L Emploi Des Seniors

étant propres. Parler de non-discrimination reviendrait donc à dire qu’au sein de l’organisme prône une certaine égalité voire une fraternité et qu’il n’existe pas de différences entre les individus. L’embauche constitue une recherche, une quête d’un emploi auquel nous souhaitons prétendre. Définition : La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation

ECONOMIE  ET  VIEILLISSEMNT     SOMMAIRE   Constat mondial .................................................................................................. 2 Les séniors et leur santé .................................................................................... 3 L’économie des seniors .................................................................................... 11 Conclusion ...................................................................................

faciliter leur intégration. Et ce quel que soit : * leur niveau de formation : avec ou sans diplôme * leur âge : 27% ont moins de 30 ans, 8% ont plus de 55 ans. * leur genre : 58% de femmes, 31% de femmes cadres et 14% de directrices et séniors directrices. * leur handicap : plus de 8% de taux d'emploi de personnes handicapées en hypermarchés * leur nationalité : 100 nationalités représentées dans les magasins.   1. Les partenaires d'insertion Afin de donner sa chance au plus

* ANNEXE 1 : Qui sont les seniors ? Depuis peu, le marché des seniors a connu une forte croissance et, généralement, ceux-ci disposent d’une bonne situation financière. De plus, leurs comptes sont rarement en négatif, bref, normalement on a affaire à de bons payeurs. Mais cette population est très exigeante et recherche des produits de qualités, beaucoup de vendeurs les décrivent même comme des clients « difficiles ». C’est aussi une population plus mature, qui consomme pour eux et non pour paraître

jeunes est très largement supérieur à celui des séniors, et que celui-ci diminue petit à petit en fonction de la tranche d’âge. En effet, tandis qu’il atteint les 30% pour les 15-19 ans, il se situe légèrement au-dessus de la barre des 5% pour les 50-65ans. C’est une première différence importante de la répartition du chômage dans la population. Pour expliquer ces taux nettement plus élevés chez les jeunes, on peut les associer à la multiplication des emplois précaires et des CDD: les jeunes sont en effet

salarié de 57 ans ou plus. Au-delà du seuil de 50 salariés, l'aide est conditionnée à un accord ou un plan sur la situation des jeunes et des seniors dans l’entreprise. Les grandes entreprises (plus de 300 salariés) n'ont pas droit à cette aide mais doivent négocier avant le 30 septembre 2013 un accord fixant des engagements en faveur des jeunes, des seniors et de la transmission des compétences entre les générations. Faute de quoi, elles s'exposeront à des sanctions pécuniaires. Pour tout comprendre

GPEC dans les entreprises d’au moins trois cent salariés. A rebours de la mise en œuvre, dans l’urgence, des plans de reclassement et de licenciements collectifs, la GPEC doit être une gestion préventive, dans la durée, pour anticiper et adapter les emplois et les compétences des entreprises notamment à travers l’entretien professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences et la VAE . La logique de l’entreprise est de former au maximum afin d’avoir du personnel plus compétent et cela est

Fiche n°1: Les seniors une cible à fort potentiel Un marché d’avenir : Aujourd’hui, le terme seniors désigne les personnes ayant franchi la barre du demi-siècle : les plus de 50 ans. Actuellement 150 millions de consommateurs en Europe sont âgés de 50 ans et plus, dont 20 millions en France. Ils sont de plus en plus nombreux, de plus en plus jeune, de plus en plus en forme mais aussi de plus en plus riche et exigeant : les seniors ont un poids économique très important dans notre société.

Dossier GRH 2e année Promotion 2008 Sujet : "Un quota obligatoire de travailleurs handicapés, des engagements chiffrés en matière d’emploi des séniors, l’égalité homme/femme … jamais les « incitations » à négocier des accords ou à mettre en œuvre des plans d’actions avec des objectifs chiffrés n’ont été aussi fortes. Comment intégrer ces exigences quantitatives à la réalité d’une fonction RH dont la finalité demeure de fournir à l’entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour

active? Quelles sont ses évolutions depuis les années 1950? I ) Qu'est-ce que la population active? 1- définir la population active Selon l'INSEE, la population active regroupe l'ensemble des personnes ayant un emploi rémunéré, ainsi que les personnes à la recherche d'un emploi (les chômeurs). Sont donc actives les personnes qui participent ou souhaitent participer à la production de biens et services contre une rémunération. Par opposition, la population inactive regroupe les personnes qui