L'Hôpital

AUTEUR : Ivan SAINSAULIEU TITRE : Le malaise des soignants : Le travail sous pression à l’hôpital EDITEUR : L’Harmattan DATE DE PARUTION : 2003 VOLUME : 230 pages GENRE : Enquête et analyse sociologique sur le vécu des professionnels de l’hôpital PRESENTATION DE L’AUTEUR : Ivan SAINSAULIEU est né le 30 juin 1965 à Paris. Titulaire d’une Maitrise d’histoire et de philosophie, il passe son DEA de Sociologie à l’IEP de Paris en 1991 et soutient en 1998 sa thèse de sciences politiques sur la

envoyé”, des répertoires informatisés et un système d’archivage. Différents outils doivent être utilisés pour communiquer avec les autres services de l’hôpital : - avec l’administration : utiliser des fiches de liaison, des outils de suivi chronologique des dossiers ; - avec les services d’hospitalisation : communiquer la liste des médicaments de l’hôpital, avec des réactualisations régulières, organiser des réunions (comité du médicament), élaborer et diffuser des fiches d’informations pharmaceutiques

l’autre » LE GENRE DE L’OUVRAGE : On peut dire que ce livre est une « enquête » puisque Marie de Hennezel expose les causes du devenir de l’hôpital puis les illustre de nombreux témoignages qu’elle a récolté auprès de personnel hospitalier et de certains patients. LE THEME DE L’OUVRAGE : Dans son ouvrage, Marie de Hennezel parle du « souci de l’autre ». A l’hôpital, on demande aux soignants de soigner mais pas seulement. On lui demande d’écouter, de conseiller, d’être attentif et de veiller sur le

sur les droits des patients et les devoirs du personnels de santé. D après un entretien préliminaire qu’on a fait au niveau de l’hôpital Med 5 Tanger et exactement avec les visiteuses du service de chirurgie homme on a constaté qu’il y a un manque de connaissance par la plus part des visiteurs. Au cours de nos stages dans les différents services de l’hôpital Med 5 on a observé que le patient ne profite pas de ses droits ou le patient n’a pas des connaissances préalables sur ces derniers

revuecca.com Page 157 Résumé: Le contrôle de gestion offre une grande opportunité aux grands hôpitaux publics marocains (GHPM), car il représente un outil performant pour atteindre les objectifs fixés et par la suite suivre l’évolution et rendre l’hôpital public une organisation plus adaptée aux exigences actuelles, donc les responsables de ce type d’organisations doivent assurer l’évolution pour mieux s’adapter à l’environnement et pour assurer la survie des organisations dont ils sont responsables

Lieu : Service des urgences pour adultes de l’hôpital Bel air à Thionville Situation ou activités vues ou réalisées : Cela se passe durant mon poste de l’après-midi. Je venais d’arriver lorsque dans la salle d’attente une jeune femme d’une vingtaine d’année en pleure était installée sur un brancard. Je me suis alors approchée d’elle et je lui ai demandé si elle pleurait de douleur et à ma grande surprise, elle pleurait de peur. Son angoisse se lisait sur son visage, elle était crispée

logique provoque dans un milieu déjà extrêmement bureaucratisé. Tout d’abord, concrètement, qu’est-ce que la loi de tarification à l’activité ? C’est une réforme votée à la fois par la droite et la gauche et qui a pour but principal de rationnaliser l’hôpital afin de réaliser des économies et cela en modifiant essentiellement la manière dont les hôpitaux sont financés. Avant cette loi, le budget alloué chaque année aux hôpitaux variait assez peu, il était dispersé de manière quasi-équivalente aux établissements

l’engagement de la responsabilité de ¨Patrick sur le fondement de la responsabilité du fait personnel. Dans une seconde partie nous verrons les possibilités d’exonérations de la responsabilité de Patrick et l’éventuel engagement de la responsabilité de l’hôpital sur le fondement de la responsabilité du fait d’autrui. 1. L’engagement de la responsabilité de Patrick sur le fondement de la responsabilité du fait personnel. L’article 1382 du code civil énonce que « Tout fait quelconque de l’Homme, qui cause

amitiés avec les Israéliens, en absorbant un mode de vie qui rejette une approche traditionnelle; ils ne sont pas des musulmans pratiquants. Amine et Sihem sont apparemment les meilleurs exemples d'intégration, et malgré une certaine tension dans l'hôpital, Amine est parfaitement au courant des différences. Si nous voulons le croire, sa femme est généralement satisfaite aussi. fjkhsdkfjhdkdhf hgdfjhdghsd ghjhsdg hhdsgf jhdsgdfh sdhgjgjhfg hd ghgjhsdg jhgdfjhsdgjgsdgjh sgfhd ghjhsdhfgjhsd hdgf jdghghs

nous expliquer ce que veut dire pour lui « Responsable d’autrui », par le biais d’une anecdote. Marie De Hennezel recueille le témoignage d’une cadre infirmière et d’un chef de service de médecine. Tous deux dénoncent la pauvreté relationnelle à l’hôpital, où les soignants et le patient ne se rencontrent pas, ils se croisent. Ce passage du statut de soignant, à celui de malade, leur a permis de mieux comprendre le patient. Dorénavant, ils prennent le temps de l’écouter. «  Il ne peut pas encore le