L Emploi Des Seniors

1. D’importantes perspectives de recrutement 2. Des efforts importants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1. L'accès à l'emploi et à l'insertion 2. Le recrutement et les carrières des séniors 3. Le recrutement et les carrières des femmes 4. Le recrutement et l'accompagnement des personnes handicapées III – Les modes de recrutements 1. Les différents modes de recrutement utilisables par l'entreprise ? Introduction

recommandations qui permettrais à l’entreprise Alfret d’assurer la réussite de son projet sont tout d’abord d’assurer et d’accompagner la fin de carrière des seniors en mettant en œuvre des moyens de formation comme chez total qui permet au sénior de rester intégré au sein de l’entreprise ou par exemple chez Evialis le maintien de leur emploi avec un bon niveau de compétence est assuré par un entretien professionnel et réduire le temps de travail pour les salariées âgée de 57 ans et plus. Quand à

… Force est de constater qu’aujourd’hui n’est pas hier. Les caractéristiques majeures des valeurs et comportements des trois générations présentes sur un même lieu de travail sont plus que jamais différentes. Les séniors ou Boomers, nés entre 1945 et 1964, ont connu le plein emploi, une croissance continue sur une planète industrielle,  dans un monde bipolaire. Mai 68 les a centré sur eux-mêmes, parents-rois, et donné le pouvoir dans l’entreprise. Leur rapport au travail et au management était

les salariés ayant commencé à travailler avant 18 ans pourront continuer à faire valoir leurs droits à la retraite entre 58 et 60 ans sous réserve de justifier de la durée de cotisations nécessaire plus deux ans. - Développement de l'emploi des seniors: mise en place d'un dipsositif d'aide à l'embauche pendant un an pour les demandeurs d'emploi de plus de 55 ans et renforcement du tutorat. - Augmentation des recettes pour un montant de 3,7 milliards en 2011: création d'un prélèvement de 1 % sur

INTERPROFESSIONNEL DU 14 NOVEMBRE 2008 SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche favorable aux entreprises et aux salariés. Sans modifier les dispositions légales en vigueur, il s'agit de lui insuffler une nouvelle dynamique, avec l’objectif que chaque salarié puisse bénéficier d’une visibilité sur les évolutions des emplois, des métiers et des qualifications ainsi que sur les parcours professionnels

mal à trouver un emploi de vendeuse, d’externe ou de cadre. Ce type de discrimination touche également la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux ou bien encore les piercings. Certains employeurs sont parfois réticents du fait de leur éducation ou de l’image qu’ils souhaitent donner de leur entreprise. * Discrimination liée à l'âge : Parce que les métiers évoluent vite, une personne d’un certains âge a souvent du mal à retrouver un emploi. Selon certains recruteurs, le senior a du mal à s’intégrer

jeunes est le dynamisme mais inconvénients sont le manque d’expérience et la volonté de vouloir évoluer dans la société. L’avantage des séniors (a partir de 45 ans) est l’expérience, le savoir faire relationnel et la disponibilité, plus fexibles au niveau des horaires… . Les inconcénients des séniors ont étés regroupés en  5 catégories spécifiques de coûts des séniors (crées en 1975) : réticence aux changements (mais de moins en moins), moins productifs mais de moins en moins car le travail est de moins

La
démarche
de
Solid'Ere
s’appuie
sur
la
synergie
des
expertises
et
enjeux
des
acteurs
de
l’emploi,
des
entreprises
 et
de
Solid'Ere:

 
 
 
 Acteurs
de
 l’emploi
 Expertise
:
Accompagnement
des
personnes
 issues
de
la
Diversité
vers
un
emploi
 durable
 
 
 Enjeu
:
Placer
leur
public
issu
de
la
Diversité
 dans
les
organisations
 
 
 
 Synergies
 possibles
 
 
 Solid'Ere
 Entreprises
 Organisations
 Expertise
:
Accompagnement
des
 organisations
dans
la
Diversité


« La FNAC reconnaît ceux qui se reconnaisse en elle » et plus récemment « Certifiée non conforme ». (http://christophe.benavent.free.fr/IMG/pdf/CRM-FNAC2.pdf) (Plus ?) Cible : Senior et Internet La Fnac cible les seniors en lançant un service d’assistance « multimédia » à domicile Consciente que les seniors représentent une clientèle de plus en plus importante en matière de produits multimédia mais consciente également du manque de formation de cette population dans le domaine de l’Internet

SALARIAL ? ........................................................................ 26 Le statut d’auto-entrepreneur .............................................................................................................. 26 Favoriser l’emploi des seniors ............................................................................................................ 28 QUELS ENJEUX POUR LA GRH ? ................................................................................................... 31 LE