L Emploi Des Seniors

en faveur des diversités : soutien des Conventions d’Education Prioritaire de Sciences-Po Paris dès 2001, signature de la Charte de la Diversité en 2004, création d’une Direction de la Diversité au niveau Groupe en 2005, organisation du 1er Forum Emploi & Diversité avec ImS-Entreprendre pour la Cité en 2006, lancement de la Charte de la Parentalité en entreprise avec SOS Préma en 2008, etc. Faire le bilan de 10 ans d’engagements n’est pas simple ; mais nous proposons différents éléments de réponse

réduction de la segmentation du marché du travail.( pays scandinaves modèle => déclin net du chômage) En France : augmentation des heures de travail (casser le processus des 35h) Le détricotage des 35h Même politique que celle du Medef :1) les emplois jeunes ne seront pas renouvelés. 2) arrêt de réduction de travail (heures sup+ maintient de l’horaire travail à 39H/semaine) allant jusqu’à l’augmentation. (Journée non payée de solidarité canicule envers personne âgées pour augmenter la durée du

Les agences de voyage face aux sénior La part des personnes âgées de plus de 60 ans dans la population ne cesse de s’accroitre tout comme leurs loisirs, principalement les séjours touristiques en France ou à l’étranger. Les séniors bénéficient de temps libre, d’une meilleure santé et d’un pouvoir d’achat suffisant pour voyager. C’est pourquoi les agences de voyages se sont organisées pour répondre aux attentes de cette cible et de leurs besoins spécifiques, mais qui ne souhaitent pas

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et social, enjeux de l'ouvrage = analyse permettant la construction d'un vrai modèle social européen -constat: impuissance du modèle social français fac aux crises taux de chômage entre 9% et 10% dep 93 et n'a que très peu diminué -jeunes, seniors, pers peu qualifiés = les + touchés par le chômage -en Fce système de protection social financé par les revenus du travail et st dc particuliérement fragilisés lorsque les dépenses s 'alourdissent à cause des problèmes d'emploi -Chaque pays

d’autonomie représentent des enjeux cruciaux. En effet, selon le Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des Femmes, « les personnes âgées de 60 ans ou plus sont aujourd’hui 15 millions. En 2030, elles seront 20 millions. »1 Les séniors sont une génération de citadins de plus en plus motorisés et sont presque aussi autonome dans l’organisation de leurs séjours que les plus jeunes. De plus, c’est au « voyages » qu’un quinquagénaire sur deux pense au moment de dépenser son argent.

Thème : la consommation des seniors. Comment les entreprises s’adaptent-elles à la consommation des seniors ? Introduction Seniors (plus de 50 ans), en 2015, - le poids des seniors dans la consommation dépassera les 50%, - pèseront 54% des dépenses de consommation contre 48% en 2005 I. Les particularités de la consommation des seniors Leur poids grimpera à 64% pour les dépenses de santé (contre 57% dix ans avant), à 60% pour l'alimentation (contre 53%) ou 58% pour l'équipement de la maison

Les métiers du sport, de l'animation et des loisirs en Franche-Comté Novembre 2012 emploi formation insertion Franche-Comté > Synthèse > Formation SOMMAIRE 5 5 6 8 9 Une offre de formation professionnelle initiale peu développée (infra Bac) L’offre de formation universitaire : près de 700 étudiants Des difficultés pour la région à conserver ses jeunes diplômés Les diplômes "jeunesse et sports" : 445 diplômés en 2011 L’insertion professionnelle des diplômés "jeunesse et sports" :

Les métiers du sport, de l'animation et des loisirs en Franche-Comté Novembre 2012 emploi formation insertion Franche-Comté Une offre de formation professionnelle initiale peu développée (infra Bac) L’offre de formation universitaire : près de 700 étudiants Des difficultés pour la région à conserver ses jeunes diplômés Les diplômes "jeunesse et sports" : 445 diplômés en 2011 L’insertion professionnelle des diplômés "jeunesse et sports" : un taux d’accès à l’emploi globalement élevé La formation

Européenne. Ainsi, en 2010, a eut lieu un tournant historique dans l'économie du pays: il ya eu plus de personnes qui ont quitté leur emploi que de personnes qui sont entrés sur le marché du travail. Réformer le système des retraites finlandais était donc une nécessité. Cependant, c'est aussi le pays qui a vu ces deux dernières années le taux d'emploi des seniors croitre le plus rapidement. Étant donné la situation actuelle française, il m'a semblé intéressant de me pencher sur le cas d'un pays