La Contingence Dans Le Dispositif D Intelligence économique

II Collection Les CLASSIQUES DU RESEAU INTELLIGENCE DE LA COMPLEXITE www.mcxapc.org - mcxapc@mcxapc.org La collection ‘Les Classiques du Réseau Intelligence de la Complexité’ (IC-MCX-APC) publie, sous forme digitalisée, des ouvrages devenus des ‘classiques’ du domaine du Réseau, désormais épuisés dans leur présentation éditoriale imprimée et dont les éditeurs initiaux ne peuvent ou ne veulent plus assurer la réédition. Les facilités techniques de l’édition électronique permettent en effet au Réseau

motivation intrinsèque et extrinsèque en les situant sur un continuum (figure 2). Plusieurs niveaux 1 peuvent ainsi être distingués : la régulation externe correspond ainsi au niveau d’autodétermination le plus bas, l’enfant étant dirigé par des contingences exclusivement externes. Au niveau le plus élevé, l’enfant s’engage dans des apprentissages parce qu’ils correspondent à ses propres aspirations (Vallerand et Thill, 1993 ; Lieury et Fenouillet, 1996 ; Viau, 1997). Pour Deci, le besoin d’autodétermination

difficultés particulières. Pourtant la consultation d’un certain nombre de dictionnaires économiques usuels, montre que le concept d’économie de marché n’y est pas défini. Preuve sans doute qu’il s’agit d’un objet qui n’est pas simple à saisir. Certains dictionnaires renvoient à “ capitalisme ”, mais s’agit-il bien de termes synonymes ? Il faut souligner que le sujet porte sur un type de système économique et non sur un paradigme théorique (le sujet n’est pas “ Qu’est-ce que le libéralisme ? ”)

répondre à différentes questions qui se posaient concrètement à leurs dirigeants. Il est en effet possible de mettre en évidence un lien étroit entre le processus de développement de la fonction ressources humaines et les circonstances historiques et économiques qui ont fourni le cadre dans lequel les entreprises évoluent. C’est donc à une démarche de « type archéologique » que nous procédons dans un premier temps pour comprendre les différentes phases de maturation de la gestion des ressources humaines

stéréotypes ; même si elles ne sont pas exemptes de souplesse, les conduites animales transforment bien des matériaux mais dans des opérations ne rusant jamais avec les lois de la nature pour inaugurer un autre ordre. L’homme, au contraire, privé des dispositifs naturels supplée l’avarice de la nature par son génie inventif. l'homme = indétermination : « se faire au lieu d'être ». Et c’est en cela que le déficit d’adaptation naturelle fait aussi la force propre de l’homme qui est précisément sa plasticité

qualité et la motivation de nos collaborateurs », « Notre enjeu majeur pour demain est de savoir attirer et retenir des collaborateurs compétents »… qui n’a pas entendu ce type de déclaration dans son entreprise ou qui ne l’a pas lu dans la presse économique ? Personne ! La réponse à la question est donc évidente, les homes et les femmes sont une des ressources rares de l’entreprise et il convient donc de les manager avec la plus grande attention. Et pourtant, beaucoup d’entreprises détruisent des emplois

multinationale Trafigura Beheer, accoste à Abidjan avec, à son bord, 528 tonnes de déchets pétroliers. Quelques jours plus tard, d’énormes quantités de ces déchets ont été retrouvées à l’air libre, dans des décharges ou terrains vagues de la capitale économique ivoirienne. Depuis cette date, l’image de cette entreprise est écorchée à travers des déclarations d’organisations de la société civile, procès et comptes-rendus de presse ; situation qui a un impact sensiblement négatif sur les affaires de cette

cadre large des pratiques autorisées. Car s'en remettre à la loi pénale ou à quoi que ce soit de ce genre pour fixer des normes sexuelles est manifestement hors-sujet. Concluons que la sexualité est le lieu exact où la médecine, pour accomplir avec intelligence sa tâche de conservation de la santé, doit intervenir éthiquement dans l'individu. En d'autres termes, elle doit prendre position devant le caractère foncièrement exceptionnel du désir sexuel d'un chacun, et pas (ou pas seulement) veiller au fonctionnement

basée sur l'expertise, le professionnalisme, la maîtrise des métiers de l’aérien et la qualité du service. Mais ces qualités ne peuvent pas durée long temps si l’entreprise ne fais pas attention à certaine conjoncture quelque soit structurelle ou économique c’est pour cela, garder la pérennité et à voir une grande part de marché devient un impératif primordial. En effet le recours à une restructuration devient une solution importante pour l’amélioration de toute situation inquiétante, grâce

Ainsi fautil entendre la condamnation portée par Rousseau contre le luxe. Alors que la plupart des auteurs de son époque justifient le luxe par des arguments philosophiques (le luxe, c'est la civilisation dans ce qu'elle a de plus raffiné) ou économiques (le luxe fait travailler des milliers d'hommes, ), J.J. Rousseau y voit le signe d'une société mal faite : de quel droit une poignée de très riches vitelle dans le gaspillage et dans l'ostentation, alors qu'à leurs portes, le peuple implore et souffre