L Intérêt De La Sociologie Des Organisations

Sociologie Introduction : quelques grands repères * La science du fait social * Une discipline récente (19ème) * Passage de la tradition à la modernité Issu du contexte : * De révolution politique * Révolution économique et technologique * Révolution intellectuelle Contemporaine de la révolution industrielle * Bouleversements majeurs : * Technologiques : chemin de fer, machine à vapeur… * Economiques : expansion du capitalisme industriel et

Histoire de la sociologie 4 novembre 2006 Donald LEVINE : les théories produites par les sociologues ne peuvent être comprises que dans le contexte social de leur création. * Esquisse d’une genèse de la sociologie * Aristote : (Stagire, Macédoine, 384 av. JC - Chalcis, 322 av. JC). Il propose une distinction entre les sciences théoriques qui porte sur la nature et les sciences de l’action qui portent sur le monde humain. A l’intérieur des sciences de l’action, il relève une contradiction :

salariés. Ces jeunes sont représentés par des organisations dont certaines sont considérables comme des syndicats . Cette question de la possibilité ou non pour ces organisations d’être considérées comme des syndicats est révélatrice de la difficulté à définir ce qu'est un syndicat. En effet, un syndicat ne peut se définir par sa seule fonction de protestation car c’est avant tout une organisation qui rassemble des individus ayant un ou plusieurs intérêts communs et qui lutte pour leur défense au quotidien

INTRODUCTION A LA SOCIOLOGIE La socio est une discipline qui appartient aux sciences humaines, aux sciences sociales, aux sciences de l’homme et de la société, que l’on oppose aux sciences physiques et aux sciences de la nature. D’autres sciences humaines : La psycho, l’histoire, la géographie, économie politique, ethnologie… Etymologie du mot sociologie : Socio=socius (individu socialisé) Logie= logos (discours, analyse sur l’individu socialisé) Le sociologue étudie les faits socio

l’action collective, le mouvement social. L’action collective est l’action commune et concertée des membres d’un groupe afin d’atteindre des objectives communs dans un environnement donné. Le mouvement social est un ensemble de réseaux informels (des organisations et d’acteurs isolés) construit sue des valeurs partagées et de la solidarité et qui se mobilisent au sujet d’enjeux conflictuels, en ayant recours à différentes formes de protestation Il s’agit d’une mobilisation des individus apparemment unis

révolutionnaires. La première bureaucratie moderne fut mise en place dans la Prusse au 18e siècle. Ce fut notamment Frédéric II qui rassembla toutes les lois de son royaume sous la forme d'un code, le code Frédéric. Au départ de la sociologie des organisations, Max Weber (1864-1920) étudie le phénomène bureaucratique en considérant la bureaucratie comme instrument de rationalité. A partir des années 40, les sociologues américains tels que R K Merton, AW Gouldner, P Selznick s’intéressent aux

chacun met un pied dans une autre science que celle d'appartenance → diminution de l’hyper-spécialisation. Un objet devrait pouvoir être aborder par plusieurs sciences (ex : les étoiles devraient pouvoir être étudiées en astronomie autant qu'en sociologie) Plus de vulgarisation ! Effort de rendre accessible les sciences. En gros si des gosses voient un phénomène régulièrement, il devrait être possible de le leur expliquer le plus simplement possible (au moins en partie) On n'a pas de certitude

d’une norme. La théorie de la contrainte s’est ainsi donnée un complément naturel dans la théorie de la sanction. La contrainte de droit, est celle qui a son origine dans un organe différencié, spécialisé qu’est l’Etat. Il n’y a, a priori, aucun intérêt à étudier la contrainte de droit, qui prend plus précisément la forme d’une sanction prévue et infligée à l’individu. En effet, on se bornerait à citer : les sanctions en droit civil telles la nullité, les incapacités, les indemnités ou les sanctions

ORGANISATION DES ENTREPRISES I- Approche théoriques de la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble

4. Les approches contemporaines du management! 4.1. La théorie de la décision! !   La décision est la partie la plus intangible d’une politique générale d’entreprise ou d’une organisation! Elle constitue l’une de ses principales ressources car elle permet aux idées, projets des personnes de se transformer en actions stratégiques! !   Qu’est-ce qu’une décision ? La décision peut être définie comme un processus par lequel une entreprise passe d’une position stratégique à une autre!