La Cogestion

considère l’entreprise comme un système d’objectifs. Mais ici, le personnel est directement associé, lors de réunion, à la négociation et à la fixation des objectifs. La cogestion : ce système mis en œuvre dans les entreprises allemandes dés le début des années 50, associe les salariés à la gestion de l’entreprise. La cogestion (ou codétermination) repose sur une participation indirecte, exercée par les organes de représentation du personnel. L’autogestion : largement rependue dans les entreprises

pouvoir en 1969 (Willy Brandt). Il devient un parti de gouvernement en alternance avec la droite (CDV). b- La cogestion Quant aux syndicats, dont le principal est le DGB (principal syndicats de l’industrie allemande), proche du SPD, ils sont avant tout réformistes (syndicat accepte de parler avec le patronat). Ils privilégient la discussion avec le patronat et une forme de cogestion. Certains ont vu dans ces accords une des raisons du miracle économique allemand. Pendant els Trentes Glorieuses

d’adhérents) le modèle de l’économie sociale de marché, système où l’Etat garantit la libre entreprise et la libre concurrence tout en promouvant une certaine compensation sociale. Ce système repose notamment sur l’adoption en 1952 du principe de la cogestion, qui associe des représentants du personnel, dont des délégués syndicaux, et des représentants des actionnaires à la tête des grandes entreprises. Le succès de ce « dialogue social » (rareté des grèves, plein emploi, forte croissance) pousse

de la cogestion entre l’Etat et les organisations professionnelles : sur le plan technique (mécanisation de l’agriculture), sur le plan légal (paysanne devient exploitante agricole = changement de CSP, l’agriculture est vue de plus en plus comme une profession avec des compétences). Les médiateurs sectoriels sont une nouvelle génération d’agriculteur qui créer des structures tel que la FNSEA. Ils ont un discours plus revendicatif par rapport à l’Etat que la génération précédente. Cogestion : les

limité le droit de grâce à une droit de grâce individuel. Enfin, se pose la question du domaine réservé. En effet, le président de la république représente la France à l’étranger, mais, en période de cohabitation, il y aura sur ces domaines cogestion. Cette cogestion est aussi présente à l’article 15 de la Constitution s’agissant du chef de l’armée. En effet, dans tous les cas, il est le maître de l’armement atomique. Mais, pour envoyer ses troupes, il doit y avoir un accord entre le président et le

Le paritarisme, ou système de gestion paritaire, est un principe consistant en la cogestion d'un organisme par un nombre égal de représentants des employés et des employeurs. On parle alors d'un organisme paritaire. Les institutions représentatives du personnel sont l'ensemble des fonctions représentatives du personnel, qu'elles soient élues ou désignées. La plus ancienne est le collège des délégués du personnel créé vers 1920 (délégués mineurs). Ils sont élus. Le Comité d'entreprise (CE)

un cadre | | | |de dialogue et des interlocuteurs pour la prise en charge de leurs| |Le principe de la cogestion, pour tout ce qui touche à l'autonomie | |préoccupations, dans ces conditions, le climat social est de plus | |tarifaire et aux droits du conseil d'entreprise, est inscrit

le SPD est contre la CECA et l’OTAN. 1952  CDU va négocier avec la DGB (principal syndicat allemand, confédération des syndicats allemands) qui regroupe a la fois des syndicats marksiste et chrétien.ils négocient la mise en place de lois de cogestion, la représentation obligatoire des salariés dans les conseil de surveillance des entreprises. Ces lois vont enlever des électeurs au SPD car les ouvriers sont plutôt satisfaits. Le SPD va être contraint de se repositionner politiquement et de s’adresser

mariage. L’article 215 s’étend au local que l’on dit mixte (professionnel et habitation) alors que l’article 1751 ne vise que les baux à usage exclusif d’habitation. Les deux textes n’ont pas la même portée : - L’article 215 impose une simple cogestion - L’article 1751 va plus loin en créant une sorte d’indivision sur le bail qui rend chaque époux locataire avec tous les droits et touts les devoirs que ce statut implique. Le congé donné par l’un des époux au bailleur est inopposable

marxiste pour reconnaitre les valeurs morales et philosophiques de la pensée libérale. En 1966, le SPD accède enfin au pouvoir dans des gouvernements de coalition et met en place une sociale-démocratie avec des réformes types: extension de la cogestion et des droits des travailleurs dans les entreprises; renforcement des aides aux familles modestes avec allocations et bourses scolaires, libéralisation des moeurs avec la loi sur l’avortement. A partir de 1970 la crise économique et sociale, puis