La Crise Du Taylorisme

travail [OST], reposant sur la rationalisation de la production en décomposant et mesurant le travail : travail à la chaine et en faisant appel à la machine. Ces nouvelles méthodes sont employées par le constructeur automobile américain Henri Ford (Taylorisme – Fordisme) [début XXème siècle] (Étude d’un document en cours : à photocopier Nathan page 38) – [Étude de documents : Magnard pages 18. 19 à faire préparer par les élèves] Adoption du libre-échange (politique économique qui vise à supprimer les

fonds propres de l’entreprise. Mais au tournant du XXe siècle, les grandes entreprises ont recours à la capitalisation boursière (mise en vente d’actions pour permettre l’entrée dans le capital de nombreux investisseurs) et au crédit bancaire. 2) Le taylorisme consiste à diviser les tâches successives d’un travail et à rechercher pour chacune les gestes les plus efficaces, en éliminant les mouvements inutiles. Pour Taylor, il doit y avoir une séparation radicale entre ceux qui conçoivent et ceux qui produisent

baby boom , transition démographique = relancer croissance tiers monde = hausse pop sans entraîner hausse économiqe La crise de 1929 Paul Reynaud = président du conseil Causes : boursières , finacière ( déconnecté de l économie réelle signes de difficulté ( prix bas , pas de croissance industrielle ) = crise de surproduction crach bouriser = octobre 1929 Conséquences : économique = fermeture d' entreprise , production s' effondre commercial

Wendel, Krupp : entreprises de sidérurgies).L’ère de l’acier débute en 1856. Le goût pour l’innovation et la rationalisation naissent ce sont des facteurs primordiaux pour le développement des modes d’organisations. Entre 1847-1852 : une nouvelle crise entraine la faillite d’entreprise de chemins de fer, libre échange, prêt des banques et politique d’une baisse des prix (Wendel). On peut donc voir deux courants de pensée : le Libre échange et le protectionnisme.   Chapitre 6 La naissance des structures

d’emploi> Le taylorisme a-t-il disparu au profit de nouvelles organisations du travail ?   (Philippe Zarifian) > La gestion des ressources humaines : tendances et enjeux   (Michel Lallement) > Les transformations de l’emploi en France   (Christine Erhel) > Souffrance et stress au travail   (Marc Loriol) Causes du chômage et politiques de l’emploi> Les analyses macroéconomiques du chômage   (Jérôme Gautié) > Les politiques de lutte contre le chômage à l’épreuve de la crise de l’emploi

salariés les informations obtenues, notamment lors de réunions d’entreprise. En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats peuvent engager des actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...) : « Grande marche internationale contre la crise » (p.53). Aussi, les syndicats ont un rôle de gestionnaires d’organismes fondamentaux pour la vie des salariés. En effet, ils gèrent les caisses nationales d’assurance maladie, d’allocations familiales ou encore d’indemnisation des chômeurs… « Journée

o Travail Préparatoire : 1. Au cours des années 1960, dominait une organisation du travail, le Taylorisme ou Tayloro-Fordisme. Cette nouvelle organisation prévoyait une division du travail, tant sur le plan verticale entre réalisation et conception, que sur le plan horizontale avec la parcellisation des taches. La standardisation des produits permettant de produire simplement en grande quantité sur des chaines de montage est aussi un critère de l'OST. Avec l’arrivée du Fordisme apparait le «

verticale (on fait la différence entre les ingénieurs, au sommet de la chaine qui décident de ce que l’on va produire et les ouvriers, en bas de la chaine qui eux appliquent ce travail  OST). On gagne en efficacité et en rentabilité : c’est le Taylorisme (Frederick W. Taylor). La seconde division du travail est horizontale (utilisation du travail à la chaine, ce sont les objets qui viennent jusqu’à eux et leur tache est simplifiée). Dans le cas du travail à la chaine, l’ouvrier en étant spécialisé

libéralisme économique ( Adam Smith , 2° moitié du XVIII) repose sur les principes : liberté individuelle ( de créer une entreprise par exemple) liberté d'entreprendre la non- intervention de l'Etat dans l'économie En période de crise ( guerre , crise économique...) , l' Etat décide de contrôler l'économie , on ne parle plus de libéralisme économique mais de dirigisme économique. Les entreprises sont contraintes de suivre les instructions de l'Etat. ( L'Etat "passe des commandes" à l'economie

consommation pendant les Trente Glorieuses (1945-1975) fortifient cette tendance. Mutations sociales : une recomposition des actifs s’opère dans les sociétés industrielles : déclin historique des paysans, augmentation des ouvriers et des employés. Le Taylorisme permet d’augmenter la productivité. ------------------------------------------------- Les progrès techniques permettent une production et une consommation de masse. Dans l’industrie, le fordisme développe le principe du travail à la chaine. Voici