L Emploi Des Seniors

de peau du postulant sur la photo qu'il affiche sur son CV (Curriculum Vitae). En effet, une personne immigrée et diplômée à plus de mal à trouver un emploi qu'une personne d'origine française de même niveau scolaire ; on parle alors de ségrégation raciale* « paradoxalement, plus on a de diplômes, plus le risque de se voir refuser un emploi qualifié est élevé. » indique ironiquement SOS Racisme (organisation qui lutte contre le racisme). Certaines personnes ont ainsi recours au CV anonyme

de la GPEC a) Les outils de la GPEC 10 b) Les étapes de la GPEC 12 Cas Pratique a) Pyramide des âges 14 b) Dynamique du marché interne de l’entreprise 15 Annexe 16 INTRODUCTION La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une préoccupation affirmée par les directions d’administration centrale de manière générale et des drh plus particulièrement. C’est une démarche préventive mise en œuvre dans le but de détecter les déséquilibres à venir entre

la mesure de la population active DFiche 7. I : Actifs et inactifs La population active est composée de personnes qui exercent une activité professionnelle salariée et de ceux qui sont sans travail et peuvent prouver qu’ils recherchent un emploi : les chômeurs. Ce sont les actifs occupés qui, par leur production, font vivre le reste de la population, c’est-à-dire les inactifs : ménagères, scolaires, étudiants, personnes sans travail et n’en recherchant pas, retraités. Taux d’activité

moyennes ou grandes, une très large majorité d’entre elles mènent des actions pour accroître la diversité au sein de leur effectif. D’une manière générale, si les entreprises deviennent de plus en plus sensibilisées sur l’emploi des femmes, des seniors et des handicapés, elles restent plus distantes par rapport à la question des immigrés. En effet, la discrimination est le plus souvent associée à l’origine ethnique, souvent au travers du patronyme, de la couleur de peau ou de la nationalité. Voici

UN MODELE SOCIAL EUROPEEN ? Modèle | Critère | Protection sociale | Emploi / Protection | Fiscalité | Scandinave | . Elevée et uniforme | . Pas de protection de l’emploi. Prestations chômage élevées. Politique de réinsertion active. Taux d’emploi élevé | . Très élevée. Individualisée et redistributive | Libéral | . Faibles et ciblées sur les pauvre. Soumises à des conditions de ressources | . Pas de protection de l’emploi. Peu de prestations chômage. Taux d’emploi fort | . Faible | Européen

INTRODUCTION Définition : marketing des seniors Il prend en compte l'ensemble grandissant des individus âgés de plus de 50 ans et les définit comme une cible marketing spécifique. D'où la conception de produits, de services, de supports de communication, et de messages publicitaires adaptés à leurs attentes. Du fait de leur importance économique, on parle parfois de pouvoir gris (gray power) en référence à la couleur traditionnelle naturelle de leurs cheveux. Aujourd’hui nous pouvons constater

ici sont donc provisoires et il convient de relativiser les faits qui apparaissent aujourd’hui les plus marquants, que ce soit la relative faiblesse de la hausse du chômage ou l’augmentation dans un contexte très défavorable des taux d’emploi des seniors. 1. Quel ajustement du marché du travail ? Malgré la reprise de la croissance mondiale, la dégradation des marchés du travail des pays de l’OCDE s’est poursuivie au second semestre 2009. À l’exception de l’Allemagne, les pays que nous étudions

temps MEDEF a réussi à imposer une revalorisat° des retraites inférieure de 1 pt à l’inflat° pdt 3 ans, 3% du pouvoir d’achat Dépenses des retraites représentent 13,8% du PIB pour des ressources de 13,2% sans la crise(qui coûtent 5% des emplois et donc des cotisations) le système des retraites serait équilibré Selon le COR, dans un certain scénario (B) soit : de la productivité du travail (1,5%/an)+ tx de chomage ->4,5% en 2033+ rendemment constant dans les régimes complémentaires

en France et atteint 2,86 millions de personnes, selon les derniers chiffres publiés par Pôle emploi et le ministère du Travail. Une précarité renforcée qui touche particulièrement les jeunes et les seniors, véritables variables d’ajustement du marché du travail. Pour en finir avec la précarisation de l’emploi, François Hollande propose le contrat de génération, un dispositif conclu entre jeunes, seniors et employeurs pour enfin pérenniser l’emploi. Nicolas Sarkozy propose de créer un nouveau système

Diplôme Universitaire ACTIVITÉS PHYSIQUES POUR SÉNIORS ET PERSONNES AGÉES Session 2013 Photos : Centre d’Études « A CORPS ET ACCORD » Villeurbanne Public visé : - Animateurs - Educateurs Physiques - Paramédicaux Université Claude Bernard Lyon 1 Service Formation Continue 43 bd du 11 Novembre 1918 69622 VILLEURBANNE CEDEX 04 72 43 13 13 – www.FCsport.com PRESENTATION - CONTEXTE UNE NOUVELLE FORMATION pour répondre aux besoins conséquents de l’évolution démographique de notre pays