L Emploi Des Seniors

(2 points) L’emploi des seniors (9 points) 1. Le faible taux d’emploi des seniors en France est lié à la faible demande de travail pour les quinquagénaires. Discutez de la pertinence de cette affirmation. (3 points) 2. Le faible taux d’emploi des seniors en France est lié à l’absence de volonté des quinquagénaires de travailler. Discutez de la pertinence de cette affirmation. (4 points) 3. Sur la base des succès de nos partenaires européens en matière d’emploi des seniors, quelles seraient les recommandations

en France métropolitaine est de 9,8% selon l’Insee. Un chiffre qui touche en grande majorité les jeunes : 23% d’entre eux se retrouvent aujourd’hui sans emploi. Cette situation tient pour origine directe la dégradation du marché du travail et la crise économique qui ne font qu’allonger la période située entre la fin des études et le premier emploi durable. Si l’emploi stable est aujourd’hui synonyme d’entrée dans la vie adulte, il est également gage de l’obtention d’un logement, la formation d’un

la nuit depuis 9 mai 2001).  Le recours aux emplois précaires (le recours au travail temporaire, et à l’emploi CDD ne doit pas avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise). 2- L’emploi prioritaire :  Les priorités de réintégration : A l’issue d’un congé maternité il y a droit automatique à réemploi. La salariée doit retrouver soit son emploi d’origine, soit un emploi équivalent, avec un salaire équivalent.  Les

français partent à la retraite plus tôt que leurs voisins européens, en moyenne avant 60 ans. Âge effectif de sortie du marché du travail, et âge légal En France, seul un peu plus d’un sénior sur deux travaille, c’est moins que la moyenne des pays européens. Part des séniors (50-64 ans) en emploi, en 2008 et 1998, pourcentages Avec une sortie du marché du travail plus précoce et une espérance de vie plus élevée, les français sont ceux qui passent le plus d’années à la retraite : 28

être découplée des stratégies marketing à destination des familles en raison de l'importance des transferts financiers intergénérationnels. Le poids démographique et financier des seniors ne cesse de s'accentuer. Elargie aux 50-60 ans, ce sont 20 millions de français qui se rangent sous l'appellation de « seniors ». Les établissements financiers ont longtemps refusé de considérer cette cible de manière spécifique ou ont eu tendance à percevoir cette population comme uniforme et commercialement

Europe. L’Outre-mer c’est par exemple : • la Martinique • la Guadeloupe • Mayotte • la Nouvelle Calédonie Pour les Français d’Outre-mer, le Gouvernement veut agir : • pour la jeunesse • pour lutter contre la vie qui est très chère • pour créer des emplois La justice doit être la même pour tous les Français. Changer l’impôt Faire des économies n’est pas suffisant pour sauver le pays. Les Français qui gagnent beaucoup d’argent devront payer plus d’impôts. Les grandes entreprises qui gagnent beaucoup

Les points clés du dispositif de GPEC: négociation et mise en oeuvre Florence CHAPPERT Département Compétence Travail Emploi SOMMAIRE SOMMAIRE  1:La Loi de Cohésion Sociale du 18 Janvier 2005  Définition de la GPEC  2: Les enjeux de la GPEC  3: Les principes clés  5: Comment négocier par étape la GPEC ?  6: Quel contenu pour un dispositif de GPEC ? 2 2 QUI EST CONCERNE PAR LA LOI DE COHESION SOCIALE DU 18 JANVIER 2005 ? 1: La Loi de Cohésion

les cabinets d’audit et de conseil, en quoi les méthodes utilisées par la Direction des Ressources Humaines d’Ernst et Young permettent-elles d’optimiser le processus de transfert des compétences des seniors aux juniors ? I. Un secteur qui apprécie les juniors et qui reconnaît les atouts des seniors : a. L’activité du secteur de l’Audit et du Conseil: Avec plus de 47 milliards d'euros de chiffres d'affaires, le secteur Audit et Conseils regroupent près de 95 000 entreprises. Ce pôle destiné

|Emploi des seniors |Poly pensionnés |Travailleurs handicapés | |Égalité salariale entre hommes et| | | | |femmes |Afin d’aider les seniors à |La durée de service minimale pour|Le dispositif de départ à la | | |retrouver un emploi, les |bénéficier du régime

des documents justificatifs des qualifications professionnelles (CV+copies légalisées des diplômes+certificat (s) de travail) : * Un Directeur Commercial ; * Un Directeur Administratif et financier ou comptable ; * Un Chef de publicité senior * Un Chef de publicité junior * Un infographiste * Un Concepteur- Rédacteur * Une assistante de direction ou Secrétaire ; Les autres services et fonctions devront se rapporter aux spécialités choisies ; 14. Une lettre ‘engagement