L Emploi Des Seniors

Bibliographie p.3 Introduction p.4 I. Les causes p.6 A. Les causes économiques du chômage p.6 B. Les causes démographiques et sociologiques du chômage p.6 C. Les causes des emplois précaires p.7 II. Les conséquences p.8 A. Les effets sur l’individu p.8 B. Le cout du chômage et de la précarité p.11 III. Les solutions p.12 A. Les politiques actives de l’emploi

 performance  économique  dépend  fortement  de  la  mise   en  place  d’une  politique  de  gestion  de  la  diversité.   Les  employés  séniors  ne  sont  pas  moins  productifs  que  les  juniors.   Les  travailleurs  séniors  ne  coûtent  pas  plus  cher  pour  l’entreprise.   La   performance   des   travailleurs   handicapés   n’est   pas   inférieure   à   celle

d'embauche a été inspiré par une intention discriminatoire. Tel n’est pas le cas, dans une affaire où le directeur d’un centre de recherches avait réservé aux hommes des postes de technicien de laboratoire, dès lors qu’il résultait de l’analyse des emplois litigieux que ceux-ci nécessitaient le port de charges assez lourdes (Cass crim 25 mai 1983 jurisdata n°1983-701700). Par ailleurs, certains cas de discriminations sont autorisés par l'article 7 de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 qui a remplacé

LE FINANCEMENT DES LBO PAR LES BANQUES INTRODUCTION I. LE FINANCEMENT DE LA DETTE A – Les étapes du financement B – La dette Senior C – Les lignes de crédits D – L’évolution du financement bancaire II. LA GESTION DU RISQUE : LIMITATION ET REPARTITION A – Les garanties du banquier Senior B – Les clauses contractuelles ou « covenants » C – Le comité de crédit D – La syndication et la titrisation CONCLUSION Jean de La Rochebrochard Etudiant en Master 1 de Finance d’entreprise Université

Le marketing senior Ou comment appréhender une cible complexe ? 1 Plan Introduction : données clés et intérêt de cette cible. A. Comment segmenter le marché des seniors ? 1. 2. 3. 4. Les 3 dimensions de l’âge L’âge comme critère de segmentation des seniors La génération : une autre notion D’autres segmentations par les profils / valeurs B. 1. 2. Le marketing senior Eviter les idées reçues Les clés et pièges à éviter C. Exemple de l’automobile R.CAMOUS Bachelor Marketing-Vente

recevoir les ordres d’une femme...Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore d’institutrice. Discrimination sur l’orientation sexuelle : Emploi et sexualité : A priori, les deux thèmes ne sont pas liés. Les préférences sexuelles sont du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public. Pourtant, la recrudescence des cas portés devant les tribunaux et la quantité de témoignages, montrent

part d’un supérieur, subir le mépris d’un collègue masculin. Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière. Discrimination sur l’orientation sexuelle Emploi et sexualité : les deux thèmes ne sont pas liés. Les préférences sexuelles sont du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public. Pourtant, les cas portés devant les tribunaux et la quantité de témoignages, montrent que ce type d’information

| PROJET ACTIONNEL | « Révolution démographique et grande distribution : le modèle classique de l’hypermarché français est-il compatible avec la cible sénior ? » | | « Quelles modifications de l’offre, de la mise en marché et de l’organisation un hyper Carrefour devra-t-il mettre en œuvre pour capter le segment des ménagères de plus de 50 ans ? » | | Contenu Introduction 5 I. Le groupe Carrefour : 6 A. Historique 6 B. Carrefour dans le monde 7 C. Organisation du Groupe

plus en plus tabou. N’avez-vous pas déjà subit un quelconque harcèlement au travail ? Un ou une ami(e) n’est jamais venu se plaindre auprès de vous à propos de son travail ? N’avez-vous pas déjà assisté(e) à une scène discriminatoire au sein de votre emploi ? Toutes ces questions n’ont probablement qu’une seule réponse : OUI ! Mais combien aurait osé répondre ouvertement ? C’est pour cela qu’on a décidé de montrer LA discrimination par excellence sous toutes ses formes afin d’alerter la population sur

femmes est renforcée : les entreprises seront obligées, sous peine de sanctions financières, de prendre des mesures pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes...Lire la suite | Emploi des seniorsAfin d’aider les seniors à retrouver un emploi, les entreprises qui embaucheront un chômeur senior de plus de 55 ans auront droit à une aide égale à 14% de son salaire versée pendant 1 an.Lire la suite | PolypensionnésLa durée de service minimale pour bénéficier du régime de retraite de la