La Discrimination Physique

INTRODUCTION Ce dossier à pour thème : la discrimination chez les handicapés. Comment réagir face à une discrimination à l’embauche ? • Définition : La discrimination consiste à traiter une personne, ou un groupe de personnes, de manière moins favorable qu’une autre au motif qu’elle présente certaines caractéristiques telles que le sexe, la religion, le handicap, etc. Les différentes sortes de discrimination : Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé

 Combattre la discrimination dans le monde du travail SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer

ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier

abordé dans cet objet d’étude est la discrimination. Problématique : Quels sont les différents facteurs de discriminations, et les moyens pour lutter contre celle-ci ? Annonce du plan : Les parties qui seront présentées dans le développement sont ; les différents facteurs de discriminations (partie 1), et les moyens pour lutter contre ces discriminations (partie 2). Développement Partie 1 : Les différentes facteurs de discriminations La discrimination est une inégalité de traitement fondée

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE INTRODUCTION Sujet d’étude : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail. Problématique : Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 2.1 La discrimination directe 2.2 La

OBJET D’ETUDE THEME de l’ETUDE : La non discrimination à l'embauche. ANALYSE DES DOCUMENTS |Doc 1 |titre |source |date |nature | | |La protection contre les discriminations. |Travail-solidarisée |2010 |Extrait | |Idées générales |A l'embauche on ne doit pas sélectionner son personnel en fonction de ses critères

IEJ La Discrimination envers les Handicapés Qu’est ce qu’un handicap ? * Le handicap ce défini par l’incapacité d’un individu à mener a bien une activité, à cause d’une faiblesse physique ou mentale. Le handicap influe sur la vie quotidienne des personnes concernées et peut se traduire une dépendance aux autres pour accomplir les gestes quotidiens (s’habiller, se nourrir … Combien y a-t-il de personnes handicapées dans le monde ? * Plus de 650 millions de personnes dans le monde

La Discrimination à l'embauche Le discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines peronnes en leur interdisant l'accès à l'emploi à cause de l'origine ethnique,l'apparence physique, l'âge, et le facteur religieux. Or, des textes de lois essayent de limiter la discrimination à l'embauche comme la liberté d'entreprendre. Cependant, dans un premiers temps nous verons la discrimination à l'embauche ensuite la législations du travail au niveau du droit national

sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche

N'cho Nadège TGAB La Discrimination a l’embauche Lycée Polyvalent Fernand & Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 Argenteuil SOMMAIRE Définition du de Discrimination de L’embauche Introduction Problématique I : Motifs de refus d'embauche interdits II : Comment lutter contre la discrimination a l'embauche III : Quels sont les recours a la discrimination à l'embauche Accroche : Une boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par