La Communication Interne Dans Ocp

Remerciement…………………………………………………………...5 Dedicace……………………………………………………………………6 GENERALITES SUR LE GROUPE OCP………………………………….7 I- HISTORIQUE ……………………………………………………………………….7 II- MISSION ……………………………………………………………………………7 III- STATUT JURIDIQUE DE L’OCP ………………………………………………7 Carte géographique des sites miniers –OCP- au Maroc…………………………………8 IV - ORGANIGRAMME DU GROUPE OCP ……………………………………….9 V - FILIALES DU GROUPE OCP ……………………………………………9 PERSONNEL……………………………………………………………..10 I- APERCU SUR LE PERSONNEL

Khouribga. ❖ 2005 : Démarrage de l usine de lavage flottation à Youssoufia. ❖ 2008 : La société Anonyme O.C.P-SA est née le 22janvier • Fiche signalétique : ❖ Dénomination sociale : OCP groupe Date de création de l’OCP : 1920 ❖ Date de création du groupe OCP : 1975 ❖ Directeur général : M.MOSTAPHA TERRAB. ❖ Effectif du personnel : 24 000 agents dont plus de 730 ingénieurs et équivalents. ❖ Forme juridique : Société anonyme

PROJET 3. ETUDE ET CONCEPTION DU BANC BANCS D’ESSAI 4. REALISATION SUR CATIA CONCLUSION ANNEXES Premiere partie PRESENTATION GENERALE DU GROUPE OCP I. PRESENTATION GENERALE DE L’OFFICE CHERIFIEN DES PHOSPHATES L’Office Chérifien des Phosphates (OCP) est une entreprise d’état qui s’occupe de l’extraction, de la valorisation et de la commercialisation des phosphates. Les premières traces des phosphates ont été découvertes à KHOURIBGA dans la

 Réalisé par : BADRY Hamza Lieu de stage : IDK/LM/E  (OCP) Période de stage : Du 01/03/2012 Au 30/03/2012 Filière : Ingénierie Eléctronique et Télécommunication AVANT PROPOS Dans le cadre de la formation assurée au sein de faculté des sciences et techniques de Béni- Mellal, on organise au terme de la deuxième année du premier cycle universitaire filière : Ingénierie Eléctronique et Télécommunication un stage d’une durée d’un mois permettant

| | | |matériels... | | | |-Conception et réalisation des outils de communication internes, externes et institutionnels : documentations, journal d’entreprise, | | | |communiqués de presse, dossiers de presse | |

informatique à l’ENSAO Membres du Jury : - - - - - REMERCIMENTS Au terme de ce travail, nous tenons à exprimer, nos sincères remerciements à Monsieur Abdelhafid RERHRHAYE Chef du Secrétariat du Directeur Général du groupe OCP pour ses encouragements et ses conseils. Notre profonde gratitude va également à notre parrain de stage, Monsieur Baâdi BOUYA, pour les efforts qu’il a déployés afin de faire aboutir ce projet. Nous exprimons aussi notre profonde gratitude

ALHASSNAOUI Période de stage : Du 01/03/2012 Au 31/03/2012 Encadrer par : Mr KARMAJI SOMMAIRE ……….………………………………………………………….……..1 Remerciements…………………………………………………………………....2 Introduction…...………………………………………………………………...... 3 Groupe OCP…………………………………………………………………….… 4 Fiche technique du groupe. Aperçu général. Organigramme de la direction générale. Le site pôle chimie JORF LASFAR…………………………………………....9 Le service d’accueil …………………………………..……………...………...17 Organigramme Introduction

meilleures Business Schools. Les missions réalisées sont variées et d'une richesse inouïe, et voici quelques exemples qui en témoignent : montage d'un Business Plan, audit financier ou fiscal d'une entreprise, évaluation du système de contrôle interne, mise en place d'une comptabilité analytique, élaboration d’une cartographie des risques, analyse de la performance d’une organisation, conception d'un tableau de bord prospectif, conversion aux normes comptables internationales... Vous pouvez

Warda Douhari 129, Avenue de Malakoff 75016 Paris Chez Msika Keltoum GSM: 06 13 54 78 07 Adresse Email: warda.douhari@gmail.com FORMATION 2011 - 2012 : Master 1 Marketing et Communication INSEEC PARIS 2010 – 2011 : Licence en gestion générale HEM (hautes études de management) CASABLANCA 2006 – 2009 : Bac + 2 Gestion générale HEM (hautes études de management) CASABLANCA 2005 – 2006 : Baccalauréat

l’institut OCP doit posséder la souplesse, l’autonomie et le recueil nécessaires pour remplir ces missions destinées en premier lieu aux cadres et aux collaborateurs du groupe, il est un lieu d’échange et un outil pour favoriser la réflexion, anticiper les évolutions et promouvoir la notion d’entreprise citoyenne. Les missions adaptés aux évolutions de l’OCP et du Maroc : ← Former : L’homme est notre ressource la plus précieuse. L’institut devra former les cadres du groupe OCP à des