqués ? | | | | | | | |Analyse de l’absentéisme, des MP, Turnover, comparaisons par tranches d’âge

noblesse, se forgeant une réputation de programme avant-gardiste de qualité. Son audience n'effrayait certes pas une concurrence assoupie sur son quant-à-soi, mais Canal Plus était déjà comblée par les réper¬cussions positives des Guignols sur son image atypique et à la mode. Bref, tout le monde était content. Puis vint le temps des commentaires pertinents, des éditos tranchants comme des lames de rasoir, de la prescience. Le temps de la reconnaissance et de l'institutionnalisation. Les Guignols font toujours

c’est qu’elles soient présentes sur le marché du travail et de ce fait, rémunérées pour ce qu’elles font. En effet, encore au début du XXe siècle, on tolérait que « les femmes célibataires puissent occuper des emplois de bureau, des postes de domestique ou de vendeuse, et certains emplois en usine […] » . Par contre, on s’attendait des femmes mariées qu’elles restent à la maison afin de s’occuper des tâches domestiques. Il faut aussi mentionner que « pendant de nombreuses décennies, les travailleurs

réduction du chômage II/ La croissance ne fait pas tout … A. Les problèmes demeurent du côté des offres d’emplois 1. Les rigidités du marché du travail (en matière de coût du travail par exemple) 2. Les types d’emplois créés (voir les emplois atypiques et surtout précaires) 3. D’où un chômage persistant surtout si la croissance reste relativement faible B. Mais aussi du côté de l’offre de travail 1. Les causes démographiques 2. Le taux d’activité 3. Impliquent des créations