L Influence D Un Groupe Sur L Individu

Gestion Les notions: Chapitre 1: Un être social: Un individu c'est un être social , il possède ses propres caractéristiques . Le comportement: Contrairement à l'attitude , il est observable . ( Exemple: Je bavarde . ) L'attitude: Elle n'est pas observable, c'est l'état mental de l'individu . ( Exemple: J'ai la phobie des araignées . La personnalité: Les caractéristiques physiques et mentales d'un individu . Elles permettent de le différencier d'autrui . Les expériences:

II) INFLUENCE DES GENRES MUSICAUX SUR LA POPULATION 1) La musique influence la jeunesse, besoin de s’identifier Une auteure de livres pour enfants, Albena Ivanovitch, a réalisé un débat avec des jeunes, dans le but de comprendre les rapports que les adolescents ont avec la musique actuelle. Cette étude a montré que les jeunes accordent une importante attention à la musique actuelle. Ivanovitch considère que ce débat lui a permis de mieux comprendre la « culture jeune ». 1) Nous nous

dynamique des groupes restreints Didier ANZIEU, Jacques-Yves MARTIN PUF - 1979 Ouvrage étudié dans le cadre de la formation cadres de santé. Mots-clés : groupe - interactions Didier ANZIEU est professeur de psychologie à l’université de Paris X-Nanterre. Jacques-Yves MARTIN licencié ès sciences, est maître assistant de psychologie à l’université de Paris X-Nanterre. Etude de l’œuvre  Résumé : Dans le premier chapitre, les auteurs abordent l’étymologie du mot groupe, et le concept

 Semaine 1 ; Gustave Le Bon – Psychologie des foules (1895) Foule : Réunion d’individu , avec ou sans motif commun Foule psychologique : Individus réunis ou séparés , direction commune (âme collective , même but) F.P n’égale pas Individu Ames collective ( provisoire ) : Vie consciente s’efface : - Faible part - Causes avouées ( connaissances, expériences )

Introduction Chapitre I : le groupe 1- Définition 2- Les différents types de groupes 3- Les rôles dans un groupe Chapitre II : le leadership 1- Définition 2- Les styles de leadership 3- Les caractéristiques du leadership Chapitre III : la dynamique de groupes 1- Définition 2- Les facteurs de cohésion dans un groupe 3- Kurt Lewin et la dynamique de groupes Chapitre IV : les sources de la dynamique de groupes 1- L’enquête d’Hawthorne 2- La psychothérapie de groupes 3- La sociométrie de MORENO

Grands auteurs: K. Lewin (1939), J.L. Moreno (1954), R. Likert (1974), R.R. Blake et J.S. Mouton (1962) • Repose sur l’appréhension des phénomènes de groupes et des phénomènes de relations entre les personnes et entre les groupes (ambiance, animation) • Les questions des approches psychosociologiques sont : le problème de l’ambiance au sein du groupe, de la cohésion affinitaire et culturelle, le problème du leadership et des « bonnes attitudes » des leaders 3 1. Le leadership 4 Les styles

psychologie sociale consiste à essayer de comprendre et d’expliquer comment les pensées, sentiments, et comportement des individus, sont influencés par la présence imaginaire, implicite et explicite des autres » BARON ET BYRNE 1981 La psychologie sociale est « le domaine scientifique qui étudie la façon par laquelle le comportement, les sentiments, les pensées d’un individu sont influencés ou déterminés par le comportement ou les caractéristiques des autres » AUTRES DEFINITIONS : «discipline où l’on

des valeurs 3 A. La socialisation 3 B. Les différents agents de socialisation 5 II. Pourquoi et comment adopte-t-on certaines valeurs ? 7 A. La théorie des valeurs universelles selon Schwartz 7 B. Influence des instances et de notre entourage 9 C. Influence des groupes d’appartenance 11 III. Disparition des valeurs 12 A. Anomie et « désintégration » 12 B. Montée certaine de l’individualisme 13 Conclusion 15 Bibliographie/Webographie 15 Introduction Introduction

Psychologie de Groupe : Groupe = Identité sociable identifiable et structuré caractérisé par un nombre restreint de personnes liés entre elles par des activités soit commune soit interdépendante et qui développe des interactions déterminés soit par des normes de conduite dans la poursuite de leur objectif (objectif commun). Groupe primaire = Unité sociale restreinte dans laquelle les individus ont des relations directes et qui exprime un fort sentiment de cohésion : amis, famille. Groupe secondaire

décision A. DÉFINITION ET TYPOLOGIES DES PARTIES PRENANTES Pour R. Edward Freeman, philosophe et professeur américain, une partie prenante est un individu ou un groupe d’individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’entreprise. Les parties prenantes peuvent être des individus, des communautés, des groupes sociaux ou des organisations définis par leur intérêt légitime dans l’entreprise. 1ère distinction : On distingue traditionnellement : ➢ les parties