L Emploi Des Seniors

démographique ;il y a de moins en moins d’actifs pour payer les pensions des retraités. Aujourd’hui, nous comptons 1,7 cotisant pour 1 retraité. En 2040, il y aura 1cotisant pour 1 retraité le ralentissement de la croissance économique (chômage, emploi précaire) et la « révolution du travail » (diminution de la durée du temps de travail, baisse de l’âge de la cessation d’activité, développement des préretraites) engendrent une diminution des cotisations versées aux caisses de retraites. Des réformes

Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche à partir de 2013 effectuée par les PME sous certaines conditions. Entreprises concernées Cette aide est ouverte pour une durée de 3 ans : * de plein droit aux entreprises de moins de 50 salariés

Politique de l’emploi Contexte historique Après guerre : Plein emploi 30 glorieuses (croissance forte de la production industrielle et expansion démographique importante). 1958 : Création du régime d’assurance chômage (Unedic et Assedic) 1967 : Création de l’ANPE pour faciliter l’accompagnement et la recherche d’emploi. 1970 : Création du salaire minimum de croissance (SMIC) 1976 : 1 million de chômeurs 1982 : Création de Missions Locales et PAIO (Permanence d’Accueil

trouver un emploi sans développer leur employabilité, leurs capacités à s’adapter à tous le changement, ainsi à s’évoluer. Dés lors cette interrogation, nous interpellons la problématique suivante : Dans quelle mesure l’employabilité constitue un levier indispensable pour améliorer les compétences de l individu ? Pour y répondre, on va entamer dans le premier axe la définition de l’employabilité et la compétence, la relation entre les deux ainsi que l’employabilité des juniors et celle des séniors. Le deuxième

mieux gérer la diversité. Elle porte sur : • les entreprises pour l’essentiel et les administrations publiques dans une moindre mesure ; • quatre populations en particulier : les personnes issues de l’immigration1, les personnes handicapées, les seniors et les femmes ; • le cas français, dont les enjeux seront éclairés par une analyse comparative avec six autres pays (Allemagne, Suède, Pays-Bas, Royaume-Uni, Canada –Québecet Etats-Unis). Les moyens mobilisés pour l’étude sont de deux ordres. D’une

Nicolas Sarkozy annonce des aides pour l'apprentissage et l'emploi des seniors  Le gouvernement va relever de 3 à 4 % le quota de jeunes en formation imposé aux entreprises de plus de 250 salariés et offrir des allègements de charges à celles qui dépassent ce nouveau quota, a annoncé mardi 1er mars Nicolas Sarkozy lors d'un discours sur l'emploi des jeunes à Bobigny. "Les grandes entreprises devront embaucher 4 % d'alternants mais, en contrepartie, nous allons moduler la surtaxe pour faire en

appoint l autre moitié est présente sur le marché et beaucoup vive au quotidien la galère de la précarité du chômage. Pour situer les jeune je met un diagramme circulaire datent de 2010 On remarque que 57% des jeunes sont en formation, 30% actifs en emploi, 9% actifs au chômage et 4% ni en formation, ni actif. A l'heure actuelle, un quart des jeunes sont aux chômages ; la majorité d'entre eux ne perçoivent pas d'indemnité assurance chômage, faute d'avoir cotisé suffisamment longtemps, pareil pour le

Dans un souci de bien être de chacun, un contexte économique plus que difficile, des réformes révoltants les seniors autant que les jeunes préoccupés par leur avenir, la SNCF est directement impliquée par les grèves et autres manifestations émanant de ses agents. Réforme des retraites et allongement des carrières obligent, la question de la pénibilité et des conditions de travail a focalisé l’attention et les énergies. La liste des métiers à pénibilité avérée a été redéfinie, permettant à nombre

ou religieuses communes et la citoyenneté de l’État de résidence.  Les minorités au travail sont diverses.  Les minorités « classiques » : ethniques, sexe de l’individu, handicap.  Emergence de nouvelles minorités au travail : cas des seniors Introduction L’interdiction des discriminations  Le renforcement de la protection du salarié au travail est passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction des discriminations. Cette égalité devant la loi d’abord

« Pôle Emploi & le recrutement » * * INTRODUCTION A travers ce dossier, nous allons étudier le rôle qu’occupe Pôle Emploi en matière de recrutement. Recherche documentaire au sujet de Pôle Emploi Pôle Emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA) créé le 19 décembre 2008 et chargé de trouver des emplois et d’indemniser les chômeurs. Issu de la fusion entre l’ANPE et les Assedics par la réforme de Nicolas Sarkory concernant l’organisation du service public