La Discrimination Physique

Document 1 : Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux

STEPHAN Jill T SE Etude n°2 La non-discrimination à l’embauche 2012-2013 Sommaire Présentation de l’étude, problématique et définitions P1 Différents traitements autorisés P2 Sanction encourues, résultats d’enquête P2 Type de discriminations P3 Conclusion P4 Tout d’abord je vais approfondir les explications sur le principe de la non-discrimination à l’embauche, définir les différentes discriminations, les sanctions encourues et je terminerais par une conclusion

présent souffrir en silence devant les rires et les regards incessants des gens qui m’entourent. C’est trop dure.. J’espère que vous comprendrez Adieu, je vous aimes. Les handicapés La discrimination envers les personnes handicapées. Le terme "handicapés" est employé envers les personnes ayant une différence physique, mentale ou sensorielle, qu'elle soit de nature permanente ou temporaire, qui limite la capacité d'exercer une ou plusieurs activités essentielles de la vie quotidienne. Plus de 650

La non discrimination à l'embauche Introduction Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans un premier paragraphe nous allons voir ce qu'est la non-discrimination à l'embauche et dans un second nous allons voir les recours possibles en cas de discrimination. 1 : Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivants : L'origine

LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Année scolaire 2013 – 2014 I. Introduction Après avoir définit le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions. DÉFINITION : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque

Exposé: Thème: LES DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE Qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche et comment peut-on les contrer ? On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail demandé. On peut être discriminé à l’embauche ou au sein même d’une entreprise : refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les

La Discrimination Introduction : Discrimination. Voici une sentence qui revient sans cesse : dans les médias, en politique, dans les esprits, dans les conversations… Mais qu’est-elle réellement ? Quelle est son origine ? Quelles sont ses formes ? Qui touche-t-elle ? Quel est son impact sur notre société ? Pouvons-nous lutter contre elle ? La discrimination affecte avant des humains, victimes du rejet d’autres personnes pour leurs différences physiques, idéologiques et ethniques

La discrimination à l'embauche La discrimination est le rejet d’une personne différente de soi quel que soit physique, ethnique. Dans une première parti nous parlerons de qu’es que la discrimination, dans une seconde parti nous aborderons quels sont les différent forme de discrimination et dans une troisième et dernière parti nous évoquerons les moyen de lutter contre celle-ci. I .Qu’est ce que la discrimination ? La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment (le

LES DISCRIMINATIONS AUTRAVAIL QU'EST-CE QU'UNE DISCRIMINATION Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc … ici seul la discrimination au travail sera abordée. Elle peut être directe, si l’inégalité se fonde sur un critère prohibé, ou indirecte, lorsqu’une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE 1. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs. Discrimination directe : Une discrimination est qualifiée de direct lorsqu’elle consiste en un acte volontaire, intentionnellement discriminatoire d’un individu ou d’un groupe d’individus. La discrimination est le résultat d’un acte concret. Elle suppose un discriminant et un discriminé