L Interet National Peut Il Justifier La Suspension Des Libertes Fondamentales

fois embauchés seront amenés à avoir des revendications collectives plus les libellés syndicales pour défendre les intérêts plus l’institution des délégués de l’entreprise plus les comités. Tout ceci forme une masse salariale. La convention collective de travail : adapter les dispositions du droit de travail selon les besoins et exigences des entreprises. Dans le secteur bancaire, on peut arriver à 17 mois de salaires, selon les conventions collectives du travail, exemple : les salariés peuvent bénéficier

Maritime Marseille Fret 83 CE Sect, 25 Septembre 1970, Commune de Batz-sur-Mer 84 CE Sect. 11 décembre 1970 Crédit Foncier de France 85 CE Sect., 28 mai 1971, Damasio 86 CE, 28 mai 1971, Ville nouvelle Est 87 CC n°71-44 DC du 16 juillet 1971, Liberté d’association 88 CE Ass, 20 octobre 1972, Ville de Paris contre Marabout 89 CE 19 janvier 1973 Société d’exploitation de la rivière du Sant 90 CE Ass, 26 octobre 1973, Sieur Sadoudi 91 CE, 2 novembre 1973, Société Librairie François Maspero 92

Maîtrise des grands arrêts de la jurisprudence administrative. Apprendre chaque semaine les 5 arrêts. Devoir sur table : 2 sujets au choix, soit une dissertation, soit un commentaire de texte ou d'arrêt (peut être un cas pratique) Sujet de la dissertation de l'année dernière : Le droit administratif peut-il rester jurisprudentiel ? 10/09 Le droit administratif est lié à l'apparition en droit français d'une juridiction administrative qui est distincte de la juridiction judiciaire puisque au sommet de

qu’elle compose (2000). Elle élabore des convention et l’aide et la formation des pays qui en ont besoin (les pays dont les normes sociales sont les moins élevés) Le champs international de l’OIT est assez vaste vu qu’elle intervient sur les libertés fondamentales d’emploi, de chômage, des conditions de travail, sur l’inspection du travail) Les conventions de l’OIT sont nombreuses, la France en a ratifiés plus d’une centaine mais malheureusement elles sont assez méconnues alors qu’elles concerne la

spécifiques du droit administratif : Il présente 3 caractères principaux, c’est un droit autonome, on apprécie cette autonomie par rapport au droit privé. Là où il s’applique, le droit privé ne peut pas s’y appliquer. Mais ce n’est pas pour autant un droit de privilège pour l’administration. L’administration peut en effet être soumise à des droits plus contraignant que le particulier. Cette autonomie est fondé sur les besoins spécifiques de l’administration, elle n’est pas libre d’agir, elle se base

famille, les assurances sociales, la culture, le sport…. Elles sont nouvelles et progressent dans les années 30. Au sens fonctionnel du mot, l’administration va déboucher, donner naissance a une notion récurrente, la notion de service public qui peut être conçu comme l’activité indispensable à la vie en société et non rentable financièrement. Approche organique = On désigne l’administration comme une structure globale ou ensemble d’institutions qui vont prendre en charge les missions de l’administration

épargne, pouvoir d’achat (EPA). Le droit du travail est au cœur de la politique. Dans chaque programme, on y trouve cet enjeu majeur. CHAPITRE 1 DE L’INTRODUCTION : QUELQUES NOTIONS PREMIERES Elles sont au nombre de trois. On les qualifie de fondamentales. Ce sont le triptyque du droit du travail. C’est la notion de travail elle-même, de subordination et la notion de rémunération. Travail : activité professionnelle rémunérée. Activité ludique. Au niveau étymologique, le mot travail vient du latin

commentaire d'arrêt ou dissertation Manuels : Edition Ellipes Droit Administratif Bertrand Seiller manuel de poche chez Flamarion Droit Administratif général Jacques Petit Jacques Administratif Le droit administratif qui ne peut être quantifié, il est jurisprudentielle et repose sur des arrêts. TITRE I : La Juridiction Administrative Le système Français repose sur l’existence d'une juridiction administrative distincte du la juridiction judiciaire, c'est le dualisme juridictionnelle

Le droit individuel du travail Introduction C’est le droit qui s’occupe des rapports entre employeurs et salariés. C’est un droit relativement jeune : Il a été créé car on ne peut pas considérer que l’employeur et le salarié sont dans une situation d’égalité économique mais surtout juridique, car c’est l’employeur qui a le pouvoir d’organiser le travail du salarié, il va donc pallier à cela. Les premiers textes se sont occupé de la sécurité du travail (ex : réduction de la durée du travail

*Partie 3 *Les conflits collectifs *Chapitre 1 *Notions du droit de grève Le droit de grève est un droit constitutionnel. Jusqu’en 1964, c’était un délit pénal. En 1946, le préambule de la constitution reconnait ce droit comme un droit fondamental de la république. Il faut distinguer le secteur privé du secteur public. En 2003, année de la réforme des retraites, 223 795 jours de grève dans le secteur privé et plus de 3 millions dans le secteur public. La loi a réglementé ce droit dans