L Emploi Des Seniors

sauvegarde de l’emploi qui présente les mesures mises en œuvre pour éviter ou réduire le nombre de licenciements. | L’employeur à 3 obligations : * Anticiper les difficultés de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Adapter, former le personnel à l’évolution des emplois * Reclasser les salariés pour limiter les suppressions d’emplois. Si il n’y a aucune possibilité de reclassement le salarié pourra bénéficier des indemnités (licenciement, compensatrices de congés payés et

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC) Que nous disent les accords signés ? Analyse de 55 accords dʼentreprises et de groupes. Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) Département Compétence Travail Emploi CHAPPERT (Florence), MARTINET (Nathalie) Novembre 2008 SOMMAIRE 4 INTRODUCTION   Début 2008, la DGEFP décomptait plus de 200 accords de GPEC signés dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005. Comment les

leurs familles. La synthèse de l’atelier Les seniors représentent la moitié des consommateurs adultes en France. Mais cette cible est loin d’être homogène et révèle bien des surprises. L’éclairage du Groupe Bayard, qui édite notamment le mensuel Notre Temps. "Il naît en France un senior toutes les 37 secondes, pour un bébé toutes les 42 secondes.", Hervé Sauzay, Directeur du département Générations et Modes de Vie, Bayard Qu’est-ce qu’un senior ? 50, 60 ou 70 ans ? « L’âge est une notion toute

7,7% pour une année, mais il faut observer avec attention qu’il y a une hausse de 3,4% des CDD qui ont une durée de moins d’un mois. On observe qu’aujourd’hui, les salariés sont contraints à passer du chômage à des emplois temporaires, ce qui montre et prouve que le CDD est un emploi précaire, c'est-à-dire une incertitude de l’emploi, une instabilité de vie car on est amené à bouger dans plusieurs départements, ville… Il est évident aussi qu’avec ce contrat, il est plus difficile d’emprunter à

des seniors dans la population active. Mais ces aînés vont bientôt tirer leur révérence pour un départ en retraite. Il se pose donc deux problèmes majeurs : celui du manque de main-d’oeuvre suite aux départs massifs en retraite ainsi que le financement de ces retraites pour cette génération de salariés mais aussi pour celles à venir. Afin de s’adapter à ce retournement démographique, le gouvernement français a annoncé certaines mesures pour prolonger l’activité des seniors. Et les

l’augmentation spectaculaire du chômage des jeunes entre 15 et 25 ans. Le sujet abordé est aujourd’hui au cœur de l’actualité, de plus en plus de jeunes sont exposés au danger du chômage et d’après des études menées par l’INSEE, la proportion de trouver un emploi après un an d’inactivité est très faible. Pour bien comprendre les difficultés d’insertion des jeunes aujourd’hui dans le marché de travail des jeunes on s’intéresse à la problématique suivante « Dans quelle mesure peut on dire que la catégorie des

constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d’assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d’emploi, et lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés. Ces différences peuvent notamment consister en : L’interdiction de l’accès à l’emploi ou la mise en place

consommation. Il y a concurrence entre les entreprises, il faut être meilleur que les autres. Il faut que les machines, mais également le personnel soit plus performant que celui des autres. Les enjeux actuels des RH * Transformation des emplois. A l’heure actuelle on parle d’entreprise post-taylorienne. Dans une entreprise taylorienne l’ouvrier faisait parti d’une longue chaine de production, avec toujours la même tâche à effectuer. On assiste aujourd’hui à un élargissement des tâches (néo

Le chômage dans le nord pas de calais Le chômage est la situation d’une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (notamment l’âge), qui se trouve sans emploi malgré ses recherches. Le taux de chômage est le rapport entre le nombre de chômeurs et la population active (« ensemble d’individus exerçant ou déclarant chercher à exercer une activité rémunérée » selon la définition de l’INSEE) D’un point de vue économique, le chômage est le résultat d’un déséquilibre entre

plus encore ceux des jeunes qui sont les moins qualifiés. Ce simple constat suffit Montrer que les formations prodiguées par les écoles et les universités ne sont pas si mauvaises Qu’on le dit puisque ceux qui en sortent trouvent plus facilement un emploi que ceux qui, pour Une raison ou une autre, n'en ont pas bénéficié. La tentation est cependant grande, et peu y Résistent, d'en déduire que si les écoles et universités formaient et diplômaient également les Jeunes actuellement les moins qualifiés