L Intérêt De La Sociologie Des Organisations

III. IV. V. Qu’est-ce qu’une organisation ? Définitions Les structures physiques et décisionnelles des entreprises et des organisations Les acteurs dans les organisations L’organisation et son environnement Méthodologies d’analyse et d’actions pour introduire le changement 2 Sociologie des organisations – GEA 1ère année – 2013-2014 PARTIE N°1 I. Qu’est-ce qu’une organisation ? Définitions 1. Pourquoi une sociologie des organisations ? 2. La notion d’ « action organisée

et physique des employés d'ateliers de coton et de soie » A l'époque, la société n'était pas organisée (pas de syndicat). Cette organisation fut retardée par la mise en vigueur de la loi de Chapelier. 1841 : Loi contre le travail des enfants (Jusqu’a 10 ans environ) CM5 Sociologie des sociétés contemporaine 1/7 Société organisée : Ensemble des organisations et des institutions au travers desquelles les citoyens vont pouvoir influencer les décisions politiques par d'autres moyens que

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Objectifs spécifiques ............................................................................................. 2 1. Qu’est ce que la sociologie des organisations? ................................................. 2 2. Qu’est ce qu’une organisation ? ........................................................................ 3 3. Groupe primaire (groupe restreint) et groupe secondaire (Organisation)......... 4 4. Les postulats fondamentaux des organisations ........

explicatif fondamental des formes et des structures concrètes des situations et des systèmes. L’interactionnisme est un courant de pensée né aux États-Unis, de la confrontation entre différents courants issus de la psychologie, l'anthropologie, la sociologie ou des sciences de l'information et de la communication (discipline qui n'existait pas sous cette appellation à l'époque). Ses auteurs ne conçoivent pas la société comme une totalité supérieure aux individus mais comme le produit constamment

Crozier et Ehrard Friedberg dans cet ouvrage très dense. Ces nouveaux outils conceptuels permettent d'entrer dans la boîte noire du fonctionnement des organisations et d'analyser l'action collective et le changement social. L'organisation n'est pas une « donnée naturelle » mais un « construit social » ; il faut en étudier les enjeux, les intérêts, les règles du jeu et comprendre les stratégies développées par les acteurs. Les auteurs assimilent les individus à des « acteurs » et non à des agents

Le fonctionnalisme Le courant fonctionnaliste a toujours dominé la théorie des organisations. Selon Burell et Morgan, il doit ses origines aux sociologues Auguste comte (1798-1857), Herbert Spencer (1820-1903) et Emile Durkheim (1858-1917) qui se préoccupaient des phénomènes sociaux et de régulation à l’intérieur des sociétés. Pour comte, la société peut être assimilée à un être vivant comme en biologie. Spencer considéra que la société est composée de parties inter reliées entre elles et qui

C- Le concept de stratégies et d’enjeux D- Les systèmes d’action concrets III) Pratique en entreprise IV) Les limites de la théorie V) Conclusion I) BIOGRAPHIE Fondateur de l’école française de sociologie des organisations, Michel Crozier de par sa longue et riche expérience de recherche et d’intervention est devenu une référence incontournable. Après l'obtention d'un diplôme commercial (1943), Michel Crozier consolide sa formation par des études supérieures

La sociologie des organisations –initiation- Philippe Bernoux Valeurs essentielles de la sociologie des organisations : - Prise de conscience de l’importance stratégique de la vie des organisations et des institutions (progrès technique, concurrence, marketing, recherche…) On ne sait pas encore, comment faire travailler harmonieusement des services proches et concurrents, les communications dans une entreprise sont généralement mal maitrisées, les rapports de pouvoir et d’autorité connaissent

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Sommaire I] Théories des organisations...................................................................................................... 1 1 - Frederick Winslow Taylor ................................................................................................ 1 2 - D’autres théories ............................................................................................................... 4 a) b) c) A. Moutet, historienne ............................

Sociologie des organisations, Thomas Reverdy Cours de Sociologie des organisations Rédigé par Thomas Reverdy Maître de conférences en Sociologie cel-00918864, version 1 - 15 Dec 2013 (Grenoble-INP, PACTE) À la différence des ouvrages existants en sociologie des organisations existants en France, il s’appuie largement sur les travaux de recherche d’origines américaine ou européenne appartenant aux « organisations studies » et qui mobilisent les cadres théoriques de la sociologie. Il est construit