La Crise Du Taylorisme

croissance économique ininterrompue qui a souvent dépassée les 5% par an. La production industrielle a été multiplié par 10 entre 1945 et 1977. Les raisons de cette croissance sont multiples. Les entreprises généralisent le travail à la chaîne ou taylorisme ce qui entraîne une baisse de coût de fabrication des produits. De plus les matières premières sont très bon marché. Le prix de vente des produits diminue donc, ce qui entraîne des achats massifs de la part des ménages et renforce encore la baisse

problème majeur apparaît à ce moment : « la crise de 1929 », va susciter le mouvement d'une nouvelle pensée fondée par Keynes qui est la dernière « grande » révolution économique. Keynes représente encore aujourd'hui l'interventionnisme, l'intervention de l'Etat est nécessaire car sinon il y a des crises massives et durables remettant en cause l'ordre sociale et générant des mouvements politiques extrêmes. Section 1 . La crise de 1929 Il y a une crise sans précédent dans les années 1920' a des

économique dominante. A savoir que plus un pays est en Force plus il pratique le libre échange car il n’a aucune crainte des entreprises étrangères. En 1860 : la France et la Grande Bretagne signe des accords de libre échange. La première grande crise revient sur le protectionnisme : taxation des produits ! i m p o r t é s afin de protégé les entreprises du pays. Le protectionnisme s’oppose au libéralisme. 3. Un monde sous l’influence Britannique. Carte p 46. Etude de la légende : * Dominion : colonie

Problématique : Comment expliquer le décalage entre l’idée d’une phase de croissance exceptionnelle dans l’Histoire, et la réalité d’un cycle économique limité dans le temps et qui s’achève à la fois sur l’essoufflement du volontarisme keynésien et sur la crise ? I) Profitant de l’implication américaine dans la reconstruction d’un nouvel ordre économique mondial, mais aussi d’une mutation des grandes structures de son économie, le monde occidental connaît l’essor d’une troisième « révolution industrielle »

L'entreprise, un groupement humain. Rôle de l'Homme : → Le taylorisme ne considérait l'Homme que comme un exécutant. MAIS augmentation niveau d'étude, amélioration cond. de vie....les salariés on exigées des améliorations. → DONC maintenant, c'est l'ensemble des savoirs-faire et compétences de chacun qui détermine sa capacités à produire & créer. C'est le rôle du Manager de faire fructifier ce capital Humain. Les moyens : Motivation, Formation, Enrichissement des tâches. Progression :

J.DINIA A .BALAFREJ N.TAKADDOUMI Sous la direction de Mme A.LAMRANI Année universitaire 2009/ 2010 INTRODUCTION I. LES APPROCHES RATIONNELLES ❖ L’ECOLE CLASSIQUE 1. LE TAYLORISME ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE 2. LE COURANT ADMINISTRATIF DE FAYOL 3. LA BUREAUCRATIE WEBERIENNE 4. LES LIMITES DE L’ECOLE CLASSIQUE ❖ L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 1. MAYO ET LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL 2. MASLOW ET MC GREGOR ET

classification des différentes formes nouvelles d'organisation du travail, classification qui tiendra compte des bases du pouvoir et des moyens de contrôle utilisés dans chacune de celles-ci. En conclusion, nous tenterons de montrer comment, en période de crise économique, les employeurs non seulement développent des moyens plus sophistiqués de contrôle, mais tendent à revenir aux bonnes vieilles méthodes éprouvées, et comment aussi le contrôle tend maintenant à sortir des murs de l'usine pour devenir plus

de 150 ans de croissance économique... : A)Les moteurs de la croissance : 1)inventions et innovations permettant le développement industriel : Pour obtenir un meilleur rendement ---> mise au point de nouvelles méthodes de travail : Taylorisme (O.S.T vers 1880), Fordisme (travail à la chaine vers 1908), Toyotisme (travail à la chaine à flux tendus, + de qualité, - de gaspillages et – de M-O ---> vers 1960) 2)le temps des grandes entreprises : Pour regrouper + de capitaux et augmenter

postes : « les demoiselles du téléphone » qui mettent les clients en relation, « les techniciens et les ingénieurs » qui s'occupent du technique. « Les demoiselles du téléphone » agissent selon un protocole bien précis, il s'agit du Taylorisme. En 1920 a lieu la première crise du téléphone. L'automatisation du service est nécessaire, en 1921 Henri Fayol préconise une dénationalisation, il pense qu'il faut mettre en place un procédé de gestion adapté pour établir une administration optimale, en 1923 une

méthodes de travail plus efficaces. L'américain F.W. Taylor met ainsi au point une organisation scientifique du travail (OST) qui permet de baisser les coûts de production en standardisant les objets produits et en ayant recours au travail à la chaîne (taylorisme). Les ouvriers sont mieux payés afin de leur permettre de consommer ce qu'ils produisent (fordisme). Ces méthodes permettent une augmentation de la productivité des usines mais entraînent aussi des changements dans les autres secteurs économiques